本文目录一览：
- 1、你有被公司拖欠工资的经历吗？怎么办？
- 2、老板拖欠工资怎么办？
- 3、公司经常的拖欠工资，这种公司是不是不能待了呢？
- 4、公司老是拖欠工资怎么办？
- 5、公司资金紧张，周转不过来，拖欠工资已经两个月了，怎么办？
你有被公司拖欠工资的经历吗？怎么办？
对于小公司的员工总有被公司拖欠工资的风险，我也经历过被拖欠工资，而且有一部分要不回来了。
事情是这样的，2015年我们公司当时算是房地产暴雷了吧，我是房地产公司下属的销售公司，但是财务和高管都是一批人。公司在暴雷之前的一个月，突然的把我们原来的真个销售公司的人都给换了，至于公司等着统一发放。
后来就爆出公司自己链断裂，然后我们去公司沟通，让我们找劳动局仲裁，这一切公司都是很配合的，拖欠工资都承认，但是要执行的时候才说，我们不属于总公司破产债权人范围之内，而子公司账上有没有钱，我们当时申请了强制执行，只有一小部分钱，我们其余的钱到现在也没有要回来。
如果你的工资被拖欠了， 我给你几个建议，希望能有用。
1、如果你想辞职，建议拿到工资之后再离职。
可以跟人事沟通，必须拿到工资之后才可以离职，否则离职后，公司有什么变动，你这边很被动，我们当时有几个留下的同事，就是被总公司办理了档案转移，直接都转到了总公司名下，所以他们的工资参与了破产清算。
2、如果被拖欠工资了，建议先劳动仲裁。
劳动仲裁的好处就是时间短，只要你的证据提供到位了，劳动局会代表你跟公司谈判，一般员工的权益和合理要求都能得到满足。
3、如果公司拒绝劳动仲裁，可以到法院走简易程序强制执行。
带好自己的各项证明和劳动局出具的冲裁判决书，去法院申请强制执行，一般法院都是先受理你的案件，冻结其名下资产，然后会跟公司沟通协商，如果拒不执行的话，法院就会强制执行。
注意：被拖欠工资一定要理智，不要想着去公司闹一闹，这是违法行为，有理也就变得没理了。
老板拖欠工资怎么办？
如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。
由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
以下是我国《劳动合同法》关于工资的法律规定：
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司经常的拖欠工资，这种公司是不是不能待了呢？
公司经常的拖欠工资，这种公司是不是不能待了呢？
许多公司在过去十年前签订了相当大的变化，至少在上薪仍然相对相对相对相对，而且也没有工资的情况。也就是说，这并不意味着该公司不存在。胖之前还有一个朋友。在公司的工作中，它是公司的工资拖欠，最终终于解决了。那么，这位朋友的情况是如此相似，她怎么能好？
公司经常拖欠薪水，是仍然留下的吗？在日常生活方面，如果公司有工资的行为，则应在付款后留下。毕竟，如果这种情况经常出现，公司的诚信将大大减少，而且所有者的负担将相对增加。事件中有点有点，但工资尚未发送，这将为您的家人带来很多不便。
那么，这位朋友面前有两条道路：走路，或离开它？如果你看自己的观点，只要公司有钱的行为，这家公司不能继续留下，毕竟没有第二次，没有第二次，甚至在活动中，它可能会在几个月后宣布。坍塌。如果公司申请困难，法院的运气将冻结或销售公司的全部薪水，但如果运气不好，那就可能是象征性的。作为一名员工，没有必要让你的未来，家人会赌博，这太不负责任。
个人建议是让这位朋友离开。当然，离开不是说，建议在工作期间更新简历，并使用骑马的形式找到工作。一旦公司发行工资或找到新工作，它将直接离开。只有这可以使家族经济相对稳定，别担心。当然，如果公司不在出发中付款，建议将相关合同，证据等带入劳工局申请仲裁。一般来说，劳动部将被接受并被迫支付公司。在这方面，别担心，毕竟，劳动部绝对站在劳动者身上。
其次，如果你辞职，你想开展业务吗？还有一个对这位朋友有关的事情。如果你辞职，你想直接开始吗？毕竟，40岁的时候，如果工作场所仍然没有大突破或发展，只有相对较低的工资只是，上班的意义都没有大。那么，你想开展业务吗？xiahi不推荐这位朋友开始业务。如果你不能赚钱或大学失败，你将对你的家人形成一个巨大的打击。此外，企业家精神是一个资本，包括但不限于本金，背景，人，愿景等。高成本等，投机性沉积物并不多。如果产生所有存款，投资和收入可能不成比例，未来的危险因素太大。这不是必要的。
而且令人担心这个家庭不需要担心，但有些企业家可以被其他人想到。除非有一个非常好的项目和支持，否则很难获得钱甚至，最终可能会好几个结果并且几乎相同。如果朋友在回来后继续上班则压力相对较小。毕竟该公司将支付薪酬和社会保障支付。风险由公司承担。如果你看看它，你将比企业家更好。
公司老是拖欠工资怎么办？
1、询问上级：如果你是一个新员工，可以直接去询问上级或者是身边的老员工，该公司发放工资的情况、是否经常拖欠工资，了解具体的情况，再做决定。
2、寻找财务：如果是公司每次的资金都到位了，但是财务耽误了发放。那么我们可以联合力量寻找财务理论，要求他在规定的时间发放工资。
3、与领导诉说苦难：不管是真的还是假的家庭困难，我们都可以与领导诉说自己的苦啦，如果没有充足的经济来源，或者说准时的经济补充，那么可能就没有了工作的动力。
4、寻求法律帮助：如果老板死皮赖脸的不承认拖欠工资的问题，那么我们可以去寻求法律的帮助，法律是站在我们劳动者这一边的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，用人单位有拖欠工资违法行为的，劳动者可以依法提出解除劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，劳动者如果是以第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位就当向劳动者支付经济补偿。
所以说，如果用人单位有拖欠工资的违法行为的，劳动者可以选择辞职，由于是用人单位的原因导致解除劳动关系的，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。
要是单位确实因经济状况不好拖欠工资，这个理由还情有可原，但是在实务中很多用人单位并是恶意拖欠，这种情况下不如主动直接把单位炒掉，能要回工资，还可以要求工龄补偿，要是错过了这种机会的，说不定哪天想自己辞职的，这可没有任何工龄补偿的。
公司老拖欠工资一定要采取手段来维护自己的权利。
公司资金紧张，周转不过来，拖欠工资已经两个月了，怎么办？
是什么性质的公司？资金紧张的源头是什么？如果是因为自身竞争力跟不上，本身的产品也达不到市场需求，那就要尽快寻找转型或者产品升级优化，这样后续你的公司才有可能摆脱这种困境，不然等待你的不仅是继续拖欠工资，公司也会真正进入深渊的境地。如果是因为财务周转问题，这个你就要考虑融资或者节流了，因为现在市场的大环境都是这样，在保证公司能继续运行和掌握的前提下，去寻找下资金或者存在债务的去尽快解决，公司才能继续运转下去。总之企业运营总会有起起伏伏，把握机遇，掌握好的平衡，你才能继续发展下去。加油
发布于 2022-07-07 12:48:29 回复