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本文目录一览：

• 1、员工占业绩分红的30%怎么算
• 2、利润的百分之30提成给工人怎么写分录？
• 3、百分之30提成 是多少？
• 4、公司提出按30%利润但是要扣掉我的工资 合理吗
• 5、刚创业名为想把每个月净利润的百分之三十拿出来给员工分红。可行吗？有那些弊端。望大神解答

员工占业绩分红的30%怎么算

就是该员工产生的业绩利润的百分之30

拓展资料

分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。

普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。

分红_百度百科 (baidu.com)

利润的百分之30提成给工人怎么写分录？

这样做不对。虽 然是从利润中提取一部分，但 是其本质上仍 然是企业支付给员工的薪酬 ，需要作为公司的相关费用核算的。另外，需要公司代扣代缴个税。完整的分录应该是：

借：销售费用（假定经理是销售部门）

贷：应付职工薪酬

发放时：

借：应付职工薪酬

贷：应交税费-应交个人所得税

现金

缴纳个税：

借：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

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百分之30提成 是多少？

就是100元提成30元。

采用百分号（%）来表示，如41%，1%等。由于百分数的分母都是100，也就是都以1%作单位，因此便于比较。百分数只表示两个数的关系，所以百分号后不可以加单位。

提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。

扩展资料：

提成参考：

原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%

工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-205%

数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%

服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%

公司提出按30%利润但是要扣掉我的工资 合理吗

正常来讲公司不以利润确定工人的报酬，一般都是按照当地劳动力价格为底限，根据公司运营情况确定工人是否拿最低工资，工人工资算是长期成本，总收益－预计利润－非劳动力成本＝工人报酬

纯利润也叫净利润是指在利润总额中按规定交纳了所得税后公司的利润留成。

1.净利润的计算公式为：净利润=利润总额-所得税费用。

2.净利润它是衡量一个企业经营效益的主要指标，净利润多，企业的经营效益就好；净利润少，企业的经营效益就差。

刚创业名为想把每个月净利润的百分之三十拿出来给员工分红。可行吗？有那些弊端。望大神解答

每个月不妥当，原因，刚起步，各种情况都会发生，处理事情，必须投入消耗，如稳定了，且各个环节运转畅通，方可实施额外奖励，

建议，年底较为稳妥，可红包，可奖金，可13或14个月工资。也可制度化，如奖勤罚懒，全勤奖，季度奖形式，也可，工服形式，通讯费形式，总之，把钱拆开发放，类似少吃多餐，这样员工积极性会更高。