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现在的财务工资都那么廉价的吗？
你去招聘网站或市场看看招聘信息，就知道为什么为低了。
几年前曾经去人才市场上招聘人员，有一个财会人员岗位，收了几十份简历，后果断不再收；而车间岗位、技术岗位却鲜少有人问津。一冷一热如此明显，现在这种现象越加严重！
普通财务及行政办公室人员现在的工资已不及一线普工，但一线工人岗位仍然招工困难。主要是市场人力资源市场供给关系造成的：供大于求，则跌价；求大于供，则涨；市场经济规律向来如此。
造成这种状况我认为有如下几点原因：
1、高校教育产业化：各高校均开了财务专业，培养了大量的财务人员，严重过剩；
2、传统的就业观点：都希望招个工作环境优美，坐办公室的工作，说出去有面子，车间普工工资再高也不愿去。
好在，国家现在已意识到此问题，采取了一系列措施：调整教育结构，大力发展技能教育，高校改革等等，几年后这种现象有望得到改变！
我作为一个财务出身的人，比较适合回答这个问题
我在上海工作8年，一直从事财务工作。到现在为止兼职财务主管和人事并且还做老板的助理。对外兼职一家公司的国内总账会计（几年前的老板），本身也兼职代理记账几家公司的工作。
主业的话双休，8小时工作。工资很低，所以以前的老板来找我做兼职，我才答应的。工作时间为周末两天。
我通过这几年的工作经验发现， 社会 上财务人员非常的多，特别是近几年取消了会计上岗证后，什么水平的财务都有。大多都是出来学习的，鱼龙混杂。老板想找的财务无非是什么都会做一些，财务水平过硬。能规避税务和银行等风险。但是这样的全能财务很少，财务工作繁琐，任劳任怨的人也不多。如果稍微心里有点不平衡，很可能就会给公司造成一定的损失。不是财务人员工资低，是好财务太少。
如果自身条件过硬，工资几万的也有。当然，这不包括我。因为我比较懒，所谓的勤快是被生活逼迫的[打脸]
在我国有三四千万的财务人员，俗话说，不懂财务的老板是当不好老板的，很多精明的老板都是财务出身，像阿里巴巴的张勇就是C F O出身。
是因为很多财务人员的工作还停留在传统的“账房先生”——也就是基础的核算上，其实这远远不够，想要有更好的收入需要有相对应能胜任工作的能力。
比如说，财务主管应具备良好的分析和判断能力，能从多方面的信息中分析出自己企业所面临的问题及相对应解决方案的能力。
在管理方面，要通晓保险，海关，工商，税务等有关法规，比如税收筹划就是在不违背税收政策的前提下，尽可能灵活设计缴税方式，在降低税务检查风险的同时，降低税负，利用国家税收政策的同时合理减少税收支出，使企业长期 健康 的发展。
在生产中科学合理的运用本—量—利分析，比如一双鞋的成本在哪里？直接费用、人工费用、制造费用比重如何？财务人员都不能做出具体的成本分析拿给老板，那就更别提什么成本节约、改良技术方向之类的。人民币汇率波动等导致出口成本升高，这些都需要会计进行准确的计算，然后进行规避及成本控制。
在投融资方面，如何从被投资企业提供的财务数据中去分析出该企业的财务、业务、法务的情况?拟定及审查各种合同，及后续的财务跟踪能力。企业的发展离不开外部的资金。在跟银行或者民间融资时，很多财务人员不懂得如何跟银行打交道，不善于利用银行的优势为企业服务。企业目前的资产负债率、存货周转率是否 健康 ，这些数据所体现的问题及解决方案等等问题。
另外，不能停止学习，利用自己的空余时间去多去考取一些含金量较高的证书，比如职称考试等等。
以上文字为本人一个字一个字敲出来的 ，希望对看的人有帮助！[玫瑰]
是的，我们这里出纳3500左右，会计4500左右，顺便说一下，我们这里的住家保姆5000起，做六休一，还是包吃的。
