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本文目录一览：

• 1、收到解除劳动合同通知书以后，ROSE是否可以收到经济补偿金？(续)
• 2、单位辞退我有书面通知书，但是补偿金一直不给我怎么办
• 3、提交辞职报告后再提交被迫解除劳动关系通知书有没有经济补偿金？
• 4、超市盘点让员工赔钱，员工不认可，公司直接从工资里面扣除了，我不想干了，要经济补偿金怎么写。通知书？
• 5、与公司因经济补偿金没达成一致意见的是不是要签了解除劳动合同通知书才能申请？
• 6、个人写给公司的解除劳动合同通知书怎么写？还有经济补偿金和加班费补偿申请怎么写？

收到解除劳动合同通知书以后，ROSE是否可以收到经济补偿金？(续)

依我看，经济补偿金肯定得有，否则对你不公平。你07.11——09.5在公司工作，一年半应该有1.5月的补偿金，6300元。合同期内解除合同，对你造成不利影响，也应该给予你一个月补偿。你算的应该都是正确的。可以先向公司协商调解，不行的话上告到其法人住所地所在区的劳动仲裁，你得有证据支持你的立场，否则可能败诉。

四险一金你最好先同公司商量，各承担多少协商来定。如不行可上告到公司所在区的劳动监察。

单位辞退我有书面通知书，但是补偿金一直不给我怎么办

先办离职手续，再申请仲裁。《劳动合同法》规定的经济补偿或者赔偿金是在解除或者终止关系以后才产生的，所以应当想办理离职，办理离职时用人单位未支付经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

提交辞职报告后再提交被迫解除劳动关系通知书有没有经济补偿金？

需要看你提交辞职报告上写明的原因，如果与被迫解除劳动关系通知书上的原因一致的可以，如果写明的是你自己的原因则不可以。

超市盘点让员工赔钱，员工不认可，公司直接从工资里面扣除了，我不想干了，要经济补偿金怎么写。通知书？

这个你不能自己提出离职，你就直接以公司克扣员工工资为由报劳动监察大队。由劳动监察大队出面。

如果自己提出离职，你可以主张扣掉的工资，但是主张经济补偿金则可能无法获得支持。

只有让公司主动要求你离职，或者说公司有拖欠工资或者强迫劳动（即劳动合同法第三十八条）主动离职的才能有离职补偿金。

与公司因经济补偿金没达成一致意见的是不是要签了解除劳动合同通知书才能申请？

不需要，只要公司侵害你的权利就可以申请仲裁，但是得到公司的解除合同通知书，去申请依据更充分一点。

个人写给公司的解除劳动合同通知书怎么写？还有经济补偿金和加班费补偿申请怎么写？

离职通知书

某公司法人代表某某某：

因贵公司拖欠我加班费，特此辞职，望贵公司于签收本离职通知书之日根据《劳动合同法》第五十条等与我办理相关手续，如需工作交接请发函指定人士，否则视为无需工作交接，由此带来一切损失由贵公司承担。如不依法进行，我保留追究贵公司法律责任的权利。

辞职人：张三

某年某月某一天

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搞定。

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辞职技巧：一、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ----------第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ------------46、47、48、50、82、83、87等条款请自己去看看……------------------二、【操作技巧】找劳动合同履行地（事实劳动关系视为劳动合同——看《关于确立劳动关系有关事项的通知》）的EMS邮寄离职通知书，都可以同时办理回执查阅（和快递员说一声即可办理），所以寄送比较重要的文件，建议采取此种方式。 目前较普遍的应用——劳动者书面通知单位离职、为避免超过诉讼时效而递交诉讼状等…… 。 1、封面摘要栏写清楚“离职通知书”+“公司违法”或“个人原因”： A、有公司符合《劳动合同法》第三十八条第一款的确切证据的话，公司对你离职通知书的签收之日为最后工作日【如公司不及时发函指定人员与你进行工作交接的，视为无需工作交接】； B、没证据或其他原因就写简单的四个字“个人原因”，此时应当依照《劳动合同法》第三十七条确定最后工作日； ------- 2、封面签收人写清楚“该公司法人代表姓名、公司联系电话、公司注册地址或现常驻办公地址”；------- 3、请快递员去要求公司法人代表签名（非法人代表签收的应当写明其名字和身份证号码、公司职位等相关内容）、回执单一出现，你应当及时去复印一份（和EMS快递员搞好关系，留下其联系电话啦等等……一定记得叫EMS网点盖公章哦）； -------4、如果公司全部人员拒签，可找EMS要拒签的相关书面证据的，放心啦……==========三、法条：《关于确立劳动关系有关事项的通知》、劳动合同法、劳动合同法实施条例、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、劳动法、劳动法解释一、劳动法解释二、劳动法解释三、劳动法解释四、社会保险法、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》、住房公积金管理条例、等==========四、仅供参考请找当地律师