本文目录一览：
- 1、40岁找不到财务工作，还要不要继续考注会？
- 2、40岁考出注册会计师能干吗了
- 3、一般多少岁能当财务经理
- 4、招聘都需要45岁以下的财务人员，那些大龄财务人员都去哪里了？
- 5、我已经40岁了，现在我还可以考中级会计师吗？对我有帮助吗？
- 6、应聘企业财务主管需要什么条件？
40岁找不到财务工作，还要不要继续考注会？
如果有精力，可以继续备考。
考注会对自己日常工作会有很大帮助，应聘财务工作，如果没有工作经验，可以从会计助理做起，你有理论基础，实务操作上也可以很快上手。
祝你心想事成～^_^
40岁考出注册会计师能干吗了
40岁考出注册会计师可以做审计，也可以到企业里面应聘财务经理、财务总监。注册会计师报名系统网址
注册会计师不仅是专业知识的证明，也是个人能力的体现，拥有注册会计师证书对职业发展有很大的帮助，所以不管是从职业发展还是个人能力角度来看，任何时候考注册会计师都不晚。
报名注册会计师有两个要求，满足其中一条即可，要么有大专及以上的学历，要么有会计或相关专业中级证书。专业阶段完全通过以后才能报考综合阶段考试。已经通过全科考试的，不能报名重考。被处罚禁考的，需要满禁考处罚年限，吊销证书则需要满五年才能报考。
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一般多少岁能当财务经理
一般财务经理年龄在30-45岁之间，刚入门的小会计真的不用幻想自己随便做一两年就凭着高超的业务能力当上财务经理了。
没有一定的年龄就没有一定的阅历，要把会计的各种工作都轮一遍并积累下一定的经验，没有个五年八年是搞不定的。年龄、资历这个差距真的没法补，也没有捷径。
同样碰到一个财务问题，普通的会计可能要想几天，财务经理只要几个小时就能解决，这就是区别。财务报表出错，普通会计需要把数据重新检查一遍，而财务经理只要扫几眼就能看出错漏所在。
一个财务经理不能说都是全公司最会做账的会计，但必须是最懂会计业务的人。此外，财务经理对会计法规、制度、准则、公司财务管理制度等方面的熟悉度也应该是达到专业级别的。
招聘都需要45岁以下的财务人员，那些大龄财务人员都去哪里了？
第一，45岁以上财务人员不轻易辞职，他们在单位服务多年，积累了一定实践经验，业务已到了炉火纯青的地步，工作轻松，不像年轻时那样，做得跌跌碰碰，对单位有一定责献，单位也很重视他们。
第二，财务会计行业阴盛阳衰，女同志偏多，就算干到55岁，也只有几年的时间；而且，干到45岁，一般签有长期合同，有保障，所以一般不辞职，干到退休。
第三，辞职了，只能到没有年龄限制的企业打工，如代办代账公司等；也有些转行，做仓库管理、收银员、生产一线工人、环卫…… ，甚至赋闲在家，还有几年就退休了，干什么也没所谓。
本人52岁，50岁以工人身份退休，现在高新技术企业，做财务部长，已经做了2年
现在普遍存在的是“35岁职场危机”，题主所述的45岁界限足以让很多行业羡慕不已。
“财务”，可能是最不易失业，也是最不怕失业的专业之一，无论是政府机关、事业单位，国企、民企，银行、事务所等等都需要财务人员，甚至严格意义来说，一个家庭，如果没有好的“财务人员”把关，也容易失控，所以，我们有的时候必须要感谢老婆在家管钱。
理论上，财务人员可以“不吃青春饭、越老越吃香”。为什么现在很多企业倾向于招聘年轻的财务人员？这个不能一概而论，简单通俗地来说，可能有下面几个“差别”原因。
一、岗位上的差别。 一些处于发展起步阶段的企业，所谓的“财务”说白了就是记帐会计，拥有这项技能的“满大街都是”，所以国家干脆于2017年取消了《会计从业资格证》。相比之下，年轻一点的财务人员还能兼顾着做点其他事情，比如跑跑腿、打打杂、联系政府部门处处感情之类，相对“大叔大婶”占据相对优势。
