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灵活用工都有哪些类型？
灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：
1、以非全日制用工为代表的时间上的灵活；
2、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；
3、以业务外包为代表的服务形态上的灵活；
4、以平台型用工为代表的就业形式上的灵活；
大白话解读模式：灵活用工平台是有委托代征资质的，平台接受税务机关的委托直接代税务机关征收自由职业者个税、增值税及附加（自由之职业者在平台内视为个体经营者）并为自由职业者开具完税证明。灵活用工平台收取企业全部价款和服务费并给企业开具6%增值税专用发票，税款由平台代收后上缴税务机关。
企业和个人获得益处：
1.解决兼职人员资金结算公转私和一对多的繁琐及银行风控风险；
2.解决兼职人员无法提供票据给到企业的困境；
3.解决企业为兼职人员代扣代缴个税的繁琐转由平台代扣代缴申报；
4.解决个人个税劳务所得个税20%~40%高税负不愿承担问题，个人在平台内视同个体经营者月收入10万元内享受个税的核定或免征政策；
5.企业合规取得6%服务类增值税专用发票，可做增值税的抵扣和成本入账降低企业所得税！
总结来讲灵活用工平台就是减轻企业财务人员的结算和申报的工作量，合规取得入账凭证降低企业用人成本和企业所得税，个人享受个税减征和减免！让企业兼职用工财税合规为企业降本增效！
常州市中亿财务代理有限公司怎么样？
常州市中亿财务代理有限公司是2001-06-12在江苏省常州市天宁区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于天宁区九龙新世纪商贸城B-1167号。
常州市中亿财务代理有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320402728993156N，企业法人丁秋芳，目前企业处于开业状态。
常州市中亿财务代理有限公司的经营范围是：财务代理记帐；财务咨询服务；企业管理服务；市场营销策划；办公用品的销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在江苏省，相近经营范围的公司总注册资本为232113万元，主要资本集中在 5000万以上 和 1000-5000万 规模的企业中，共86家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
常州市中亿财务代理有限公司对外投资5家公司，具有1处分支机构。
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常州维正公司怎么样?
常州维正公司还不错，维正知识产权服务有限公司温州分公司位于江苏省常州市钟楼区吾悦国际广场6号楼3601，是维正集团在常州设立的分支机构，向企业提供知识产权全产业链、财务、法律、金融与企业教育等服务。
维正设有40多家分公司，服务网点遍布全国近30个省市区，覆盖主要经济城市如北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、苏州、武汉、西安等；全国员工总数超过3000人，其中商标代理人、版权专家、专利工程师、项目工程师、认证咨询师、律师、财务顾问等专业服务人才超过1000人。
维正的服务领域包括且不限于：专利服务、商标服务、版权服务、政府项目申报、企业资质认证、技术成果转化、财务服务、法律服务、知产金融、企业教育等。
请问目前国内有哪些灵活用工平台？可以线上交付那种。
北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。
灵活用工有哪些？选哪个比较好？
灵活用工有哪些？选哪个比较好？。
不同于固定全职，灵活用工是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。那么灵活用工的6种模式分别是什么呢？
1、劳务派遣
劳务派遣是用工方承担业务管理和部分人事管理职能，劳务派遣机构只负责薪酬发放、 社保/公积金缴纳、 档案管理等方面职能的用工类型
2、人力资源外包
人力资源外包是人力资源服务机构提供全流程的、 专业化的人事管理 (包括招聘、 基础人事管理、 员工关系管理、 技能培训、 绩效与薪酬管理、 用工风险管控等的用工类型
业务外包
劳动者与发包单位无用工关系、无组织从属和人格从属的用工类型。发包方只把控交付结果, 外包方全面掌控生产过程, 对劳动者生产活动做业务和人事管理; 外包方主要为从事各产品和服务生产的企业
4、传统零工
传统零工只是不同用工方式的集合体
5、实习
实习是一种非常特殊的灵活用工形式, 兼具教育和劳动属性
6、平台用工
是当前最受关注、 争议最多、 用工关系最为复杂的用工类型。是多种用工形式的集合体, 其内部本身包含标准化雇佣关系、 劳务派遣、 劳务关系 (传统零工中的兼职、日结等)、 依附性自雇等多种用工类型
在用工灵活性上，劳务派遣、人力资源外包、业务外包在法律层面乙方的用工调整缺乏灵活性，需与劳动者仍然要签订劳动合同, 受劳动法的调节；传统零工、实习、平台用工，用工灵活性非常强，不用受劳动关系的刚性约束, 不用缴纳社保，无解雇限制；灵活性非常强，平台用工更能有效促进市场供需两端匹配效率和人力资源调度灵活性。
用工成本而言，劳务派遣、人力资源外包、业务外包按法律承担劳动者的社会保障，综合用工成本比较高；传统零工、平台用工综合用工成本相对比较低，实习则是成本最低的用工。
用工合规性的角度，人力资源外包、业务外包、传统零工合规性相对较强, 但在实践中也存在一些不太规范的做法, 如 “假外包真派遣”, 与存在劳动关系的全职劳动者签订劳务承揽协议、 非全日制用工协议或自雇合作协议。
在劳动权益保障程度上，人力资源外包、业务外包劳动权益保障比较高。 在社保缴纳比例总体上高于派遣员工, 对权益维护的评估也明显比派遣员工更乐观。
在未来发展趋势的维度，人力资源外包、业务外包、实习、平台用工呈现扩大趋势，人力资源外包、业务外包符合社会分工精细化的趋势, 其专业服务的输出有利于企业灵活应对快速变动的市场经营环境, 有助于其专注于核心业务、 提升核心竞争力、 增强组织弹性, 并较少受到国家法律法规层面的限制。而平平台用工将随着数字化技术的发展和普及, 进一步进入到更多的生活和工作领域, 并将更多的劳动者纳入其中。
针对灵活用工场景，高灯科技打造了以交易鉴证为核心的数字化人企商业协作服务平台——高灯自由薪；为个人提供数字工作台实现过程数字化；为企业提供数字员工服务实现交付智能化。
发布于 2022-09-19 01:09:32 回复