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本文目录一览：

• 1、2022年财务工作思路和安排是什么?
• 2、如何抓好财务部工作的思路，目标，计划
• 3、应聘财务部门的员工，我应该要准备些什么？

2022年财务工作思路和安排是什么?

在新的一年里，财务部工作人员应在厂领导的正确领导下制定对全厂其他部门的考核制度或者相关办法，在国家各项财务法律、法规的监督下制定如下考核制度：

1、组织财务部各员工对国家有关法律法规、会计制度、安全法、财务制度、管理制度等有关法律法规进行系统学习。

2、在财务部内部明确考核制度，财务人员的分工及各职能部门的协作，要分工明确并带有互相协作补充性，相互配合的工作中不断学习，对各项费用的合理支出起到监督作用，对违规违纪行为起到监督智能。

3、在应收帐款上起到有效的监督作用，明确各分管会计的职责，制定相应的制度，如对应收款的监督，应制定相应的规定，对货款回收的期限把握、回款具体事宜、相关销售职责人都应有相应的监督，加大财务监督力度。

4、在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育，做到财务工作长计划，短安排，使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。

5、做好正常出纳核算工作，按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证，加强各种费用开支的核算，及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。

6、对前工作期间应进行有阶段性的总结，从月度小结到季度、半年、全年总结；做好资金预算工作，其中包括对应付款项、应收款项、车间检修估算等等；做好财务报表的编制工作，要求帐务清晰、任务明确，用心配合公司其他部门理解集团公司的考核及检查。

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如何抓好财务部工作的思路，目标，计划

2010年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育。做到财务工作长计划，短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订2010年公司财务工作计划：一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育，但是11月底，继续教育教材全变，由于国家财务部最新发布公告：10年财务上将有大的变动，实行《新会计准则》《新科目》《新规范制度》，可以说财务部2010年的工作将一切围绕这次改革展开工作，由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。首先参加财务人员继续教育，了解新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后，汇报学习情况报告。二、加强规范现金管理，做好日常核算

1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。5、完成领导临时交办的其他工作。三、个人见意措施要求财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。总之在新的一年里，我会借改革契机，继续加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。

应聘财务部门的员工，我应该要准备些什么？

一、你会做假账吗？

对于会计来说，这是我们经常会遇到但又难以回答的世纪难题。

在一家正规企业，这么问主要是想看看你的经验如何，还有就是听不听话，能不能按企业的意图办事（只要是企业都有自己的需求，会计为企业办事总要走点擦边球）。

这时最正规的回答是：

“做假账对经办人与企业都是有风险的，这个风险主要是对企业的，所以做假账的关键不是做还不做，而是怎么把握风险，达到企业利益最大化的目的，有的假账我会但不去做，因为风险与收益不成正比。”（上面是我几年前的老答案了，似乎被东奥教育集团借去发挥了一下，还上了日报?!）

但上面的回答都是在理想的状况下，事实上我们找工作经常会碰到的是不那么正规的企业，它们的目标很明确，就是“利益”，而且是短期的，和这样的企业讲风险根本听不进去！

如果你为生存真得想要这份工作，可以这样回答：

”账没有真假之分，只要是公司的账，做出来都是真的。我可以利用自己的专业技能把公司的真正的经营状况完整地展现出来，但针对不同的观众，它会有不同的呈现方式。“

二、对于企业来说，税务流程控制中什么是最重要的？您怎么看呢？

对于这类问题，风险是万能药，企业管控什么最重要？当然风险最重要！财务防控防什么？风险呀！企业管理所有的流程都有一个目标就是防范风险。

“税务流程控制中什么是最重要的？”“税务风险是最重要的！”

“财务流程控制中什么是最重要的？”“财务风险是最重要的！”

三、工作后你打算什么时候要孩子？

对于未婚或已婚却无孩的女青年，这条是最要命的，财务工作岗位分工很细，一个萝卜一个坑，萝卜们都不想无故蹲别人的坑。所以生育就成了大问题！

怎么回答？

如果你已经生一个了，你可以用入党宣誓的坚决态度回答他：我这辈子只打算生一个！

如果你刚毕业，你可以把声音放低一点，有点害羞地回答他：我才刚毕业，还想多学一些新知识，提升自己，近几年不打算结婚。

如果你已经三十出头了，未婚，呃，这让叔怎么救你？嗯，你也可以大喊一声：男人没一个好东西！老娘这辈子不打算找了！

哈哈！当然这是开玩笑啦，最好办法是坦诚一点：孩子的事我会考虑，但会把不影响工作的前提下，比如部门人手能调剂过来，比我早进来的女同事没生育计划，再安排自己的私事。

四、你为什么离职？

我为什么离职？还用问吗!?因为我想找一份钱多、事少、离家近、同事们都宠爱我的单位，上家做不到这几点。

虽然这是真实想法，但你要真这么答就别想再找到工作了。

正规的回答是告诉对方自己的职业发展遭遇了瓶颈，上家公司的经营规模或管理模式会限制自己的发展，而通过对了解，贵公司在职工培养、经营发展、管理方式等各方面都可以很好地满足我的需求等等，总之把自己和公司都捧一下就好了。

五、你对我们公司有多少了解？为什么想来我们公司？

这可能是在测试你的行业经验，也可能是看你是否重视这个岗位。所以面试前对公司多做了解总是没错的，可以让人感受到你对公司对职位是重视的，如果回答的专业、精准就更好了。

最后提醒一下，找工作一定要找和自己年龄相仿的，如果你30岁，就要找会计主管以上的岗位；如果你40岁，最少也要找财务经理以上的；如果你50岁，最好不要找工作，让工作来找你才是正常现象。

很难想像40岁左右的人还在找一个普通会计的工作，这样的人或多或少会有点故事，这些故事一般都是负面的，最少在某一方面是不合用的。与其这样还不如直接应聘一个更高级一点的岗位，那怕你没干过，最少在面试时会让用人单位更放心一点。