二、能力上的差别。 企业发展到一定阶段，会设置财务总监、CFO，这样岗位的“财务人员”必须要具备与现代化企业相适应的财务数据分析能力，以及果断的判断力和决策能力。虽然这些能力需要“充分阅历、丰富经验”作支撑，但更需“解放思想、与时俱进”作助力，我们不能忽视年轻人的学习能力和努力程度，不到35岁就足以胜任企业财务总监的大有人在。既然有选择，老板为什么不首先选年轻、有活力的员工呢？
三、待遇上的差别。 由于财务人员掌握了企业的核心机密，有时还掌握着老板、合伙人、高管的“小九九”，一般不会被辞退，所以职业生涯相对较长，薪水也增长较快，会与其他管理人员拉开“可怕”距离，对有些企业来说，成本支出上“太肉疼”是小事，薪酬管理上“搞不定”是大事，容易造成管理层和员工的不平衡，影响凝聚力。加上从事财务工作的人，几乎都是“越老越狡猾”，十分不好控制，所以如果不是能力上特别有优势，老板一般还是倾向于选择年轻人。
当然，尽管45岁以上财务人员在招聘中有一定劣势，但优势也很明显，光阅历这一块就是一笔巨大财富，只要不断学习、放宽心态、保持活力，更好地融入高质量发展新时代，是不愁没有好职位的，最“差”去多个企业兼职挣点外块，也比普通劳动者挣得多。
以上都是个人想法，其实我觉得很多时候询问“为什么招聘都需要45岁以下的财务人员”是没有必要的，因为很多老板的真实想法是：“我就想招年轻漂亮一点的，肿么啦？”
这个问题挺有意思的，我试着回答一下啊。
我觉得，财会工作年龄到不是什么问题，一般情况下，年龄越大经验越丰富，这个跟中医差不多，不用
赘述。倒是在性别上，真的有不小的歧视。这个受歧视的，通常不是女性而是男性。
讲个真实的故事：
有这么一年，我30岁，还算是帅小伙，在一家基金会当出纳。一日，来了一位专家学者来我处报销费
用。通常，寒暄几句，办完公事，人一般就走了。可这位老专家（男士），咦!,你们这儿的出纳怎么是
男的？我说，不才，本人是出纳，是男的！为了，不影响单位的形象，我没再说什么。可那位专家说
了，出纳不是一般都招女的吗？我说，老师，虽然当出纳员的确实女士较多，整个财会专业，学财会的
女士也远远超过了男士，这确实是不争的事实，但是，我们单位的出纳是男士，真的值得您这位专家一
而再再而三的质疑和推敲吗？呵呵！那位专家，拿走钱，拍拍屁股走了！
闲话不多说，年轻的确实好点，至少好管理，但如果单位真的比较有规模，通常这个45岁应该不能成为选择人才的障碍，毕竟经验是需要时间积累的，当然，最为男士，最好还是把自己的财会水平拔的高点，签完别停留在出纳的水平上，要不然越老越尴尬哦！你懂得！
谢谢看我回答！
这个年龄一般不轻易离职，在稳定的单位里熬着
本人会计，再有几天都51周岁了，工资太低，不到1500元，元旦从单位回家，先休息几日吧。目前很迷茫，不知道干啥？目前有一个工作，老年中心，工资待遇2000元.时间自由。思考中。
年纪40多了，做基层会计的少了，一般做到一定的职位，那么这群人不会轻易跳槽；另外有些人脉比较好的都有兼职。
职场年轻化，这是一个趋势。
作为面试官，我经常参加第三方专家面试，很多企业经理以上的管理岗位基本上都在35岁左右。40岁以上的候选人已经很少纳入企业考虑范围。
今天说的45岁财务人员，这已经是非常“高龄”的岗位了。我们要打破传统意义上对财务人员的理解，过去财务岗更像老中医，年纪越大经验越丰富。现在财税规章及政策，更加互联网化，信息透明，对财务人员的能力也更综合，不是传统意义上会做账就是好财务。
关注抖音的朋友们，会发现抖音也出现一大批年纪大的财务主播，他们也会分享一些财务方面的干货。这是专业与平台一次结合，也是新尝试。
我觉得45岁财务人员也好，扩展到年纪大的很多岗位也好，都是要顺势而为。顺应大环境，同时将能力最大化的展示。
