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财务会计工作好还是人力资源这方面工作好

我倾向于人事工作，当前会计行业竞争激烈，找工作的难度较大。另外，从事会计工作往往需要积累经验，而刚毕业的学生往往难以拥有这样的经验。值得注意的是，选择适合自己的职业方向更为重要。人事工作相比会计，更能体现个人的管理能力和人际交往技巧，这是会计工作所不具备的。

会计与人力资源各有优势，都是就业面较广的专业领域。一般而言，会计涉及的岗位种类比人力资源更多。会计工作包括但不限于财务报表编制、税务处理、成本控制等，而人力资源则主要集中在招聘、培训、绩效考核等方面。尽管如此，小公司也可能需要会计服务，但人力资源的需求往往局限于大公司。

从就业前景来看，会计和人力资源都是市场需求较高的职业，就业前景较为乐观。在工作内容上，会计主要负责账务处理、财务报表编制等工作，需要较强的数字分析能力和精确性；而人力资源则主要从事员工招聘、培训、绩效管理等工作，更侧重于沟通协调和人际关系处理能力。

因此，对于那些善于沟通、乐于与人打交道、有很强的人际洞察力的人来说，人力资源行业可能是一个更好的选择。尽管会计和人力资源行业的具体工作内容和职责有所不同，但它们都对个人的职业发展有着积极的影响。无论是会计还是人力资源，每个行业都为从业者提供了不同的成长路径和发展机会。

会计与人力资源各有千秋，就业范围都较为广泛。会计的工作内容更加多样，涉及领域更广，从财务报表的编制到税务处理，再到成本控制，应有尽有。而人力资源则更专注于员工的招聘、培训、绩效考核以及福利待遇等，尤其在大公司中，人力资源管理的作用更为显著。

反之，如果您对数据和数字情有独钟，具备分析和计算能力，喜欢应对复杂问题，那么会计方向可能更为适合。会计工作涉及财务报表分析、成本管理、税务规划及审计等内容。此领域要求较强的数学和逻辑思维能力、细致入微的态度和耐心。无论您选择人力资源还是会计，都需要掌握专业知识和技能。

工资是公司给而不是HR给,为什么hr一直死

1、第一，公司 薪酬体系 不允许HR这么做。成熟的公司都有一套自己的薪酬体系。建立自己的薪酬体系，定岗定薪 ，或者简历 任职资格体系 。使每一个岗位的价值得到公平公正的衡量。所以，当HR和你谈薪资的时候，你的岗位、年龄、学历等等其实已经把您的薪资定在了一个非常小的范围里面。

2、在公司中，员工工资的决定并非完全由人力资源部门（HR）单独掌控。用人部门通常会基于利润核算来提出薪资需求，而HR则负责管理薪酬模块，根据市场上相应岗位的平均薪资水平提供建议。 最终，工资的决定权在于领导层，他们会综合考虑各种因素来确定最终的薪资范围。

3、还有就是员工要的工资确实超出了岗位的薪资范围。这种情况HR也不得不压，毕竟太高了公司也不会调整，所以只能策略性地跟候选者谈判。比如给新人说一下公司的福利特别好，年终奖工资什么的都是按时发，而且每年的出国团建也不会少。隐性福利有时候还是蛮诱人的。

4、然而，并非所有公司都有完善的薪酬管理制度，薪酬制度的完善程度不同，这也可能导致员工薪资确定的方式各有差异。 应聘者通过面试后，薪资的确定在每个公司可能会有不同的方式。有些公司可能对某个岗位的薪资是固定的，因此可能没有灵活的沟通空间。如果候选人接受既定薪资，则可以正常办理入职。

你的工资是HR决定的吗?

1、多半HR是没有权利谈工资的。如果是高职位，也只有HRM（人资总监或者经理）能谈。

2、通过奖惩办法来影响，即对于特定的情形奖励或惩罚员工工资；调薪等特殊方式来影响，不少公司都有年度调薪的机制，这其中但凡有主观条件设置的，领导的因素就体现出来了。

3、现阶段绝大多数小公司或是不容易调研你精确收入情况。也就是，你说是多少是是多少，只要你的薪水期望老总觉得是能够达到的，那就能够取得成功通关。如果你的薪水早已超过了公司老总的预估，那样，他会规定看看你的工资情况。

4、进入职场，每个人都经历过很多次面试。每次面试都有一个共同的元素，那就是hr给的工资永远低于你的预期值。这时大家都会有一个疑问，发工资是用的公司的钱，又不是hr自掏腰包，为什么还要那么费劲的压低工资？其实在我经历过这么多次面试之后，总结出来hr总是压低工资是有原因的。

5、面试的时候，面试官和你谈工资，想要谈到高薪，有一个特别的办法。第一步，填写《面试申请表》表里除了个人信息，还有薪酬信息，建议暂时不要填写。如果前台要你填写，你可以说：现在谈薪酬太早！第二步，第一轮HR面试 HR也会看人办事。如果遇到狐假虎威的HR，更要客气小心。

6、HR给你薪资的标准很大程度上决定于你上一份工作的月薪，那我们不妨先算一笔账：假如你月薪税前5千，一年12个月就是6万；公司去年有个年终奖给你大概2万，还有一两次季度奖和绩效奖大概1万；这样你的过去12个月的全部总收入就是9万；用9万除以12，得到一个税前7500元的月薪，这就是你的平均工资。