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本文目录一览：

• 1、面试融资岗位,有哪些面试官会问的问题?该如何准备？
• 2、什么是非结构化面试
• 3、非结构化面试的基本含义
• 4、什么是结构化面试和非结构化面试？？
• 5、类似结构化面试或非结构化面试，是否需要自我介绍呢？

面试融资岗位,有哪些面试官会问的问题?该如何准备？

问题有：走股权走债权？

债权？债权融资先看什么？Gearing ratio高不高？利润够不够支付利息？

是走working capital调整应收应付存货量？还是overdraft？还是银行借款？公司债？发ABS？

你愿意做愿意学就行，学会怎么做业务，学会怎么观察你的目标用户，学习当下融资面对的这些企业整体是怎么样的一个趋势。

着装得体

适宜的装扮容易给予招聘者留下良好的印象，也是一种礼貌的行为。面试时的着装应该注意以下几点：

首先，着装必须整洁。无论如何，招聘者不会将一个不修边幅、邋遢不洁的应试者作为首选。整洁意味着你重视这份工作，重视这个单位，也重视你今后代表的企业形象。整洁并不要求过分的花费，却能赢得招聘者的好感。因此一定要挑选洗得干净、熨烫平整挺括的衣服。

其次，着装应当简单大方。面试不是约会，尽可能抛弃各种装饰。如果工作的专业性强或职务较高，在色彩上也应慎重。

譬如，你穿着闪光的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔裤去应聘一份管理工作，也许你的能力真的合适，但服饰却不禁让招聘者在心里打上大大的问号，成功的希望也就很渺茫了。总之，着装要协调统一，并与所申请的职位相符。

再次，气质美是个人的综合表现。求职者在求职应聘中要力求通过仪表、举止、谈吐形象，充分显示自身所具有的气质特征。

另外，头发的整齐清洁也是非常重要的。无论男性或女性，干净利落的短发比较适合面试。

什么是非结构化面试

非结构化面试亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据+同被试者提出不同问题的面试。

优点是过程自然，主试者可以由此全面了解被试者情况，被试者也感觉更随意和放松，更易敞开心扉。缺点是由于结构化和标准化低，被试者之间可比性不强，影响面试的信度和效度。

扩展资料

一般来说，现在的企业大都采用结构化和非结构化相结合的方式，为企业的人力资源的多方位开发和管理形成良性循环。 　所谓结构化，包括三个方面的含义：

一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。

二是面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。

三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。

参考资料来源：百度百科-非结构化面试

非结构化面试的基本含义

非结构化面试亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据+同被试者提出不同问题的面试。

优点是过程自然，主试者可以由此全面了解被试者情况，被试者也感觉更随意和放松，更易敞开心扉。缺点是由于结构化和标准化低，被试者之间可比性不强，影响面试的信度和效度。

扩展资料：

不同的工作岗位，其工作性质、职责范围、任职资格条件等都有很大差异。因此，非结构化面试的考察内容与考察形式都不能作统一规定，面试题目及考察角度应各有所侧重，不能一概而论。

面试内容也因应聘人的经历、背景等情况的不同而无法固定。因此，非结构化面试的内容必须事先依目标拟定，以供提问参照，避免面试偏离岗位的任职资格具体要求。

但这并不意味着主试官必须按照事先拟定好的题目逐一提问，而是要根据应聘回答某一问题的情况，顺势追问，而不必拘泥于预定的题目。

也是说，非结构化面试内容既要事先拟定，“有的放矢”，又要因人而异，灵活掌握；既要让应聘人表现自己的水平，又不能完全让应聘人海阔天空地自由发挥，应该在恰当的控制下灵活掌握面试主题内容。

参考资料来源：百度百科——非结构化面试

什么是结构化面试和非结构化面试？？

非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。这种方法给谈话双方已充分的自由，主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。虽非结构化面试形式给面试考官以自由发挥的空间，但这种形式也有一些问题，它易受主考官主观因素的影响，面试结果无法量化以及无法同其他被测者的评价结果进行横向比较等。一般来说，现在的企业大都采用结构化和非结构化相结合的方式，为企业的人力资源的多方位开发和管理形成良性循环。

所谓结构化，包括三个方面的含义：

第一，是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。

第二，是面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。

第三，是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。

类似结构化面试或非结构化面试，是否需要自我介绍呢？

类似结构化面试或非结构化面试，是否需要自我介绍呢？所谓结构化面试，即标准化面试，是指按照统一标准和要求进行的面试，包括面试的内容、形式、程序、评分标准、结果的综合分析等构成要素。构化面试是不需要自我介绍的。非结构化面试也称为“随机面试”。提出的问题不需要遵循预先安排的规则和框架。受试者可以随意与候选人讨论各种话题，也可以根据受试者提出不同问题的面试情况进行讨论。非结构化面试是需要自我介绍的。

1、虽然结构化面试也通过主考人和考生之间的沟通来进行，但它在形式和内容上突出了标准化和结构化的特点。例如，结构化面试要求申请同一职位的所有候选人的面试问题应相同；面试官人数不少于2人；典型的结构化面试还需要根据拟议职位的工作分析准备面试问题。因此，结构化面试的过程是规范的，面试结果是相对客观、公平和有效的。

2、对于面试来说，结构的优势非常明显，其最大的优势是公平。公平体现在三个方面。首先，在结构化面试中，同一职位的应聘者的面试问题是相同的，这避免了问题难度不同对应聘者的影响；其次，在结构化面试中，考官严格按照评估表评分，避免了完全基于主观印象评分的弊端；第三，在结构化面试中，通过平均考官的最高和最低分数来计算考生的最终分数，这减少了考官的个人倾向对考生的影响。

3、非结构化面试的可靠性是指非结构化面试不受随机错误干扰的程度；它是一种高技能人才选拔技术。要真正发挥其作用，实现良好的可靠性，必须做好以下几方面的工作：不同岗位的工作性质、职责范围和资质存在很大差异。因此，非结构化访谈的调查内容和形式不能统一规定。采访主题和调查角度应该相互关注，不能一概而论。由于申请人的经验和背景不同，面试内容无法固定。

4、因此，非结构化面试的内容必须根据提问和参考的目的提前准备，以避免面试偏离工作资格的具体要求。然而，这并不意味着考官必须根据事先准备的问题逐一提问，而是根据回答某个问题的情况跟进问题，而不是坚持预定的问题。换句话说，非结构化的面试内容应该提前准备好，“有针对性”，而且因人而异，并且要灵活；我们不仅要让候选人展示自己的水平，也不能完全让候选人自由发挥。我们应该在适当的控制下灵活地掌握面试主题。