同时，企业也分不同的行业领域，也有规模大小，45岁一样也有用武之地。只不过大家关注不到那么细而已。
谢谢，欢迎关注，分享职场更多信息
财务人员是越老越值钱，不愁找不到工作。很多大龄的会计都同时兼任几家企业的会计，也有很多在会计师事务所工作。
大龄财务人员，要么工作稳定，不辞职。要么重新找工作。重新找工作确实不好找，迫于生活压力只能转岗，降低要求，做做其他工作。
我也好焦虑啊！我父母那一辈，要么工作稳定到退休，要么下岗当家庭主妇。我们这一代人好难啊！
我已经40岁了，现在我还可以考中级会计师吗？对我有帮助吗？
现在的40岁的人也不算老，如果你有决心，同时还有工作经验的话，是可以。报考中级会计师的，但是你这个年纪，记忆力已经开始减退。学习一定要加倍努力才行。总之，一定要对自己有信心。
应聘企业财务主管需要什么条件？
公司目前对人员选聘的门槛不低，作为企业重要部门之一的财务部对部门人员的要求更是苛刻。财务会计是一个专业技术很强和个人素质要求较高的工作，企业对从业人员自然就有了更高的期望和要求。
专业必须对口
财务部门作为企业的组成部分，在企业的运转过程中，起到了不可或缺的作用。所以财务人员必须具有财务专业的背景，这一点得到了大多数企业的肯定。最近一项调查显示，90%以上的财务单位认为，“专业对口”是挑选人才时最主要的因素。
工作经验丰富
从业人员既要掌握现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术，又要具有一定的实践工作经验。具有一定的财会工作经验，并取得一定会计资格或职称的中高级会计人才，如注册会计师、ACCA、CGA，将会成为人才市场上的抢手货。世强财务有一位朋友，取得了注册会计师资格和中级职称，她在事务所有一份很不错的收入，还兼任几个企业的会计工作，每月轻轻松松赚取五位数的收入。
学习和适应能力强
会计人员的适应能力是用人单位很看重的，适应能力包括用所学的理论知识适应实际工作情况的主动性，还包括能融洽地协调人际关系。一般来说，企业希望应聘者能初步了解企业所属行业的最新发展动态，而不仅限于书本上的条条框框。例如，一位去应聘物流公司会计助理的会计专业本科生，在面试时，居然不知道SAP（当今国际上流行的德国先进物流管理系统），最后被人婉拒。其实这只需稍微关注一下行业人的最新动态就略知一二了。
人品是考核重点
会计工作天天与金钱打交道，往往会给一些经不起金钱诱惑之人带来可乘之机。因此，要求财务会计人员必须具备很好的品行、诚实做人、朴实本分、不慕虚荣。一家企业负责招聘的工作人员介绍，“尽管无法用一个量化指标来完成，但对于财务人员的人品是必须考核的。”
会计工作往往处理一些很烦琐的细节性问题，要求从业者必须踏踏实实，勤勤恳恳，有一个良好的心态，能够并愿意把一点一滴的小事做好。
细心谨慎
会计工作与数字为伍，工作内容很细微却往往责任重大，因此必须细心谨慎。这也许是为什么企业多招聘女性担任财务工作的缘故。
沟通能力良好
财务会计部门一般是企业的一个综合性管理部门，要和企业内外方方面面的人进行接触，因此必须学会如何与别人沟通协调。良好的语言表达、逻辑思维和待人热情周到也是会计人员的基本素质要求。
应届毕业生如何积累财务经验
很多企业要求财会人员要有工作经验，这是刚刚迈出校园的毕业生不得不面对的问题。
“对于经验问题我们也是无可奈何，也没有太多的实习机会，先混经验吧！”大学生们一脸无奈。“经验不是等出来的，而是自己争取出来的，正因为毕业生很难在学校读书期间就获得财会工作的实习机会，所以在就业时必须树立起从小做起，一点一滴的积累，这也是必经之路。”一位工作了几年的财会人员说道。
发布于 2022-09-04 20:46:52 回复