为什么？
首先，这行门槛低，上手快，满大街的培训机构一两个月就毕业拿证一批，没有专业要求，没有年龄限制，可以说门槛是相当的低了。拿到证以后，如果之前没有学过做过这个专业，直接做会计可能困难大点，但做出纳问题还是不大的。入了行以后，只要踏踏实实，多观察学习，从简单的行业，小规模的公司转岗会计不是什么大事儿。于是，市场供求关系在一定程度上奠定了这行的定价基础。
第二，基础的会计工作技术含量不高，也就是说，题主所说的会计助理，内账会计这种可能连成本核算都不一定能涉及到的，仅仅是编制收支记账凭证，开发票报税对账发工资之类的工作内容，它确实也就只值这么多钱，这也是市场决定的，按质论价嘛。
但是，却真的不能拿这行和保姆比，保姆，到顶了是个金牌保姆，财务，却是会计，主管会计，财务经理，财务总监，CFO，能力强做的好了可以一路升上去，薪水，4500也只是起价了。
所以，入了这行的朋友，不妨多了解多学习，不要局限于眼前的困顿，多学习多开阔思路，一定别有洞天。
是很廉价。到手4000，没五险，迟到扣钱，回信息不及时扣钱，不把公司文案发朋友圈扣钱，过节费没有，也不知道我怎么坚持下去的
是的，现在会计不值钱，这都是会计界自己造成的，一个放低门槛，搞得财务成了女孩子就业首选，人员良莠不齐，大多数得过且过，不知道提高自己。在我看来现在的会计工作90%是可以交由机器人去做的，还有10%的节税，并购，融资，成本管理，内控设计等是值钱的内容，可惜99%的会计根本不会。我预计10年内大多数财务工作都会交给机器人，大多数低端财务人员都会失业。现在的阻力是财务把持了企业的钱袋子，老板们一时半会不好动财务饭碗。
前些日子看微博大V发的这么一张图：
我觉得吧，大家去应聘财务的时候，真的应该认真思考下自己求职的目的，是给人家做苦力的？2600元的工资还是在财务公司跑外勤开始，真的能学到东西吗？
财务目前造成这个局面，很大一部分其实是内卷吧，一开始是人数，在之后是证书，自从会计从业资格证书取消了以后，初级会计资格证书逐渐成为财务入门标配，而中级会计资格证书也成了主管级别的必备证书了，也就是你至少得工作4年才能去考中级，才具备成为主管会计的一份子！
更别说注会这些年逐渐成为财务经理的应聘准入优先门槛了，不仅得业务不落下，你的证书还不能落后，不然你就跟不上时代，你的工资自然也就低了。
从那张图中，我们可以看出现在的某些财务公司真的是不把财会专业的毕业生当毕业生看，而只是他们用来跑外聘，做杂活的工具人，财务系统的工资低，很大一部分原因就是图中深圳这家财务公司之类的公司所带坏的！
实习期3个月只有2600，转正后3000，这还是在深圳这个特区！！！
我们 财经 工作者要想不再受这类财务公司的欺压，毕业后就得好好看看自己应聘的到底是不是这种黑作坊一样的单位了！！
关注@内审小生，会计师一枚，一起说说工作或学习上的烦恼！
财务人员工资有高有低，真的没有那么廉价，就像有些人去做代理记账一年就几千元，而有些去做财务顾问，一次就几万元。真的不用伤不起，要想伤得起，首先自己要强。另外看看低工资的都是属于哪些财务，高工资的又是属于哪些财务，我们要想办法去做高工资财务，尽快脱离低工资财务的工作。
低工资的基本上属于这几类。 刚刚从学校毕业的无经验的会计同学。
刚刚从学校毕业，拥有的只有书本上的知识，对公司的整体运作以及流程都不懂，对公司起不到监督与管理作用，最多能起到的时作好登记与记录，做好图表的展示与数据表面的分析。
这一类，目前的工资约4000元左右，有些地区可能如题主所说的3000元。
但是，想当初，我们刚进入会计行业时，如果在事务所里实习，是没有工资的。相比之下，目前去事务所实习有工资的会计比以前好多了。
