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真实足球经理3美食bug怎么弄？
真实足球经理2是纯数据游戏，不像实况和FIFA里的操控一样。 一般是把阵型调成4-4-2。 然后，防守能力强的两个中后卫，速度快的两个边后卫（能攻能守），控球能力强的中场大脑，速度快、传球精度高的两个边前卫（侵略性高）。 这样基本就可以赢了。
真实足球经理3怎么辞职
推荐我编辑国内辞职资料，供参考：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）
辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.
关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
附录：怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、 标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、 正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
”此致敬礼“的两种写法
第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。
第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”
此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。
5、 落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
写作方法
第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：
尊敬的人力资源经理：
您好！
经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。
例如：
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。
例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。
夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。
惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！
所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。
所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
年*月*日
2、 余今请辞，心有戚戚焉。希天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒书暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
丙申甲午***顿首。
3、其他奇葩辞职信：
①、天气太冷，起不来。
②、外面世界那么大，我想出去看看。
③我累了，不想干了。
（编者评语：写这样的辞职简单、容易、快速，不需才华。）
辞职注意办理下列事项：
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
关于自动离职处理文件
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。
在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？回复于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
关于失业金问题：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
足球经理的攻略？
足球经理2006-攻略
足球经理2006-球员个性
FM2006
一、球员技术个性
防守球员
1.注重进攻
描述：进攻时感觉非常好，如果打FB的位置，这些球员能够快速推进参与进攻
能力：前插
范例：罗贝托·卡罗斯阿谢里·科尔
2.注重防守
描述：非常注重他们的防守职责，可能只在进攻任意球时才上前
能力：—
范例：约翰·特里
3.里贝罗式
描述：很能做球，不怕将球盘带到中场，常常带动进攻
能力：沉着
范例：里奥·费迪南
4.单纯的传球者
描述：简单，经常向边路传球(和里贝罗式相反)
能力：—
范例：威廉·加拉
5.抢球赢家
描述：勇猛的铲断，利用精确的卡位阻挡对方的进攻
能力：判断力，铲断
范例：杰里米·卡拉格
中场球员
1.盘带大师
描述：喜欢将球粘在脚上，常常要盘带过防守球员，使用小花招。常被认为很独
能力：盘带
范例：小小罗，乔·科尔
2.忙碌型
描述：不管有没有球，总是在奔跑
能力：工作效率
范例：戴维斯
3.坚硬的防守
描述：常有非常野蛮的滑行铲断
能力：进取心
范例：罗比·萨瓦奇
4.组织型
描述：尝试创造妙传(渗透传球),常被视为技术性的传球
能力：创造力，传球，长传
范例：德科
6.控球型
描述：带球贴近防守球员，常常使用短传 不太喜欢突进，落位比较深
能力：集中，铲断
范例：马克莱莱
7.边锋
描述：大范围跑动，尝试将球盘带到底线，时常忽视自己的防守职责
能力：速度，传中
范例：吉格斯
8.全攻全守
描述：到处协助队友，上前助攻回来防守
能力：工作效率，团队合作，耐力
范例：兰帕德
9.抢球赢家
描述：勇猛的铲断，利用精确的卡位阻挡对方的进攻
能力：判断力，铲断
范例：维埃拉
进攻球员
1.目标高点
描述：落位在中间，等待长传。当有传中球时快速进入禁区，在高空球方面总是有优势
能力：头球，高度
范例：小奎因
2.禁区抢点
描述：通常进攻中作用不大，但是善于抢点，造成致命一击
能力：射门
范例：马凯
3.反越位型
描述：站在防守球员身边，等待防守漏洞
能力：速度
范例：欧文
4.调动防守
描述：喜欢将防守队员吸引出来，再反插射门
能力：—
范例：亨利
5.盘带型
描述：喜欢将球粘在脚上，常常要盘带过防守球员
能力：盘带
范例：小罗
6.持球型
描述：经常到底线接应中场及后卫球员，一直带球等其他球员到位
能力：强壮
范例：阿兰·谢勒
7.忙碌型
描述：通常不是队中最有技术的，当通过勤奋来弥补。持续跑动抢球
能力：工作效率
范例：保罗·迪科夫
二、球员非技术个性
Attitude to win 渴望胜利
Complacent自满
Nerves of steel 钢铁般意志
Weak nerves 意志薄弱
Sportsmanship 职业运动精神
Hard Man 关键人物
Introvert 内向
High club indentification 高的俱乐部内部地位
Low club indentification 低的俱乐部内部地位
Language genius 语言天才
Media Darling 善于面对媒体
Scandal prone 有丑闻的
Flexibility 变通的
Ambitious 有野心的
High training work rate 高的训练效率
Lazy in training 训练懒惰
Temperamental 脾气不定的
Fan's favourite 球迷喜爱的
Adaptbility 适应能力
Professionalism 专业的
Long throws 擅长边线球
Takes driven free kicks 擅长任意球
足球经理2006-事件簿
FM2006
Party organised
组织聚会
Your Managing Director, ×××, has organised a party for this week.
