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本文目录一览：

• 1、孟晚舟公开亮相，坎坷的华为，为什么净利润大增？
• 2、孟晚舟担任华为轮值董事长，她的能力如何？
• 3、孟晚舟升任华为轮值董事长，华为内外部都经历了哪些巨变？
• 4、加入华为29年，孟晚舟出任轮值董事长，一路走来她都经历了哪些磨难？

孟晚舟公开亮相，坎坷的华为，为什么净利润大增？

华为在深圳总部举行2021年经营财报发布会，华为首席财务官孟晚舟回国后首次公开亮相。得益于主营业务的盈利能力提升，华为2021年的经营现金流有较大增长，达到597亿元，同时资产负债率降低到57.8%，整体财务结构的韧性和弹性都在加强。孟晚舟表示，面向未来，华为依然会加大人才、研发的投入。

2022年，华为仍旧需要求生存。华为轮值董事长郭平给出了几个重点：全屋智能、云计算、智能汽车等等。而这些都不离开持续的人才吸纳和研发投入。而在她离开的日子里，华为也变了模样。

2019年之前，华为的收入已经连续数年保持着两位数的同比增长，然而增长在2020年戛然而止。在美国的制裁下，华为2020年的收入和利润均同比微增，2021年收入甚至迎来了28.6%的大幅下滑。

对于外界关心的华为终端业务，数据显示，实现销售收入2434亿元人民币。孟晚舟称，虽然手机销售下滑，但智能穿戴、智慧屏、TWS耳机及消费者云服务均实现持续增长，其中可穿戴设备和智慧屏业务收入同比增长超过30%。华为公司的真正价值在于，长期在研发上的投资，所沉淀和积累起来的研发能力、研发队伍、研发平台，这才是华为公司构建长期、持续竞争力的核心。

一袭黑裙，孟晚舟面带坚毅地走进会场。会场正式开始前，孟晚舟坐在观众席第一排的中间位置，一如既往的沉稳亲切，端庄大气，优雅自信。而华为的整体生存状况，是否已经走过“生死线”也成为了本次业绩会上的最大关注点。谈及华为是否度过了最黑暗的阶段，孟晚舟表示，2021年对华为而言，也许已经穿过了这次劫难的黑暗区，这与全体员工的努力是分不开的。

孟晚舟担任华为轮值董事长，她的能力如何？

孟晚舟担任华为轮值董事长，她的能力如何？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

华为官方网站消息表明，孟晚舟毕业于华中理工大学，研究生。1993年添加华为。列任公司国际会计主管、华为香港公司首席财务官、账务管理部首席总裁。在职副总经理、轮换制老总、公司CFO。

2003年起，孟晚舟核心建立了世界统一的华为财经组织构架、步骤、规章制度和IT服务平台。2007年至2014年，孟晚舟在华为全世界实行IFS(集成化财经服务项目)转型，使精益化管理变成华为公司不断发展的遗传基因之一。

2014年，孟晚舟领导干部华为公司的数据信息转型，建立了健全的数据库管理管理体系，完成“数出一孔”，使数据信息变成公司的发展战略财产。同一阶段，她根据财务报告内部控制、账实一致、资金分配和税收管理等转型新项目，使能财经组织变成项目的小伙伴和使用价值融合者，支撑公司业务流程在全世界完成快速和稳定的发展趋势。

2019年迄今，配对公司的发展战略展望和长期性建设规划，孟晚舟搭建财经智能化总体宏伟蓝图。根据风险性探头、风控系统，建立了无容栅风险控制管理体系；建立灵巧运营体系管理，根据信息和AI优化算法，完成运营管理及管理决策智能化系统；建立财经战斗指引一体化平台，根据数据信息全透明和进行互动，完成重要财经工作情景的联合作战，立体式指引。

在孟晚舟的引领下，华为财经已变成尖端技术的智能化和数字化的财经组织，为华为公司打造出了坚固稳定的运营基座，助推公司在新时期下的发展战略完成。

3月28日，华为举办2021年本年度报新品发布会。华为2021年年度报告表明，2021年华为完成全世界销售额6368亿人民币人民币，纯利润1137亿人民币人民币，同比增加75.9%。值得一提的是，华为不断增加研发投入，2021年研发投入做到1427亿人民币人民币，占年收入的22.4%，十年总计资金投入的研发支出超出8450亿人民币人民币。

