无意损坏公司财物怎么赔偿
法律分析：如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。 如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
如果是过失损坏公私财物，无论鉴定结果是多少，一律只承担民事赔偿责任，不属于警方的管辖范围之内。如果是故意毁坏公私财物，故意毁坏公私财物的人，需要承担除民事赔偿责任之外的，行政违法甚至刑事犯罪的责任。
法律主观：如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。
员工损坏公司财产公司是否有权对员工处以十倍罚款
公司不属于行政执法机关，无处罚权。公司对员工进行罚金的行为属于违法行为。
平等主体之间是无权处罚对方的，你和公司是平等主体。
要看员工的行为是否给公司造成经济损失，造成损失的可以依法扣款，没有造成损失的，除国家法定的扣款内容，公司无权对员工工资做任何扣款，具体如下：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的企业是有权对员工进行罚款的经济赔偿。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除企业不能以不合理的要求，对劳动者进行罚款。
法律分析：企业对员工是没有罚款的权利的，但是如果是对公司造成经济损失的，是可以要求员工赔偿的，具体如下： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
员工上班期间不小心损坏公司财物?
1、如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。
2、由于员工 的责任损坏的设备，应该根据具体的责任大小来判定员工应该负担的赔偿的百分比。因为是粗心大意损坏的，适当的赔付是合理的。2 根据公司人事部门的规则，工作6天，自动离职的，应该按规则处理其薪酬问题。
3、如果是在工作中非故意损坏了与工作相关的物品，员工不应当承担赔偿责任。如果损坏的是与工作无关的物品，应当照价赔偿。
工人损坏公司财物需不需要赔偿
法律分析：员工损坏公司设备有以下处罚：如果是自然损坏是属于自然磨损，员工是不需要赔偿单位，如果是员工故意损坏，那么员工需要赔偿单位损失。赔偿方式可以由员工和单位协商进行。也可以在员工工资中按照比例抵扣。
这需要根据具体情况具体分析来不同对待：如果是故意损坏公司财物，应当照实际损失赔偿。如果是工作过失损坏，可以不赔偿。如果赔偿也应按照劳动合同约定或用人单位的管理制度规定来确定赔偿数额。
法律主观：如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。
一般情况下做工时损坏公司财物，厂里是可以要求相应的赔偿的。但是，前提是工人在造成公司物品损坏过程中需要承担全部责任。
员工不是老板(股东)。员工只是在打工(企业的工具)。员工非故意操作造成第三方损失，员工无需负责一切的赔偿。企业(公司)负全责(有限制和股份制企业是有限赔偿责任)。
发布于 2023-12-31 14:26:36 回复