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法律咨询,劳动仲裁中,微信聊天记录怎么才能作为有效证据,对方已经把我...

1、劳动仲裁微信聊天记录算证据吗劳动仲裁微信聊天记录算证据。作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：（1）必须确认微信的使用主体就是当事人双方。

2、微信聊天记录可以作为证据，微信聊天内容不能作为单一的证据，微信只能作为辅助证据。提供电子证据一方会通过公证、鉴定、证人辅助作证等形式对电子证据予以补强，但由于缺乏明确的电子证据认证规则，增加了法院对电子证据认证的难度。

3、证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

有了法院明事调解书还用保管聊天记录跟转账记录吗

微信转账记录是可以作为证据来进行使用的，但前提也要保障微信是属于实名制，同时也要确保证据真实有效，那么在判决时是可以作为判决的法律依据。只要证据齐全就能保障自己的权益。

民事纠纷，由法院负责管辖并裁决，法院会对民事纠纷案件存档。所以，民事纠纷案件，法院当然会有案件记录(案底)。但这里的案底只是法院的案件档案，不是行政处罚案底，也不是刑事犯罪案底。

如果是调解书，可以不记录调解经过及谈话内容，没有问话笔录，但是案卷材料中有调解笔录，这个笔录不体现在调解书中。2如果是判决书，会有原告诉称及被告答辩的内容等等。

聊天记录有法律效力。微信聊天记录如果是作为诉讼中的证据的，在经过鉴定并质证之后，具有证据的法律效力。聊天记录作为证据必须具有客观真实性。

聊天记录可以作为劳动仲裁证据使用吗

1、劳动仲裁微信聊天记录算证据。作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：必须确认微信的使用主体就是当事人双方。

2、可以。微信聊天记录是“视听资料”的一部分，可以作为上呈法庭的证据，但只能作为间接证据。《民事诉讼法》规定，证据包括电子证据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

3、只有聊天记录可以申请劳动仲裁。聊天记录作为证据，想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：必须确认微信的使用主体就是当事人双方；保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。

4、可以。根据《民事诉讼法》规定：“证据包括：电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

5、证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

如果申请劳动仲裁,QQ聊天记录能证明存在劳动关系,可以用聊天记录做为...

劳动仲裁微信聊天记录可以算证据。QQ、微信、网络聊天记录可以作为证据使用，在保全网络聊天记录时，须注意以下法律问题：QQ、微信、网络聊天记录必须具有诉讼证据的客观真实性、合法性、关联性。

您好！如果只有QQ聊天记录，没有其他的人证物证形成完整的证据链，该QQ聊天记录是不可以作为劳动仲裁的证据的。如果有其他的人证物证形成完整的证据链，该QQ聊天记录就可以作为劳动仲裁的证据。

当然属于证据。不仅是劳动仲裁，目前实践中，一审二审、再审程序中，MSN聊天记录、QQ聊天记录等文字记录，均可以作为证据使用。

劳动仲裁开庭后会举出微信聊天记录给被仲裁的公司看吗?

法律分析：劳动仲裁时，仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，确认其证据效力。

劳动仲裁时一般不承认微信的聊天记录，只能作为辅助性的证据。由于微信的聊天记录可修改性比较大，需要经过证人辅助、鉴定、公证等手段才能够作为案件的证据进行使用。如不能够证明的，微信的聊天记录不能够作为证据进行使用。

劳动仲裁法官会看聊天记录。指劳动者（聘用工作人员）于用人单位就劳动人事权利义务发生争议， 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会解决争议，维护自身合法权益的仲裁行为 。

您好，您可以将您的微信聊天记录打印出来，作为证据提交法院，然后再诉讼过程中将手机上的聊天记录当庭展示给法官、对方看。