你的执行经理×××本周组织了一场聚会
Emergency meeting arranged
紧急会议
Your Managing Director, ×××, has called an emergency meeting for this week.
你的执行经理×××本周组织了一场紧急会议
××× disciplined
惩罚球员
After you made your views crystal clear to ×××, he shrugged his shoulders and went home. A player with his leadership qualities doesn't need to hear that (士气变化).
当你对×××施行处罚时，他耸了耸肩膀然后回家了。这样一个有领导力的球员不需要听着些。
××× disciplined
惩罚球员
After you made your views crystal clear to ×××, he was completely distraught (士气变化).
当你对×××施行处罚时，他为此感到心烦意乱。
××× disciplined
惩罚球员
After you made your views crystal clear to ×××, he grinned scornfully and went home. As a real prima donna he sometimes has bad days (士气变化).
当你对×××施行处罚时，他蔑视地笑了一下。作为一个爱慕虚荣的球员，时常会倒霉的。
××× disciplined
惩罚球员
After you made your views crystal clear to ×××, he thinks that this is perhaps not the only football club on the planet. It is no coincidence that he is known as a journeyman player (士气变化).
当你对×××施行处罚时，他认为这不是地球上唯一一家具乐部。很不幸他一定是个临时球员。
××× disciplined
惩罚球员
After you made your views crystal clear to ×××, he is itching to show everyone in the club what he's made of. He identifies with the club, and is proud of it (士气变化).
当你对×××施行处罚时，他渴望向俱乐部展现他的实力。他是俱乐部的一份子并且为此感到自豪。
××× disciplined
惩罚球员
After you made your views crystal clear to ×××, he has decided to finish with the club for good (士气变化).
当你对×××施行处罚时，他决定好聚好散。
××× disciplined
惩罚球员
After you made your views crystal clear to ×××, the old trooper resolves to throw himself into everything with fresh enthusiasm in future (士气变化).
当你对×××施行处罚时，所有老球员决心用饱满的热情，使自已投身将来的事业。
××× disciplined
惩罚球员
After you made your views crystal clear to ×××, the good-spirited team player resolves to throw himself into everything with fresh enthusiasm in future (士气变化).
当你对×××施行处罚时，状态良好的球员们决心用饱满的热情，使自已投身将来的事业。
××× disciplined
惩罚球员
After you made your views crystal clear to ×××, he resolves to throw himself into everything with fresh enthusiasm in future (士气变化).
当你对×××施行处罚时，该球员决心用饱满的热情，使自已投身将来的事业。
××× disciplined
惩罚球员
After making your views crystal clear to ×××, he is somewhat annoyed, though he knows that you're right (士气变化).
当你对×××施行处罚时，虽然知道你是对的，但是他还是非常恼火。
××× disciplined
惩罚球员
After you made your views crystal clear to ×××, he is really brassed off (士气变化).
当你对×××施行处罚时，他真的无所谓。
××× disciplined
惩罚球员
After you made your views crystal clear to ×××, he understands the reasons for your criticism (士气变化).
当你对×××施行处罚时，他理解你批评他的理由。
××× disciplined
惩罚球员
After you made your views crystal clear to ×××, he can't understand your criticism at all (old morale _VALUE, new morale _VALUE_2).
当你对×××施行处罚时，他完全不理解你批评他的理由。
Autograph session frustration
签名活动失败
Your players are irritated by the constant autograph sessions and lose two morale points.
你的球员因频繁的签名活动而气愤，士气-2
Favourable quote for building
诱人的报价
Your Managing Director, ×××, has received a very good quote for the ××× building. You would get everything for ×××, but you have to decide within the next 14 days.
你的执行经理×××收到一份极好的关于×××房屋的报价。你能从中获得×××钱，但是必须在14天内做出答复。
××× wants to play
×××球员想要比赛
××× begs you to choose him for the next match. "I think that I have finally earned my chance." What do you think?
×××球员恳请你在下场比赛中安排他上场。他说：我认为我会有机会的。你的看法呢？
Agree
同意
The player is jubilant.
