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本文目录一览：

• 1、私人工厂拖欠工资，有跟老板的微信聊天记录，去劳动局能告吗，看图，这样能证明一个月多少工资吗，
• 2、工资拖多久能去劳动局告 微信聊天记录可以当做证据吗
• 3、微信聊天记录截图，难道不能起诉哪个人要工资吗？
• 4、我是女孩老板不发工资 我有微信语言聊天记录 我想去劳动局 请问提前要准备什么吗？
• 5、微信聊天记录可以作为劳动仲裁的证据吗?
• 6、微信聊天记录能作为讨要工资的证据吗为啥劳动局不负责要提成

私人工厂拖欠工资，有跟老板的微信聊天记录，去劳动局能告吗，看图，这样能证明一个月多少工资吗，

用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在事实劳动关系。

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。

法律依据：

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

工资拖多久能去劳动局告 微信聊天记录可以当做证据吗

最普遍的介绍：工资问题

特点是什么：投诉

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：【工资支付暂行规定】，一个月。

举例说明应用场景：记录当证据

微信聊天记录截图，难道不能起诉哪个人要工资吗？

微信聊天记录截图也是可以当成证据去讨要工资的，如果不结可以直接去劳动局起诉要求结工资。

我是女孩老板不发工资 我有微信语言聊天记录 我想去劳动局 请问提前要准备什么吗？

要准备：①劳动合同，②身份证原件，③工资条(去银行打流水)，④厂牌，⑤工作上的报表、记录什么的，⑥工衣，⑦用A4白纸找你上班的同事签名+电话号码(手写的)，一面同事签好名，你再在另一面写上老板不发工资的具体过程描述(最好事先起草好草稿再抄上去)。 直接去当地劳动局告厂里违法不发工资，100%可以拿到(拿不到找我)

微信聊天记录可以作为劳动仲裁的证据吗?

根据《民事诉讼法》规定：“证据包括: 电子数据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。” 电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。综上，聊天记录属于电子数据一种。微信作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证（一）必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，这在原则上就不符合主体的条件。（二）保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。通过非法的方式获得证据是得不到法院的支持的，比如非法搜查、非法扣押等方式。（三）必须提供真实和完整的微信证据，必须保证微信证据和其他证据之间存有关联性，并形成完整的证据链条，在诉讼案件中，若想得到法官对证据的认可和支持，必须保证证据具有真实性、合法性和关联性。

微信聊天记录能作为讨要工资的证据吗为啥劳动局不负责要提成

可以。如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的。事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资。