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本文目录一览：

• 1、项目部财务部于每月几号发放工资？
• 2、一般公司都是几号发工资的呢？为什么会挑选这个时间点？
• 3、一般财务什么时候算工资？

项目部财务部于每月几号发放工资？

一般的每个公司发工资的时间都不固定，有的公司是10号左右这样的公司一般是比较好的公司，像华为呀，百度啊，阿里巴巴啦，有的公司15号左右这样的公司一般比如小米呀是吧，还有好多国有企业了，一般如果是20号以后发工资的公司基本上都是私人小公司，垃圾企业。

一般公司都是几号发工资的呢？为什么会挑选这个时间点？

如果压太久就要小心，压的越久，欠薪的风险越高，当然如果企业无正当理由拖欠工资可向当地劳动部门举报，强制企业支付工资和经济补偿金，当然，如果能不撕破脸就要回工资还是选择温和的方式。如果要离职的员工一般等领到薪水再离开；哪怕上月30日离职，员工的薪水也在公司多留了十几天。

发工资需要员工上月的完整考勤，同时人力需要核对考勤，核算薪资，最后还要有审批流程。与银行对接放款。本身程序需要时间。为了稳妥起见，大多选择10号发薪。当然，是延后了十天发薪，这个确实有人不爽，由于一些规模比较大的公司，工资结构也有可能比较复杂，需要一个时间去核算工资。一般情况下，公司越大，肯定核算工资的人也多，基本上三四天的时间就核算出来，然后利用一天的时间去找相关领导审核签字，每月5号也就把工资给员工发放了。

每个人都希望自己的工资早点到手，这是大家最为朴素的想法。因此，不同的企业，不同的老板，对于员工的这种希望、需求的重视程度确实有差异。说的非常清楚对。本人深有体会。在一个物业干水电工，经理说每月二十五号发工资，而且还要压一个月工资。后来才体会到这是怕员工跑路。因为这个经理狗屁不懂，而且还不懂装懂成天瞎逼逼，不能看见员工有空闲时间。

如果公司实力不够将会影响公司的发展，甚至公司发展到某个阶段由于财力不足“轰然倒塌”；这对员工而言意味着被裁员，意味着失业；反之，实力大的好公司就没有方面的忧虑!也就是说，原来工厂工资是20号发的——发的是上个月工资，结果发生这件事情以后，财务经理就跟老板建议工资要延后10天，这样就隔了一个月，要到下下个月发，确实够狠的，害得我们招人更难了，有许多人一听要押一个月再发，扭头就走。

一般财务什么时候算工资？

月初就要开始算了，包括考勤核对，绩效，奖金什么的，其实东西挺多的。