球员欣喜
Refuse
反对
The player is very disappointed.
球员失望
Promise to ××× not kept
对×××球员的承诺没有兑现
××× is extremely unhappy because you didn't keep your word.
×××球员非常不高兴因为你食言了。
××× substituted very early
过早的替换×××
××× is extremely unhappy because he was replaced so early in the last game.
×××球员非常不高兴因为你在上一场比赛中过早的换下他。
××× sent on and replaced again
×××被替换上场后又换下
××× is very annoyed because he was sent on and then taken off again in the same match.
×××球员非常不高兴因为你在上一场比赛中将他替换上场后又换下。
××× wants to leave
×××想要离开
××× wants to leave the club because he feels that the current squad is too weak. He would prefer to be a part of a stronger setup. What is your response?
×××想要离开因为现在的俱乐部太弱小，他想去更好的俱乐部。
××× Criticism of club management
×××球员指责俱乐部的管理
××× has expressed highly negative views regarding the club management in a recent interview.
×××在最近的采访中极力否定俱乐部的管理。
Autograph sessions are annoying
签名活动陷入麻烦
Your players have become tired of the constant autograph sessions and lose 2 morale points.
球员因为频繁的签名活动而感到疲惫。士气-2
Autograph sessions are annoying
签名活动陷入麻烦
Your players have become extremely irritated by the constant autograph sessions and lose 5 morale points.
球员因为频繁的签名活动而感到非常反感。士气-5
Fan hooliganism
足球流氓
After last week's defeat, your fans totally destroyed the special train laid on for them. It will cost ×××
上周失败后，球迷彻底砸坏租用车辆。花费×××
Special offer - training camp in Doha
特别邀请—在多哈的训练营
You receive a letter from a sheikh who is a great fan of your team. Next season the training camp at Doha will be available to you for half price.
你收到一封来自一位俱乐部球迷也是阿拉伯酋长的来信。下赛季在多哈的训练营半价。
Special offer - training camp in Eschweiler
特别邀请—在Eschweiler的训练营
In order to improve its image, Eschweiler will make its training camp available to you next year for half price. You mustn't miss those "great conditions right beside the power station"!
为了改变形象，明年Eschweiler将对你半价开放。
Special offer - training camp in St. Moritz
特别邀请—在St. Moritz的训练营
The Tourist Association in St. Moritz would be delighted to welcome your team next year. You could even count on a price reduction of 50%.
一家在St. Moritz的旅行社欢迎你明年去那里，半价优惠。
Diarrhoea
腹泻
Your whole team is currently suffering from a stomach bug. All players lose 5 fitness points.
全队突然发生肠胃疾病。全体体能-5
Healthy food
健康食品
The cook in your training camp hotel prepares particularly tasty and healthy food, which has also helped the team's training program. Your players receive 2 additional fitness points.
训练营厨师今天准备了一份美味健康的食物，能够帮助球队训练。全体体能+2
Replica shirts ruined
球衣损毁
You find out moths have got into your merchandise warehouse. Half of the replica shirts have been so badly eaten that they can no longer be sold.
你发现商品仓库里有许多飞蛾。一般球衣被严重咬坏无法出售了
Major demonstration
大型示威游行
A major demonstration on the day of your home match will probably cause a first-class traffic jam. Unfortunately, your stadium does not have a railway connection. For this reason, many fans will stay at home next weekend. Twenty percent fewer spectators are expected.
一场大型示威游行正好在你主场比赛日举行，造成了严重的交通堵塞。不幸的是，你的球场没有和地铁连接，为此人们都呆在家里，降低20%的现场观众
Pop band
流行乐队
A very well-known pop band are coming to your town. Unfortunately the performance clashes with your next home match. The demand for tickets is clearly faltering; you can expect 10% fewer spectators.
一个非常知名的流行乐队来到城市。不幸影响了你下个主场比赛。球票卖不出去，降低10%的出席率。
Parking situation
停车状况
A poll has shown that many away fans just stay at home because of the miserable parking situation at the stadium. For this reason, you can probably expect 10% fewer spectators for the next home match.
民意测试显示许多客队球迷宁愿呆在家里因为体育场糟糕的停车状况。因此降低10%的出席率。
Computer system broken down
电脑系统瘫痪
The computer system for ticket reservations has broken down. ××× has to be paid, and you can expect about 2% fewer spectators due to incomplete sales.
电脑售票系统瘫痪，花费×××，降低2%的出席率。
Media visit
媒体采访
A TV station wants to do a report on the team's preparation for the next match. Do you agree?