掌握基础的会计助理。
我们都是从会计助理做起，因为工作的重复性和基础性，所以很容易被人代替，所以这一类人工资也不会很高。
会计助理算是入了门的会计人，懂得了一些会计的理论知识，并且也具有一定的实战经验，了解财务的基本流程，也能做些基础的分析与成本核算的工作。
会计助理的工资一般在400-5000元之间。
说说题主说的内账会计
一般企业的内账会计主要指的是成本与费用合并的一个会计人员。一些小的单位业务简单 算起账来也是比较轻松的，老板说给个4500-5000元也觉得可以了。
但是，如果是一些规模比较大一点的企业，就不是这么一点工资就能招到人了。
财务这行也分等级，能力有高有低，工资也有高有低，就看自己有没有这个能力去拿高工资。
总之：看看自己是不是还属于以上三种状态，如果是的话，努力地去改变自己，多多学习，多多掌握一些会计技能，尽早的掌握会计的核心内容，至少能先做到做全盘的财务。
当自己能力达到一定的程度时，再去找一些有挑战的财务工作，这个时候就看你敢不敢去面试这类工作，想不想跳出自己的舒服区了。
加油！会计同行！
实际上单位里面的财务也是一种普通工作，没有什么高大上的，也不会有高别人一等的，所以说财务的工资收入和正常工作人员是一样的。以前大家觉得财务好像是一种特别的工作，虽然没有什么像别的员工那么辛苦，只是坐着整天计算单位里面的收入和支出，但是他（她）们掌握着单位里面运营最真实的情况，是单位里面的领导心腹，应该工资收入属于高一点的人群。由于财务工作需要一定的专业技术，要有国家认可的技术专业证书，看上去好像考上这些专业证书就可以享受金饭碗的待遇了，工作轻松，收入高，工作稳定，于是很多家庭的女孩子都是把学习财会作为以后就业的第一技能，只要是考上大学，就会一窝风的去选择会计，金融学等等， 社会 上也是各种培训机构培训着各种各样需要从事财务工作拿证的人，前几年国家税务机关加大了税务稽查力度，一些私人企业和小企业由于没有正规的有专业证书的会计，报税等等受到一定的制约，没办法都喜欢聘用一些临时性的有专业证书的会计来为自己企业报税，这样子可以减少企业的一些负担和隐藏企业里面的一些事情，这些临时会计有的时候兼职很多公司，收入也是不菲的，随着 社会 上越来越多有会计证的人，慢慢的这个特殊的情况开始降温了，单位里面可以正常招聘到有证的会计，工资也是和正常员工一样的，再加上现在单位里面的财务都引进了先进的财务管理技术，各种各样的财务软件，网上申报等等的完全可以代替一些事情，所以会计也没有那么值钱了，收入自然就会变得相对低一点了。
今天上午又去逛了一圈人才市场，稀稀拉拉的几个人，招聘单位也是低头族，看不到丝毫的热情。财务岗有招聘的，基本就是三千一大关，而且都是单休。说实话，我是真的没什么想法，没有合适的。没有一点待遇吸引我，要不就工资高点，要不就福利待遇好点，要不就休息日多点，全都一样不占。哦对，有一家公司符合我，离我家近。今天又是已失败告终……做财务的人可能太多了，真没什么优势可言。
金融行业月工资多少？
金融行业的月薪取决于金融公司、工作性质、职位等。从事金融行业的每个人的月薪是不同的，所以没有确定的数额。 金融业是指经营银行、保险、信托、证券、租赁等金融商品的特殊行业。
大学生一般都在银行工作，第一年大概在5 -10万之间，福利、奖金都很难说，不同的岗位差别很大。但对于外资银行来说，通常是10 -15万元，所以即使是国有银行，加上那些福利，也差不多和这些一样。如果是基金、金融、保险、私募股权，可能会少一些，但从长远来看，随着经验的增加，工资的增长会超过银行。
