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美容师提成是怎么拿的?

1、首先，如果美容师的销售额在5000元以下，那么提成点数可能为5%至10%。这意味着，美容师可以从销售额中获得5%至10%的提成。其次，如果销售额在5000元至1万元之间，那么提成点数可能会提高到10%至15%。

2、美容师提成一般15个点。根据查询相关公开信息显示，美容师业绩提成是30个点，实操提成10个点—15个点保底3000元包吃包住普通美容师一个月可以拿5一8千。

3、医美代理拿提成方法是按销售额比例提成，按利润比例提成。按销售额比例提成：医美代理可以根据销售额的大小获得相应比例的提成，比例一般在10%至30%之间。

4、提成方式是阶梯式浮动提成百分之五减百分之七加高额奖金加工龄奖金。奖金补贴：包住乘于加班费乘工龄奖乘绩效奖金乘全勤奖。美容师是指专门从事美容护理工作的专业人员。

5、当然，如果美容师仅仅的靠卖产品，想积累自身的业绩很难，因为产品的利润少，提成也不高，所以大部分的美容师是靠顾客办卡，来拿高提成。

美容院公司薪酬制度

1、有提成。美容院店长薪酬制度：（基本工资为1200元起），薪酬结构：底薪加业务提成加全勤奖，每个月店长都是会有提成的。

2、年美容师做一次皮肤的护理，可以提成一到三元，做一次身体的护理，可以提成五到十元。一个月的底薪是一千元。保底任务是三千元到五千元，如果销售五千元的产品，提成是百分之七。如果销售八千元的产品，提成是百分之九。

3、美容院店长薪酬制度：(基本工资为1200元起)。薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖。每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤。

美容师没完成规定业绩,工资如何拿

美容师的消耗业绩是否会扣工资，取决于具体情况和公司政策。在某些美容院或SPA中，员工可能需要达到一定的销售目标或消耗业绩来获得奖金或提成。如果员工未能达到这些目标，则可能会影响其收入。

如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。

按照固定工资+定额提成发放。达标5000元，400+技术业绩×20%+销售提成，这种工资待遇发放是现今美容院用得较多的一种方式，也是经营者寻求美容师心理平衡和企业自我平衡的一种方法。

小工作室的美容师一个月业绩必须要完成一万，完不成扣工资，这应该合适，美容师去上班前，工作室应该事先说明的，事先说明过的要业绩当然是合适的，事先没有说明过要业绩当然是不合适的。

如果是大型美容院的美容师，薪水在六千到一万的大有人在。当然，如果美容师仅仅的靠卖产品，想积累自身的业绩很难，因为产品的利润少，提成也不高，所以大部分的美容师是靠顾客办卡，来拿高提成。