一家电视台想要报道下场比赛的准备情况，同意吗？
Yes
同意
You earn ××× but training activities will suffer a little (-1 point fitness).
你获得×××钱，但是-1体能
No
不同意
You have turned down their request.
你拒绝了对方
Media visit
媒体采访
A video production company wants to shoot an educational film about day to day training at your club. Do you agree?
一家音像制作公司想要拍摄俱乐部训练射门的片子，同意吗？
Yes
同意
You earn ××× but training activities will suffer a little (-1 point fitness).
你获得×××钱，但是-1体能
No
不同意
You have turned down their request.
你拒绝了对方
球经理2006-会计师
FM2006
打开CM和TCM系列游戏，许多玩家会对俱乐部的财务状况那块感兴趣。因为游戏高度的仿真性已经成功地把现实中的许多问题反映出来。那么：
你只是简单地看一眼“转会资金”就匆匆掠过吗？
你只是留意队里哪个球员工资过高，哪个球霸又闹着签新合同吗？
或者你只是留意买卖球员的那些现钱？
如果是，那么你就错失了游戏中最有乐趣的部分之一。
你需要仔细阅读这篇教程。
教程共三篇：初级财务会计师教程、中级财务会计师教程、高级财务会计师教程
足球经理游戏——初级财务会计师教程分析俱乐部经常项目。
足球经理游戏——中级财务会计师教程分析俱乐部金融货币项目。
足球经理游戏——高级财务会计师教程分析俱乐部金融资本项目。
足球经理游戏——初级财务会计师教程
引言
专业的足球俱乐部是盈利性企业的一个工具。俱乐部的工作运转都是依靠资金流转实现的，而且俱乐部的财务状况在很大程度上影响着其比赛成绩。比如经世界上经营业绩突出的俱乐部都是豪门：皇马、巴萨、米兰双雄、曼联等等。差的例子更多：水晶宫、考文垂、拉科鲁尼亚、帕尔马等等。除了政治、历史、地理位置、领导层决策等差异，俱乐部财务的好坏主要决定于财务部门的能力。本教程将详细分析足球俱乐部的资金构成和财务内核。
CM游戏的财务设置是比较简单的。它只是将俱乐部的财务内容分为两大块，一块是收入(Income)，另一块是支出(Expenditure)。这种分发对于玩家来说是福音，简单明了，可读性强。当我们展开收入(Income)页面时可以直接了然地看到近几周门票收入如何等，而支出(Expenditure)里标明球员的工资支付情况等。但是它无法诠释俱乐部资金结构。换句话说你无法理解为什么英超查尔顿队拥有狂热的球迷，比赛成绩也不错缺连续4年做出财务预算赤字。同样无法理解强大的意甲罗马队建立的罗马王朝，一世而终。为了解决这些问题，我们需要将所有的财务指标进行更细致的划分，而EA公司发布的TCM系列正是做到了这一点。
首先一个俱乐部的财务应当分为三大模块：经常项目、金融货币项目、金融资本项目
经常项目：指俱乐部内外经常发生的资金转移项目。比如场地维护费、球员工资奖金、俱乐部商品等。
金融货币项目：指短期的一些大金额的运转项目。比如转会费、俱乐部发行的短期债券等等。(时间在1年以内)
金融资本项目：指长期的一些大金额的运转项目。比如俱乐部发行股票、贷款、投资、长期赞助商等等。(时间超过1年的)
1. 常项目内容(以TCM2006游戏提供的项目为基准，游戏中文见我签名里的TCM06游戏助手)
收入(Income)——————————————————支出(Expenditure)
(1)季票(Season Tickets)——————————————(1)球员工资(Player Salaries)
(2)联赛门票(Gate Receipts League)——————————(2)雇员工资(Staff Salaries)
(3)国家杯赛门票(Gate Receipts National Cups)—————(3)奖金支出(Bonus Fees)