如果是一名研究生，在银行，第一年大概有10万多，但是其他金融公司，也有20万，但是很难进入。如果我以后有了经验，不管是银行还是其他基金公司、金融公司、投资公司等等。
拓展资料：
影响金融市场长期走势的唯一因素是宏观经济因素。
行业发展状况、企业经济效益、国际经济形势等因素可以暂时改变金融市场的中期和短期走势，但改变不了金融市场的长期走势。
金融业的基本知识： 金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。金融业起源于公元前2000年巴比伦寺庙和公元前6世纪希腊寺庙的货币保管和收取利息的放款业务。金融业具有指标性、垄断性、高风险性、效益依赖性和高负债经营性的特点。
一、金融对经济发展的作用：
1、金融能够提高投融资水平和效率 金融对区域经济发展有多两方面的促进作用： 一是可以增加要素总量，起到要素的集聚效应； 通过提高要素生产率，比如资本的生产效率，投融资效率等来促进经济发展。
2、金融能够促进技术进步，吸引优秀人才。 金融的本质是实现资本的优化配置，通过将资金配置到生产效率最高的项目中去，可以提高资本的边际生产率，同时提高技术进步率，进而促进经济增长。因此，一个有效的金融体系将可以更好地分配资金，提高进步水平，进而促进经济增长。
金融融资顾问工资
应届生工资￥9000，1-3年工资￥10680，3-5年工资￥11420，5-10年工资￥19840，10年以上工资￥12500。
【拓展资料】
金融融资顾问是干什么的：
主要负责成立专项融资小组，以全程负责融资；挑选合适的出资人；与银行等出资人沟通协商；组织出资人考察甲方资信；协助甲方与银行等人的谈判；协助甲方安排签约；协助资金到位。总体来说，就是对于货币资金需求者提供协助，以取得资产而集资所采取的手段提供建议。
主要工作：
（1）成立专项融资小组，以全程负责融资；
（2）精心挑选切合的出资人；
（3）与银行等出资人进行沟通；
（4）组织出资人考察甲方资信；
（5）协助甲方与银行等的谈判；
（6）协助甲方安排签约；
（7）协助资金到位。
融资 拼音(rongzi) 英文(Financing）。指为支付超过现金的购货款而采取的货币交易手段，或为取得资产而集资所采取的货币手段。 融资通常是指货币资金的持有者和需求者之间，直接或间接地进行资金融通的活动。广义的融资是指资金在持有者之间流动以余补缺的一种经济行为这是资金双向互动的过程包括资金的融入（资金的来源）和融出（资金的运用）。狭义的融资只指资金的融人。
融资顾问：
对于货币资金需求者提供协助，以取得资产而集资所采取的手段提供建议。
原因：
企业为何需要融资顾问：
1.需要不需要融资顾问
有不少企业认为融资是件很简单的事儿，关键在于企业和投资方是否能对上眼，只要二者互相看上了，就行了，根本不需要融资顾问，或者说，融资顾问起的作用有限，不值得花那个钱。其实不然，融资是一个系统工程，有了融资顾问会省很多心，他们会比企业自己更能有的放矢，而且好的融资顾问会在很多关键点上帮你把关，和投资商的沟通也会更顺畅些，成功的可能性自然也更高。所以找个合适的融资顾问还是非常重要的。其实很多成功运营的企业都有自己的融资顾问(也有的叫财务顾问)，他们往往也是在自己融资困难重重之后认识到的融资顾问的重要性。
2.需要怎样的融资顾问
融资顾问其实可以算做是公司的紧密合作伙伴了，因为在融资过程中，融资顾问需要对企业有非常全面的了解，融资顾问应当是会相当了解公司了，在某种程度上会比投资商更了解，所以找个合适的伙伴，毫无疑问是值得花点精力的。简单而言可以说是“去伪存真，去粗取精”的过程。
发布于 2022-10-02 20:51:36 回复