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本文目录一览：

• 1、会计可以同时给多家公司做兼职吗？
• 2、一个人能不能同时担任两家公司的财务负责人
• 3、听说会计可以同时在几个公司上班是这样吗？
• 4、财务负责人可以一个人给多家企业做吗？

会计可以同时给多家公司做兼职吗？

如果正式的会计绝对不行的，但是兼职是可以给多家兼职的。兼职没有那么的要求的！这个当然是可以的，因为会计不止可以在一家公司上班。如果你是普通工商企业的会计，那么一般无法给其他公司兼职。企业首先会有相关规定限制兼职行为，其次全职会计也很难有充足时间处理其他公司财务工作，况且现在也不允许个人代理记账。如果是代理记账公司员工，是可以代理多家公司的财务工作的，不过这个就不是兼职了，而是正常的工作内容。如果是全职会计要看公司有没有不可以兼职这个要求，如果没有是可以的，现在很多兼职会计，还有很多代理记账公司，只要认真负责会计是可以给多家公司做兼职的这属于代理记账了吧

资料拓展

会计的基本职能包括进行会计核算和实施会计监督两个方面。

会计核算职能是指主要运用货币计量形式，通过确认、计量、记录和报告，从数量上连续、系统和完整的反映各个单位的经济活动情况，为加强经济管理和提高经济效益提供会计信息。

会计监督职能是指对特定主体经济活动和相关会计核算的合法性、合理性进行审查。

会计的方法是指用来核算和监督会计方式、完成会计任务的手段。会计的方法包括会计核算方法、会计分析方法和会计检查方法。会计核算方法是对经济活动进行全面、综合、连续、系统的记录和计算，为经营管理提供必要的信息所应用的方法，它是整个会计方法体系的基础。会计核算方法主要包括以下几种：

（1）.设置账户，是对会计对象的具体内容进行归类核算和监督的一种方法。

（2）.复式记账，是对任何一笔经业务都以相等的金额，在两个或两个以上的相关账户中作相互联系的登记，从而能够全面、系统地核算经济业务对各会计要素的影响及其结果。

（3）.填制和审核会计凭证，会计凭证是用来记录经济业务、明确经济业务责任，并据以登记账簿的书面凭证。

（4）.登记账划成本，就是根据会计凭证，在账簿上连续、完整、系统地记录经济业务的一种专门方法。

（5）.成本计算，是按一定对象归集各个经营时期发生的费用，从而计算各个对象的总成本和单位成本的一种专门方法。

（6）.财产清查，是指通过对货币资金、实物资产和往来款项的盘点或核对，确定其实存数，查明帐存数与实存数是否相符的一种专门方法。

（7）.编制会计报表，是以书面报告的形式，顶起总括地反映企事业单位外务状况、经营成果和现金流量变动情况的一种专门方法。

一个人能不能同时担任两家公司的财务负责人

可以的，只要原来那家单位按规定申报纳税就没关系。如果原来那家企业出现不按规定申报纳税现象，且税务局有无法联系到该单位，则会对该企业按非正常企业对待。这时原企业的法人、财务主管在当地其他注册的企业也会受到限制。

拓展资料：

财务负责人，是指一般由总会计师或财务总监担任，全面负责公司的财务管理、会计核算与监督工作的人。

严格的说必须有会计师资格、从事会计工作多年、经验丰富的人才能胜任。

有一定的管理能力，参与公司重大事项及生产经营决策。由于财务管理在经济发展中的地位越来越高，国有企业财务负责人均为领导班子成员。

参考资料：财务负责人_百度百科网页链接

听说会计可以同时在几个公司上班是这样吗？

解答

专职会计是不可以在多个公司上班的，如果是兼职会计是可以在多个公司上班。

兼职会计类似于现在的财务公司，或者说是财务公司的雏形。

财务负责人可以一个人给多家企业做吗？

目前法律上对数量没有上限规定，只要不触犯"同业禁止"之类的规定就可以。

公司法同业禁止规定：

《中华人民共和国公司法》第一百四十九条规定，未经股东会或者股东大会同意，公司董事、高级管理人员不得“利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。

劳动者对企业的忠实义务，是劳动法的重要内容。公司董事、高级管理人员薪水高、权力多、责任大，所以必须对公司承担广泛的善意义务和忠实义务。这种义务的必要性，使其与劳动法上的约定义务相对，强化到了法律规定高度。

拓展资料：竞业限制违约金

1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。