(4)国际比赛门票(Gate Receipts International Cups)————(4)场地维护费(Maintenace)
(5)奖金收入(Prize Money)
(6)商品收入(Merchandising)
(7)广告费(Ad Boards)
2.项目解释
7个资金收入中前4个门票收入是主要来源。作为一个成熟联赛里的专业俱乐部应当达到总收入的60%更高。可以看成俱乐部的主营业务收入。根据2005年3月世界财经杂志统计，英超和西甲的俱乐部平均门票收入比例并列第一达66.1%。
广告费用仰赖俱乐部的名望和背景。一般占到总收入的5%左右，不会超过10%。成熟的联赛有着严格的法律规定使得任何俱乐部不得依靠做广告为生。
可是单单依靠这两块收入还是不足一抵冲俱乐部的支出，因此出现足球衍生产品。也就是各种纪念商品的销售。现代管理学将这种商品的内在价格看得很重，认为它包含一种俱乐部文化。
球员工资和雇员工资是俱乐部负债的最主要部分。优秀的俱乐部总是精确核算工资项目，开源节流。这一点诸位玩家做的更好，每次签新合同都是将价格往死里压。一看到某某人要签新合同，周薪要求85000，就两眼冒火，像卖了他。这个比例占到俱乐部全部支出的60%。英超规定上限是70%，意甲上限75%。
奖金支出。由于这项支出在财务会计准则下要向受益人收税，应此几乎所有的俱乐部将大部分的奖金作为福利待遇给予球员的。比如Milan的舍甫琴柯，他的实际进球奖金和普通队员的奖金一样是1000英镑，实际上超出的部分作为其他隐形奖励给了。(这是合法避税，不是逃税！)比例不定。
场地维护费用要看这个国家的体制如何。在我们国家，场地是向当地借的，俱乐部只要负责当期维护清理即可。而国外俱乐部都是自己造的。比例很小在1～3%之间。
3.实用技术
TCM里面可以事前调整各个收入和支出的预算。随时调节百分比。在赛季开始初调节体现出大侠精于财务。赛季中调节说明大侠很会审时度势。赛季末调节说明在做假帐。如果你未能满足盈利条件，无法使俱乐部上市，那就要这样做假帐了。
广告费的问题。CM无所谓。TCM里面广告费是可以自己签订的。由于不涉及到成本问题，因此这块受益的最大值公式就是：
Y=F×B×T(其中F是价格，B是广告牌数量，T是展出时间)
球员工资的问题。球员是俱乐部的宝贝，当然不能亏待。多数情况下都是玩家自己凭喜好给钱。但是这里介绍给大家一个“工资杠杆”的概念(SOL)。
工资结构杠杆(SOL)。指俱乐部各个档次球员工资之间的相互关系。
俱乐部里工资结构比例是定死的。除非CM里向董事会要求加工资。所以增加一个球员的工资会引发这一类球员的签新合同的狂潮。切记，不要以为每次签合同把人家定位在普通一线，和大家一样就能压住工资。一旦他和你闹涨工资后，会有一群人找你PK。所以该是选择“绝对主力”就毫不犹豫地定位。
另外不要给予新签来的年轻小选手定位太低，工资太少。比如辛辛苦苦拉来美国的阿杜(Adu，潜力190)结果给个“普通年轻球员”定位，工资350块。人家的情绪先是“对在俱乐部充满信心”，很快会变成“未知”。TCM一样。
案例：假设一个俱乐部18人大名单里主力替补正好7人(周薪20000)，普通主力10人(周薪40000)，绝对主力1人周薪(60000)。现在作为经理，你应该如何考虑球队的工资结构问题呢？(不考虑比赛、市场因素，纯粹的财务问题)
解答：而俱乐部已定的工资结构杠杆(SOL)是20000：40000：60000(1：2：3)
每周支付工资600000英镑。
根据SOL的比值1：2：3，得到100000：200000：300000
也就是所有主力替补按SOL应当分得100000英镑。
所有普通主力按SOL应当分得200000英镑。
所有绝对主力按SOL应当分得300000英镑。
那么每个主力替补得到100000/7=14285英镑。低于实际工资的20000。这部分就叫相对福利损益。
(14285—20000)/20000=—28.57%。即相对福利损失为28.57%
每个普通主力得到200000/10=20000英镑。
相对福利损益为(20000—40000)/40000=—50%
每个绝对主力得到300000/1=300000英镑。
相对福利损益为(300000—60000)/60000=400%
看到典型的饿死一窝，养活一个。
因为1：2：3的工资结构杠杆(SOL)是很难改变的，因此我们只好改变球员结构。
