黑客高手有哪些渠道可以找到 怎么联系黑客高手

本文目录一览：

• 1、面试财务人员可以提的问题及答案有哪些?
• 2、财会人员与老板谈加薪的时候需要注意哪些问题？怎样谈才能提高成功率？
• 3、如何才能提高面试的成功率?
• 4、面试财务人员可以提的问题及答案是什么？

面试财务人员可以提的问题及答案有哪些?

面试财务人员可以提的问题及答案有如下：

1、假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂，有六名财务人员，您是该厂的财务负责人，您将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程?请说明您相关安排的原则。

会计主管1名，出纳1名，成本核算1名，总账1名，明细帐1名，资产管理会计1名，此设置遵守会计不相容原则。出纳核算现金和银行存款业务，其他会计核算转帐业务，总账会计调整银行对账单。

2、管理费用明细帐户设置和核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会?

管理费用的设置看管理要求，若果各个部门要求核算器指出情况，则按照各个部门设置明细科目，分别核算器指出情况。

3、应付帐款应收帐款等往来款项核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会?

要求注意期限，尤其有合同的应付和营收款项要注意期限，其次年末应清理。

4、活页式明细分类帐薄的使用和装订有哪些要求?

活页帐的使用过程中需要使用铅笔对帐页编号，在使用结束后进行装订前要是使用篮笔进行重新编号，装订时应做好一下几件事情

（1）对空白部分应注销；

（2）抽出空白页；

（3）按照会计档案的管理要求进行装订。

5、请说明在何种情况下适宜使用金蝶财务软件的项目核算(或软件的类似功能也行)，并描述其使用方法。

项目的核算应按照管理要求设置项目的明细各项，然后进行费用轨迹。

财会人员与老板谈加薪的时候需要注意哪些问题？怎样谈才能提高成功率？

谈就要有基本上取得成功的掌握。怎样才能做获得呢？我觉得能否那样：首先想到老总能够接受这些标准？这种情况想明白了，就可以去谈；假如你谈的加薪理由毫无根据，劝你尽量不要去谈；其次在自己的工作中发挥特长。比如你也是某一业务的尖子，乃至越来越爱你；你造就的业绩有令人惊讶的提高；以前与老总有风雨同舟的经历；自已的言谈举止或是个人行为给公司知名品牌产生美名这些；再度是企业处在上升通道，与此匹配的人才短缺。老总开疆辟土，想做大事业；销售业绩出众不是所有人只需去找老板谈涨薪，就能达到目的。销售业绩在公司中是一个人能力的关键规范。做的多，不一定业绩好，

要将能量发挥到重要地区，能拿出过人的销售业绩，突显的业绩，才能满足涨薪的条件之一。挑选机会宏观上，公司在困难时期，现金流量受到限制，老总考虑的是怎样降低成本，怎么使现金流量资金周转迅速，这时候要不您有迅速解决的办法，要不挑选闭上嘴，不然只有提升恶意差评，无法达到目地，还会继续得不偿失。外部经济上，刚涨薪一批人，而你却没有在队伍，因为他们去找老板涨薪，无法得到令人满意的回答，还会得不偿失。挑选机会与老总谈涨薪，也是需要数据的通畅，在准备涨薪一些人，

激励全体人员加油努力以前，去找老板谈，会得到好的效果。“人脉关系”讲话这一人脉关系分成内部结构与外界。内部结构：常常协助同事，帮助同事；与同事中间维持融洽的关联，分内的事需做，格外事情也要做，多做是为了让自己站的更高一些，看的英语更广、更加全面。外界：顾客对你的认同，有关部门对你的认同，这都是涨薪的助推，顾客对你的高度认可，如：别人无法解决的危机，被你轻轻松松解决；同事去相关单位做事总是被推三阻四，而你能把事儿顺利的办完。与此同时，我要说的是，

即然涨薪要找老板才能确定，就肯定这家公司经营规模或管理能力不会太高，人为因素性因素大于规章制度要素。为什么这样说呢？由于一定规模化的企业或管理能力相对较高的公司，其职工的薪酬标准有明确的规定，哪一级人员的薪资怎样有完备的规范，每一层级的薪资有一个浮动的室内空间，你要做到这一波动空间的最大，那就需要业绩考核来表现自己。因此对于你说的，即然跟老板谈涨薪，就不一定仅仅是因为专业能力、态度的难题，还要老总了解你，了解你的表现，因此在你规定涨薪以前，何不好好表现自身，让老板看到你的功效，当然涨薪就在那意料之中。

如何才能提高面试的成功率?

对于大部分人来说，都需要上班，挣钱养家，上班之前需要找工作，找工作的时候就会涉及到面试，那么，应该如何在面试的过程中提高成功率呢？

一、面试之前应该对应聘的公司以及自己应聘的职位多一些了解。

古人有一句话，知己知彼，百战不殆，在找工作的时候也是一样，对于应聘的公司，应该多了解一下他的发展历程，以及他的业务范围，同时，对自己所应聘的工作岗位也要有一定的了解，这样才能知道自己从事哪些方面更适合从事这项工作，在面试的过程中，也能够发挥自己的优势，对于面试官提出的问题，才能更好的解答。

二、在面试的过程中，不要过于紧张。

      一般情况下，之所以在面试的过程中会特别紧张，主要还是因为过于看重这份工作，生怕在面试的过程中失败之后，失去这份工作的机会。但是紧张的情绪很容易让自己在面试的过程中更好地发挥自己的长处，也容易在面试的过程中出现一些失误。所以过度的紧张对面试结果没有任何好处，相反，还会产生一些负面的影响。所以面试之前一定要调整好心态，用一颗平常心去面对，这样，才能让自己看上去更加的坦然。

三、在面试的过程中，要注意一些礼节性的问题。

    一个人的言行举止在面试的过程中也是比较重要的，一个有礼貌的人也会在面试的过程中给自己加分，因此，无论是在面试的过程中，还是面试结束的时候，也无论是面试的结果怎么样？都应该让自己显得更加礼貌，这样也会给对方留下一个更好的印象，提高自己面试的成功率。

面试财务人员可以提的问题及答案是什么？

1、假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂，有六名财务人员，您是该厂的财务负责人，您将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程?请说明您相关安排的原则。

会计主管1名，出纳1名，成本核算1名，总账1名，明细帐1名，资产管理会计1名，此设置遵守会计不相容原则。出纳核算现金和银行存款业务，其他会计核算转帐业务，总账会计调整银行对账单。

2、管理费用明细帐户设置和核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会?

管理费用的设置看管理要求，若果各个部门要求核算器指出情况，则按照各个部门设置明细科目，分别核算器指出情况。

3、应付帐款应收帐款等往来款项核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会?

要求注意期限，尤其有合同的应付和营收款项要注意期限，其次年末应清理。

4、活页式明细分类帐薄的使用和装订有哪些要求?

活页帐的使用过程中需要使用铅笔对帐页编号，在使用结束后进行装订前要是使用篮笔进行重新编号，装订时应做好一下几件事情

（1）对空白部分应注销；

（2）抽出空白页；

（3）按照会计档案的管理要求进行装订。

5、请说明在何种情况下适宜使用金蝶财务软件的项目核算(或软件的类似功能也行)，并描述其使用方法。

项目的核算应按照管理要求设置项目的明细各项，然后进行费用轨迹。