孟晚舟在大会上表明：“大家的经营规模缩小了，但人们的赢利能力和现金流量获得能力都是在提高，公司解决可变性的能力在不断提高。”归功于主要经营的业务的赢利能力提高，2021年华为运营现金流量有比较大提高，做到597亿人民币人民币；负债率减少到57.8%的水准，总体的资本结构的延展性和弹性都是在加强。

另据华为3月31日公示，依据公司轮换制老总规章制度，2022年4月1日～2022年9月30日期内由胡厚昆当值轮换制老总。

孟晚舟升任华为轮值董事长，华为内外部都经历了哪些巨变？

华为内部的人员结构不断优化，而其管理模式也有所升级，更重要的是，公司能够树立良好的企业文化，并且扩大企业文化的影响力。华为外部的变化更加明显，其经营越来越规范，发展的速度越来越快，竞争力越来越强，影响范围越来越广，这是外部的变化。

华为不仅是跨国公司，而且已然成为排名更靠前的世界500强之一。该公司不仅能够成功走出国门，而且也能逐步占领海外市场，并且获得其他海外人士的认可和追捧。经过几十年的发展，该公司已焕然一新。

该公司的人员分布结构持续优化和完善，内部治理模式更加先进。华为实行的是末位淘汰制，而且提倡员工提前退休。因此该公司能够保持内部人员的年轻化，而且也能充分调动员工的积极性。值得一提的是，华为能够实施员工持股计划，并且不断增强员工的归属感和认同感，所以其内部结构合理且完善。

该公司的经济规模越来越大，生存和发展的空间不断扩大。华为由一个小公司逐渐成长为大型公司，而且能够不断扩大其经济规模，因此该公司的经济总量不断增加。华为能够在经济形势严峻的背景下保持发展的态势，并且巩固自己的地位，进而立于不败之地，这是发展空间逐步扩大的表现。这些均为较为显著的变化，而且有利于公司的长远发展。

该公司的竞争优势越来越多，华为不仅能够与其他大型公司合作，而且能够保持自身的独立自主性。该公司的研发费用逐年提升，其拥有的专利成果越来越多，因此其能获得更强的核心竞争力。发展资金充足、影响力不断提升、研发成果越来越多以及越来越先进的技术等都是该公司的竞争优势，也是其在发展过程中发生的变化。

加入华为29年，孟晚舟出任轮值董事长，一路走来她都经历了哪些磨难？

说起孟晚舟，很多人对她的印象就是任正非的女儿，她虽然出身特别好，但并不像别人说的那样，从小娇生惯养，孟晚舟从小就要接受非常严格的培养。长大以后也并非直接在自己家族企业里面当一个位置很高的领导，而是一个小职员，她是凭借着自己的努力才走到了今天这个地位。加入华为29年，孟晚舟出任轮值董事长，一路走来她都经历了哪些磨难？

孟晚舟在小的时候，她的父母对她要求就特别的严格，培养她学习各种知识。在她的童年里，每天都是要去参加各种补习班，这也都是为她以后工作做着铺垫。等到她毕业之后参加工作，她并没有像其他有钱人家一样直接去到家族企业当领导。她是从家族企业的最低层开始一点一滴干起，每天干着最辛苦的活，但是在这个过程中她学习到了很多的知识，这一路走来，她经历的磨难不止一点点。

孟晚舟经过这么多年的历练，已经逐渐成为能够担当一面的人，但是后来因为一些莫须有的指责，他被扣留在加拿大五年，在这五年里面，他一直坚持不懈，相信自己可以回到自己的祖国。她不接受任何莫名的指责与诬陷，她相信自己是清白的，而且她真心的爱着自己的国家，终于她成功的回到了自己的国家。这一次他也是信心满满的担任了华为的轮值董事长，许多人对于她做出的贡献也都是有目共睹的。

孟晚舟经历的这一切都是一点一滴自己扛过来的，身为一个女子却有这样的毅力，让人十分佩服。而担任华为的轮值董事长也是对他实力的一种肯定，相信他会给华为带来怎样的新生，这是大家比较期待的一个问题。