加入我们从普通主力中提拔2人到绝对主力，工资都不变。那么就有18人大名单里主力替补正好7人(周薪20000)，普通主力8人(周薪40000)，绝对主力3人周薪(60000)
SOL还是1：2：3。每周支付工资640000英镑。比一前增加(640000-60000)/600000=6.67%
根据SOL的比值1：2：3，得到106666：213332：319998
也就是所有主力替补按SOL应当分得106666英镑。
所有普通主力按SOL应当分得213332英镑。
所有绝对主力按SOL应当分得319998英镑。
那么每个主力替补得到106666/7=15238英镑。
相对福利损失为(15238—20000)/20000=—23.81%。比上面的—28.57%增加了4.76%。福利转好。
每个普通主力得到213332/8=26666英镑。
相对福利损益为(26666—40000)/40000=—33.33%。比上面的—50%增加了16.67%。福利转好。
每个绝对主力得到319998/3=106666英镑。
相对福利损益为(106666—40000)/40000=166.67%。比上面的400%减少了233.33%。福利变坏。
可见我们增加了2个绝对主力，只是每周多支付40000英镑(6.67%)
就可以使整支队伍的中下层球员福利上升，而高工资球员福利下降。缓解贫富差距。你可以说中下层球员实际工资并没有增加呀。是的！工资没有增加，但是福利增加了。对于人心有很大的稳定作用。这就是为什么我说合理定位球员很重要。
足球经理游戏——中级财务会计师教程
足球俱乐部的金融货币项目
上篇教程介绍了俱乐部经常项目的一些知识。我们看到单单依靠俱乐部的门票收入和纪念品收入是远远不能轧平财务总帐的，即支出大于收入。同时上篇介绍的通过改变球队球员结构来提高全队相对福利的做法也是受到俱乐部工资上限的。这样任何的足球俱乐部就得依靠金融货币项目的各项业务来
足球经理2009操作以及修改问题
首先介绍一种fm09中被加强的套路
边前卫内切射门
技术要求：A）左脚的队员放右边，右脚的队员放左边。
B）弧形拉线到前锋位置，不要拉的超过中间。
C）远射开到中级。
我测试车子用kalou这么干，每场进行30分钟，六场下来，卡劳在禁区边缘9次射门进5个
很实在的套路，打不开局面时很有用
关于自由度的研究
这项研究不光是FM09，它贯穿整个FM历史
关于自由度得研究是国内外最没谱的事情之一，我个人经过长期斗争摸索发现，自由度的设置有效性如下
有人说自由度高可以打进惊世骇俗的球，这是误解，我个人经验是，天分决定队员进球的观赏性。
那么自由度究竟是如何设置呢？
我的设置是：进攻球员和其天赋数值一致
防守和组织球员和其创造性数值一致
声望国家级球员可在此基础上加1～2点
声望洲际级球员可在此基础上加3～4点
声望世界级球员可在此基础上加5～6点
我称这种设置为 个性化自由度 设置，可以充分发挥队员的能力，
事实上现实中的足球也是如此，主教练不会对大牌球员反复叮嘱战术，如果这样的事发生，恐怕主教练对其已经失去信赖，我们要给予天才足够的自由去发挥，这样才能120％的让他们的作用体现出来。
具体操作中，我往往会减少最近2～3场表现平平的队员1～2点自由度，增加最近2～3场表现优异的队员1～2点自由度。
这也是和现实世界相符合的。我们总是会给予表现好的球员更多的信任，而他们会用场上表现回报我们。
不要害怕给予创造力17的后卫17点自由度，这好像和一些原始玩家提倡的自由度心态相匹配理论相反。但这恰恰是
我的个性化自由度理论的精髓，事实上得到17点自由度的中后卫在测试中从未出现过玩火过人的情况，恰如ricard
在他文章中所说的，自由度于防守队员的用处，在于是否允许其背离其传球方式，以及在多大程度上背离。
一个自由度高的后卫在认为有机会的情况下会背离球队短传打法，坚决选择长传和直塞，成功率取决于其创造力和传球能力以及传球对象的能力。
我的操作在所有试验的朋友那里都得到了最良好的反馈，这是我感到高兴的，我很自豪的认为我在自由度研究领域处于99％接近游戏制作者原意的真实中。
这解释了游戏制作者为何将自由度定义为20级而不是三级，这就是为了和20级能力划分相映射匹配，从程序运算上是方便和合理的。
