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本文目录一览：

• 1、世茂集团财务共享中心怎么样
• 2、你好，我想问下计算机类研究生进中广核的待遇怎么样（校招），工作内容是什么，在哪里工作？
• 3、中广核怎么样？
• 4、哪些企业建立了财务共享服务中心
• 5、中广核的在深圳的设计院怎么样？？福利待遇和个人发展上 学机械的在广核是不是发展前景不大？？
• 6、1+x财务共享证书含金量

世茂集团财务共享中心怎么样

好。

1、世茂集团是一家国际化、综合性的大型投资集团，而里面财务共享服务中心职位是负责管理全盘账务，负责集团总账工作，非常的简单，都是学校里面学到的内容。

2、而且财务共享服务中心待遇也比普通的员工要好的多，因为属于技术类型，节假日会有福利，而且一点也不累。

你好，我想问下计算机类研究生进中广核的待遇怎么样（校招），工作内容是什么，在哪里工作？

都有可能啊，计算机类的很可能是在业主公司搞仪控，DCS吧

或者去设计院，搞设计，不会靠近核

又活着去信息技术公司，搞计算机设计或支持，不会靠近核

还有来核电要想完全不接触核那还是不太可能的哦。

中广核怎么样？

转眼间，工作三月有余，说真的曾经想放弃，也想逃避，但最终还是检查下来了。

中广核,可能在大家眼中代表着荣耀、超高的薪资、光明的前头以及无限美好的未来…..

也许从某一些方面来说是这样，但不全部……

中广核，首先要申明的是并不是一个公司，而是一个集团公司，旗下包括：运营公司、工程公司、设计公司、广利核（北京）、核电服务等，但广核招人时还会帮助一些其他业主公司招一些人，如台山业主、红沿河业主等。

首先说运营：运营公司现在的主体在深圳大亚湾，现在的主要工作地点也是大亚湾，但是随着各分基地的建设，以及运营公司大运营的实现，工作地点也会不太稳定，可能是这几年这里，过几年另一个地方。待遇方面是运营公司是最好的，毕竟运营公司现在相当于业主公司，其它广核的公司相当于运营商。他的年薪有传说中的那么高，而且每年各科室会组织外出玩。培训方面比较完善，一般员工有一年以上的培训，这种培训可能是工作前或者中。

工作压力比较大如果搞操作的话，培训考试比较多，前两年都是考试培训，大概两年左右后才正式操作，操作七年后可能要换岗。一般一个操作工最多七年。在这七年中，可能你睡觉都会想着那些操作按钮，因为按错一个可能你在广核的前头就毁了。据称那些人睡觉做梦都会想着那些按钮。当然这之中会随着你的考试、操作岗位级别会增高，工资也会增加。但是有些岗位可能比较清闲。晋升方面，因为该公司人才济济，你的晋升会相当的慢，除非你能力出众。据称那里面的海龟、硕博相当多。一般签约五年，进去后比较难出来。

总之： 待 遇 ★★★★★

培 训 ★★★★★

压 力 ★★★★★

晋 升 ★★

工程公司： 如果你是土木建筑的人，我觉得最好还是工程公司。工程公司是广核最大的承包商，包括核电站的建设，核设备的采购、安装以及建成后的调试。可以说是广核现今所有的项目都是工程公司做的。但是一进入工程公司可能要没有安定的生活，因为一个基地的建设大概只有七八年。要记住只是可能。待遇，刚来的一次过节费就能发三千，衣物，吃饭，通信等都有补助等，不过同运营相比还是差一点，毕竟是承包商。但是同其它外面公司相比绝对高，具体你可以想象。培训，近来的话有入职前三个月左右的培训，来了之后又专人带着做事，工作中可能还会安排培训等，培训比外面公司决对的要完善。 工作压力，比运营公司的要小，但有时会比较忙，要看具体部门。晋升一般人可能要四五年吧，具体不清楚。一般签约五年，进去后可能你就不想出来。

待 遇 ★★★★

培 训 ★★★★

压 力 ★★★

晋 升 ★★★

设计公司现在还是独立的，不过好像界限比较复杂，待遇好像要比工程公司差一点，具体不清楚。

广利核不清楚

其他业主公司，如台山业主，红沿河业主，不太清楚，但是可以相比于工程公司。

核电服务：本人就是核电服务的，相对来说比较清楚。去年招了21人走了三，今年找了十九走了四。这些走得人有些是忍受不了同工程或者运营公司待遇的差距走的，毕竟有些同学在那边。我们待遇大概只是工程的一般左右。如果你们今年进核服的话正常要分到深圳大亚湾东部，阳江以及总部，东部要人最多，总部最少。如果是校园招聘的话待遇：到手的不到三千，半年审核一次，一次一月基本工资。其他没有，其他什么福利可能在总部要有一些，多一些。一年后还不知道。就这个待遇在核服里面算是好的。一签三年，进去后你可能很想出来。我这有一个出去后原计划一周找到工作，但一个多月还没有找到工作。培训，基本上没有，我们有一次，三天。来了后有些人有人带，有些没有（少数）。压力，很小，核服一般是人多是少，经常没有事做。比方有一段时间我们这一周一、三、五停电，我们还是正常工作。停电了当然是闲聊了。就是这样一周的工作还是能做完。晋升：核服的人的学历一般不高，我们公司现在是七十多号人，正规本科学历包括老总在内可能五六个吧。所以只要好好干，晋升比较快，去年来的有6个已经晋升为主任了。这是在工程和运营不可能的事。还有29岁就当成了部门经理，相当利害了。

