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本文目录一览：

• 1、美容院公司薪酬制度
• 2、美容师一般/月工资是多少？
• 3、美容师一般/月工资是多少
• 4、怎样设置合理的美容院薪资制度
• 5、美容师的工资平均每个月多少钱

美容院公司薪酬制度

经常和开美容院朋友聊起店务管理，拿了一些她的管理经验分享给大家：

常见错误每个员工的薪资组成都是：销售业绩+储值业绩+消耗业绩+卡扣业绩+手工费。

细心的朋友一看就会发现其中的bug。门店所有的员工都成了销售，都在做护理，甚至店长也要护理客户。这个现象不是个例，而是普遍存在的。

但是结果不尽如人意，有些门店做着做着就消失了……全员营销实操起来，是在是“太难了”。

正确的薪酬制度应该是如何的呢？

薪酬制度要根据店铺的发展阶段和具体情况设计，设计有高度激励性的薪资结构。

以顾问为例，说说美容院薪酬设计方案：

3个部分：

底薪

业绩提成

年底分红

我们对顾问的考核，主要以业绩多少作为标准。这是日后开新店的基础。

但不仅仅只看提成，顾问的收入还跟其他几个指标挂钩，把顾问设置三个等级

1、顾问

2、咨询顾问

3、指导顾问

每个职级设计明确的晋升标准，考核标准主要有以下几项：

顾客信息及客情系统完善度

现金业务成交量

耗卡完成度

美容师人才梯队培养情况

顾客满意度

还有一些其他细碎的指标，年度考核没达标的，第二年考核降一个等级。

在顾问职位的管理方面，重点说一下思路：

1、所有门店的顾问和店长，没有外聘，全部是自家美容院提上来。培养团队成员默契度，管理上真正做到指哪打哪。

2、设置规矩，如果美容师想晋升顾问，顾问晋升到店长，必须在自己的团队里面培养一个能接替你原先位置的人。这样就做到了在不断开新店的情况下，人才阶梯不断层。

3、美容院的基础与核心是服务，而非销售。在设计薪酬时，让15%~20%的美容师，日常工资高于顾问。让基层服务者，能够维持职业认同和生活体面。

美容师一般/月工资是多少？

截至2019年，美容师现在的工资大概一万多。 

美容师必备条件：

1、具有较强的公关能力，会与顾客沟通感情，善于交陌生朋友，能运用高雅的职业谈吐了解顾客的心理需求，虚心听取顾客意见，不论在什么情况下都能以良好的形象出现在顾客面前，使顾客得到最好的服务，在宣传产品及各项服务等方面都能赢得顾客，有显著成效。

2、 具有高雅的外在形象，举止端庄大方，谈吐文明，表现出高雅的气质，待人亲切、诚恳、实在，注意个人修饰，服装整洁，妆面淡雅，处处能给客人营造愉快和谐的气氛。

扩展资料：

美容基础知识：

1、美容常识；

2、卫生常识：个人卫生、环境卫生、仪器设备卫生、消毒；

3、安全用电基础知识；

4、相关生理常识：细胞一基本组织和头颈部骨骼和肌肉；

5、皮肤生理知识：皮肤的结构、皮肤的功能、皮肤的分类、常见皮肤传染病；

参考资料来源：凤凰网-美容师月收过万，上门美容您试过吗？

美容师一般/月工资是多少

美容师，这一个行业一般都是底薪加提成的，如果你的一个技术比较好的话呢，那么都会有1万块钱的一个收入。都是没关系的，但是如果是技术稍微差干净汗的话呢，一般他的一个工资水平就3500左右，中等的话呢它的一个工资水平是5~6000。不等这就是他基本的一个

怎样设置合理的美容院薪资制度

我可以把我们家的工资表给你做下参考·

美容院正式员工工资待遇

一：每位员工每周均有一天休假，但此休假不能安排在双休日的周末，休假可以累积使用，当与店内员工自主安排协商后报前台批准。

二：美容院统一安排住宿，宿舍水，电，燃气，生活用品等费用为员工自理。

三：正式员工膳食每月补贴贰佰伍十元。

四：美容院办理营业执照后，为员工办理社保，其费用美容院与员工各一半。

1.底薪：a.肆仟元保底，底薪为捌佰元整，每提升壹千元底薪增加壹佰元

b.保底业绩未达肆仟元，但超过叁仟元者（含叁千元）底薪为陆佰。

c.业绩未达到叁仟元者，底薪为伍佰元，手工 ，无提成，无餐

c.业绩未达到贰千元者，底薪为伍百元 无提成，无手工，无餐补。

2.保底业绩:肆仟元，连续三个月未能完成任务者做劝退处理。

3.提成：业绩提成为卡项额度的5%，产品额度的10%；套盒额度的6%；合计为总业绩。

5.加班费：因实操的需要照成加班的，加班一小时为贰元。

奖励：总业绩当月第一并完成了保底业绩肆仟元者可奖励价值一百元整产品一支。

我们家的是这样的·你可以参考一下·有什么问题你可以直接在你问题里面告诉我·嘿嘿· 我是自己做美容院的·希望可以帮到你

美容师的工资平均每个月多少钱

您好！美容师的工资水平根据地域、工作年限、职业资格、学历、技术能力的差异而有所不同。

美容师的收入一般是底薪加提成(或奖金)，根据个人能力的不同，美容师的收入集中在1500元-5000元这个范围。

初级美容师的收入一般在800元-1200元左右。

中级美容师的收入一般在1200元-3000元左右。

高级美容师的收入一般在3000元-4000元之间。

美容导师或美容讲师的收入一般在5000元以上。

工作目标：就是工作中的职务晋升，随着职务的不断上升工资也会增加的。建议可以此发展为工作目标：

见习美容师——美容技师——美容顾问——美容组长——副店长——店长。

职业发展空间：这是每个选择和从事美容行业的人都在思考的一个问题，对于美容师来说，职位晋升的机会相对比较多，空间也是比较大的。从初级的美容师到高级美容技师、美容顾问、美容院的店长、老板，甚至上升到美容导师、美容讲师、培训师、代理经销商、生产企业和学校经营者等等，职位较多，选择的余地大。而且，随着实践经验的日渐丰富，资本原始积累的完成，从美容师到高级管理者并非天方夜谭。

【美容师工资的计算方法】

备注：美容师工资的计算方法：底薪+手工提成+业绩提成+产品提成

1、业绩完成标准是按当月全部业绩累计达到最高额的提成点来提。

2、如当月全部业绩累计未达到任务标准，只能拿产品业绩提成（这个是激励美容师销售）。

3、如当月全部业绩累计以达到任务标准，产品按产品提成点来提，开卡业绩就按标准提成点来提。

注：

1、美容师下店期限3个月，每月正常休息4天、如不休息补加班费25元/天，但不可累积连休。

2、每天正常工作时间为9个小时，如因特殊情况超时，10个小时以上算加班费，加盟店包食宿。

3、如未能提供饮食，按当地消费标准补贴每餐费用不低于7元。

4、美容师第一个月工资回公司领（业主需在安排人员前按照级别把美容师工资，来回路费转存到公司账户）。