这一 个性化自由度 理论即使在门将身上也得到了体现。
门将不再以千篇一律的方式处理球，他们的表现与其真实原型得到了映射与匹配
基于我的理论，一名能力最少130左右的球员可以成为世界级球队的主力，这也是和现实世界一致的
每个主教练总是有自己的派系和一定程度上的任人唯亲。
我在使用皇马时使用130能力的随机中国前锋，给予其20的自由度，对于其表现，在赛后我是十分苛求的，经常对其责骂，即使有时得到7分，但是在巨星云集的皇马，他发挥出了我认为是120％的作用，这就是个性化自由度理论的一个用处，让你干你想干的而尽可能不被惩罚。
足球经理09攻略球场尺寸对战术的影响
足球经理09攻略球场尺寸对战术的影响
fm08 作者Niro;
1.;球场纵向长度，纵深：
球场纵深长，对进攻能力强同时拥有速度爆发力好的进攻球员有利。老特拉福德的宽度一般，但纵深超过绝大多数球场。Rooney、Saha总是能在速度达到顶点时接到Scholes精准的长传球，而这个落点总是在对方GK和DC之间的地方。曼联鼎盛时多层次的进攻压制也得益于老特拉福德这个大舞台。
回到FM，如果这是你的主场可以让速度前锋多前插中场多直传，宽度设窄；如果这是客场可以考虑派上速度型防守球员或让慢的DC不要贴身紧逼，宽度窄一些不然被对手戳的千疮百孔。
2.;球场宽度：
西班牙足球对进攻的崇尚无以复加，巴塞罗那的诺坎普在早期是107x72米，后经国际足联的要求改到了105x68的上限。任何踏上这片草坪的客队球员在听到响彻全场的球迷呐喊的同时必定会心生寒意。你能够想象把切尔西的斯坦福桥球场作为巴萨的主场会有什么后果么？这也是Mourinho的打法使Chelsea主场不败的因素之一，任你通天入地的华丽脚法都会被蓝军的中后场马克莱莱、艾辛、特里、卡瓦略搅得灰飞烟灭。
回到FM，如果这是你的主场可以把宽度打开，把阵型铺开（带边锋），中场多前插，你会看到排山倒海气势如虹的攻势；如果这是你的客场倒也把宽度打开，短传和对方消耗或者扎开架式干上一场。
FM09里赛季初俱乐部会询问你是否更改球场尺寸，我让俱乐部把斯坦福桥按照最大的尺寸进行了改建，我想阿布会很赞同。
实践经验补充：
球探报告：做客球场小，拥挤。
战术设置：阵型铺开，边路减少盘带，直传和传中设经常。
EA设置最大难度的意义就在于锻炼出FIFA中的高手，也可以这样说，这个游戏是熟能生巧的，所以掌握了一些规律就自然可以轻松的赢电脑。换句话也就是说，EA有专门针对新玩家的一些设计，来制约一些侥幸情况地出现，也就是说，不熟悉这个游戏你就很难靠运气取胜。那么EA判断玩家是否是新玩家有几个标准呢？我总结出来几个：
1.习惯于按住键不放，比如加速，按住就一路跑，于是EA就设计出来了按住E不松开，就会有惯性，多跑一步，也就容易被断球；
2.容易射门力量过大，不了解规律，就很容易打飞；
3.容易紧张，也就是措手不及，也就导致阵型大乱，电脑可是就喜欢这个情况，抓住破绽一向是电脑的优势；
4.对于组合键位的不熟悉，所以就在组合键里面设置几个功能稍强的键，比如Q+W以及E+shift还有Q+D；
5.防守不容易保持阵型，尤其是08，习惯于按住D就吃亏了，因为D只是跟着对手跑，但是不下脚，就会很容易被对手过去，必须点按D才下脚抢球；
......不多说了
上面说的就是EA抓住玩家思维心理的一些相应的策略，这样玩起来也就会感觉电脑会判断。
下面开始这篇文章的正文：
先来介绍一下FIFA 08的按键：
先总起来说，这次FIFA 08设计的确实非常完善，可以说是每个按键都不是摆设，都值得好好的研究一下。
S：短传，也叫传身后（可以选择蓄力或者传统方式）；防守时候也可以抢断或者直接断球传出去；
W：直塞，传球员身前，更有利于直接进攻（可以选择蓄力或者传统方式）；
Q：换人，在带球的时候面向自己的球员点击Q，该球员会前插，再点一次，该球员会回来；
D：射门，有蓄力；防守时候是抢断键，同时也是大脚解围，所以不要按连了；
E：加速键，按住以后会是高速跑起来，但是不容易停住，也不容易变相，并且会有一个增加的惯性，就是你在按住传球或者射门键以后，球员会多跑一步才做出动作，个人建议多用点按；
A：长传键，在长传的时候按下Q呼叫本方球员，球员会接应接球也就更容易；超远距离可以做调门键，难度有点大；