待 遇 ★★

培 训 ★

压 力 ★

晋 升 ★★★★★

总的来说，核电站一般处在比较偏僻的地方，工作地点比较荒凉。但是周末公司一般有车去市区，成熟的基地一般坐车要钱，不过有车补，不成熟的免费，车程一小时左右，我们是一个半小时。以后安家的话一般都会在市区，但是正常情况下只会周末回家。我们培训是一老师讲，他一朋友在大亚湾工作，一周一次家，回家就要休息，因为累。很少陪儿子玩，导致儿子有点娘娘腔（总是母亲带），这是培训老师说的，具体我不知道。

基本就是这些

（这些全是个人观点，如有不正确的，还请谅解）

哪些企业建立了财务共享服务中心

TCL集团、国美集团、人保财险集团（PICC）、一汽金融、海大集团、白象集团等一系列大型集团，都是元年科技财务共享中心的典型案例。印象中超过一百多家，万达，中石油，中石化，华夏幸福，西门子，中英人寿，花旗上海，中兴通，中广核，海尔，新奥燃气，阳光保险。在中国，截止2014.6月份，投入运行的服务中心超过450家。除此之外，很多公司都在筹建自己的共享中心，如智联招聘，金融券商等。

适合建立财务共享服务中心的企业：金融企业、服务企业、制造业的销售网点、连锁企业、通讯服务业；技术条件下不适合建立财务共享服务中心的企业：制造业的工厂、勘探业、信息化程度较低的企业等。财务共享中心一般为人员素质较高的制造业企业所属各分支机构、办事处服务。这些分支机构，办事处往往只承担销售任务，而无复杂的财务核算需求。例如DELL在中国各个地区的销售网点，这些网点仅有一个销售团队及服务人员构成，通过设在厦门的总部标准订单统一处理业务， 财务则可以共享至厦门。

财务共享服务中心（Financial Shared Service Center，简称FSSC）是近年来出现并流行起来的会计和报告业务管理方式。它是将不同国家、地点的实体的会计业务拿到一个SSC（共享服务中心）来记账和报告，这样做的好处是保证了会计记录和报告的规范、结构统一、而且由于不需要在集团的每个公司和办事处都设会计。节省了系统和人工成本，但这种操作受限于某些国家的法律规定。共享服务中心的建立提升了企业集团财务管理能力，而新兴的财务组织—业务财务也随之出现。业务财务顾名思义体现了财务和业务单位的有机结合。业务财务在不同企业中归属有所不同。

一些企业将其归属于业务单位进行管理，绩效考核由其所负责的业务单位进行，这在一定程度上加强了财务对业务的支持力度，但同时带来的问题是财务体系对此类人员的失控，无法形成与业务财务人员的良性互动。还有一些企业将其办公场所和业务单位放在一起，但人员仍归属于财务部门管理，绩效管理和薪资发放也归属财务部门管理，但业务单位对其绩效具有评价和建议的权力。

基于这种模式的财务业务组织能够达到业务单位和财务单位之间的平衡，既保证了财务对业务的支持，也强化了人员的管理。

中广核的在深圳的设计院怎么样？？福利待遇和个人发展上 学机械的在广核是不是发展前景不大？？

呵呵，这个事情都是人云亦云，像中广核在核电这一块工资待遇方面算好的，不过仅限于核建公司，和中核建和中核是没法比的。之余你说的发展前景问题，可不必担心，其实专业而言在国有企业里面没有太多关系，学习既有时间也有人带，只要你努力。另外，你说要限制薪酬，这个有可能，但是还有人说事业单位和公务员要改制，要彻底查处贪污，难道这样就没人进事业单位，没人想当公务员了，难道真的能降？呵呵，担心多了，冰冻三尺，非一日之寒，不是一两天的事情。

1+x财务共享证书含金量

含金量高。1加x证中的1代表毕业证学位证，x代表其它证书，比如软考证书、英语四六级证书、cfa证书等。

1+x证书含金量非常高，1+X证书来自国务院制定出台的《国家职业教育改革实施方案》(简称职教20条)，目的是让职业院校的教育更加符合企业对人才的需求。

“1”代表专业，本质不能丢，专业有学分，你需要修满学分，不然毕不了业，拿不了文凭，所以“1+X”的“1”就是专业，也就是学历、毕业证。“X”是根据自己能力、爱好、选择若干个职业技能，无人机的X证书就叫职业技能专业等级证书。

会计1+x证书考的是学历证书及指定的会计专业类型职业技能等级证书。“1+X”中，“1”是指学历证书，是学习者在学校或者其他教育机构中完成了一定教育阶段学习任务后获得的文凭；“X”指的是职业技能等级证书，是毕业生、社会成员职业技能水平的凭证，反映职业活动和个人职业生涯发展所需要的综合能力，“X”主要包括以下几种证书：

1、财务共享服务职业技能等级证书；

2、财务数字化应用职业技能等级证书；

3、大数据财务分析职业技能等级证书；

4、业财一体信息化应用职业技能等级证书；

5、数字化管理会计职业技能等级证书；

6、金税财务应用职业技能等级证书；

7，智能估值数据采集与应用职业技能等级证书。

财务共享服务，是在财务组织深化变革基础上所建立的组织模式，是新技术条件下财务工作的“工业化革命”，也是企业数字化转型的必由之路。

《财务共享服务职业技能等级证书》分初、中、高三个等级，主要面向集团企业财务共享中心、社会财务共享中心、代理记账公司等从事财务共享服务的会计核算、财务管理和运营管理人员；以及中小微企业从事会计核算和财务管理工作的人员。

摘要

含金量高。1加x证中的1代表毕业证学位证，x代表其它证书，比如软考证书、英语四六级证书、cfa证书等，财务共享服务，是在财务组织深化变革基础上所建立的组织模式。目的是让职业院校的教育更加符合企业对人才的需求。