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本文目录一览：

• 1、一般说自己的工资会把扣除的五险一金也算进去吗?还是只看拿到手的部分?
• 2、财务人员同时负责五险一金申报和缴纳合理吗?
• 3、五险一金的扣费问题
• 4、财务算错工资很容易发生吗?有什么手段可以避免?
• 5、辞职员工单位误缴五险一金，会计怎么处理？

一般说自己的工资会把扣除的五险一金也算进去吗?还是只看拿到手的部分?

自己的工资是只看拿到手的部分。

在我国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

1、社会保险费；

2、劳动保护费；

3、福利费；

4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

5、计划生育费用；

6、其他不属于工资的费用。

工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。

扩展资料

根据《工资支付暂行规定》相关规定：

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

参考资料来源：百度百科——工资

参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定

财务人员同时负责五险一金申报和缴纳合理吗?

看单位工作内容规定了，一些小单位，财务人员可能还做些人事的工作，五险一金现在也都归税务部门收取了，所以也就模糊了这些工作

财务人员一般来说是只管社保等的缴纳，对于人员进出的社保申报还是要由人事处理比较好，财务没有经过操作可能会发生错误，税务部门推送的缴纳数据是由社保部门根据单位提交的社保申报数据得来的，要核对还是要由单位负责这一业务的员工办理

五险一金的扣费问题

如果有单位的话，直接问单位人事或是财务经办人员最简单了。因为五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)。如果是灵活就业人员，只需要三险一金，从自个腰包交的保险(养老+医疗+失业+公积金)。

不同地区缴费的比例不一样，缴费的基数也年年不同。拿湖北襄阳举例：

养老保险:单位每个月为你缴纳20%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳2%外加7块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.8%或1.5%或2%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该在20%+8%+2%+1.5%+1%+8%=40.5%左右

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+7块+1%+8%=19%+7块

暂时去掉你交的7块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为405:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会为你打进去405块钱,每个月你的社保信息系统上增加的钱就应该是405+190=605块钱

财务算错工资很容易发生吗?有什么手段可以避免?

这种情况是很容易发生的，是无法避免的。

人力资源不能凭空自己造数据，大概的一个总额来源于你的顶头上司，根据你的月度表现提供一个总额给人力资源，但是这个总额不一定是完全跟你这个月创造的业务收入相匹配，可能还要扣除掉项目的费用，考虑项目回款的情况以及预留一部分作为年终奖或是日后发放等等。

所以有时候心里期待的工资金额与实际发放金额，存在接受不了的差异，不一定是算错了，而是没有搞明白公司的薪酬制度。

薪酬制度本该是入职时候就要搞的明明白白的，然而往往就是三言两语的你与人力资源的对话就说完了，导致了每个月发工资的时候，期待越大，失望越大。

现在工资的计算不再是手工按计算器算，而是由专门的工资计算软件算，从基础数据的抓取，到最终结果的生成，全程自动化，无人为干扰。

即使没有软件算，也会电子化操作，弄个excel表格，各种公式链接预先设定好，输入几项业务部门报过来的基础数据，就能自动生成这个月该交多少五险一金，该实发多少钱。

所以财务算错的可能性太小，建议你拿着自己的工资条，看看基本工资及绩效是否达到自己的预期，觉得太出入，可以问你的上司当月的业绩是如何统计的。

辞职员工单位误缴五险一金，会计怎么处理？

缴纳五险一金时，借：应付职工薪酬——养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险、工伤保险、住房公积金贷：银行存款