C：原地带球，按下以后可以横向拉球，也可以在对手上抢的一瞬间过人，很灵活；并且是抢点和接高球时候的卡位键，很有用；
Z：过人辅助键，不做多介绍了；
shift：过人键，也是抢点争高球时候的停球键，可以把球直接停在一个方向摆脱对方，手柄相当于右摇杆；过人用法比较灵活，搭配方向键一并使用，等同于手柄的右摇杆，在下面的过人部分详细介绍；
组合键：
Q+D：有弧度的射门，这种射门速度不快，但是有弧线，并且角度很刁，用好了威力很大；
Z+D：吊射，很难掌握的技术，最好的吊射位置是禁区内小禁区外的区域，力度不要太大，会吊出界，太小守门员会抱住，有时候亦会打中门梁，并且在最大难度下面，守门员出击不太多，而且后卫跟的紧，吊射机会相对少，单刀的时候是最佳时机；
E+shift：是大步向前趟球，手柄的话就是加速加右摇杆向前推，这个组合键还有另外的作用，就是往两个斜向突然变向，可以直接过人；
S+D：假射（按定D再按S），个人认为这样设置很合理，更符合真实足球的理念；防守时候的围抢，一般是呼叫一名同伴来一起逼抢；
S+A：假传（按定A再按S）；
Q+W：半高球传球，这是很能体现细腻技术的一个组合键，用好了以后会增加很多射门机会；
Q+S：二过一的配合键，不过需要在使用之后，接球队员再点S传回去才形成2过1。不然就是传球之后前插的效果，电脑经常采用这招加强进攻
；
Q+A：在之前几代一直是比A键更准确的长传，部分版本是半高球，08当中使用没有明显感觉；个人感觉在08里面更像是45度斜长传，因为我在底线附近总是传出界；
过人键位：
我是以右摇杆为基准来说，历代FIFA都是遥感和键盘的方向键+shift相对应，所以说法可以一致：
踩拉球侧向过人（其中方向都是先后顺序来写，不是同时按所有方向）：
前+下（上）+后+shift（先按住shift，持续到三个方向相继按完）----手柄上对应的就是右摇杆由前向下然后向后摇半圈，以下动作原理相同；
左晃右突（或者右晃左突）过人：
按住shif，然后先按下再按上---向上虚晃，向下过人；
踩单车（又叫钟摆式过人）：
向前+连续两下shift；
马赛回转：
向前的过程中，按住shift，然后依次按后+下+前，就是向下的转半圈的马赛回转；
高手过人技术：
以罗比尼奥为例子，各位不妨试试看，就是挑球过人，技术差的没有：
按住shift,然后先后按下+后+上，球过顶的方向似乎随机；
球员站定以后按以上组合过人键也是原地假动作，就不赘述了。以上的动作我都是用键盘实际操作出来了，按键的时候方向键要很快速，不然出不来，还需要很连贯；
基本操作讲到这里，下面主要来讲详细的技术：
进攻篇：
1.控球：
FIFA 08里面，控球绝对是最为重要的一个部分，因为对手的防守很凶，站位合理，只要一有破绽，对手就上抢，所以把控球做好是重点。控球，首要的就是想办法不丢球，然后再考虑配合。一个要点就是在带球的时候，千万不要按住加速不松开，就像上面提到的，EA针对不熟悉游戏的玩家有一套战术，所以你按住E以后，虽然速度容易起来，不过却在跑出去2步以后，就会发现，你想对人物做出动作，人物会有惯性，会在多跑一步以后才反应你刚才的按键，这就直接导致了很多朋友打算传中没有起脚就出界了。而且按住以后带球不容易变向了，方向很容易被对方判断，站在路线上就断下来了。最好的改善办法就是，按一下E松开再按一下，试着去习惯这种方法来加速，这也就是控制你的速度，虽然牺牲了一部分的高速，却使打法更加细腻。
带球的时候，加速和不加速的情况要准确判断，对方如果离你不远不要盲目加速，慢慢走到他面前，他一上抢，你不需要作假动作，只需要一变向，就过去了。
2.传接球：
传球在FIFA 08里面是很有技术性的，怎么样传球更准确，怎么样不容易被对手断，怎么样有威胁，都是很高的技术。
想要传球准确，就一定要处于不是加速的状态下，松开加速以后，要把身体转向你要传球的队员，站定（略停顿0.5秒），意思是把球停稳了，然后传球，这就是最准确的方式。这是基础，比赛里面有很多特殊情况，也很难每次都是这样传球，不过你知道了基础和原理，也就相应的知道了在各种情况下怎么样是当时情况下最稳妥的，最准确的。
传球在这次08里面主要有4个大的主流，因为有了蓄力：短传身前，直塞身后，A键长传过顶，Q+W半高球传威胁球；
这次增加的蓄力功能，给08的玩法增加了很多灵活性，尤其是球员本身的活动性也增强了（以前传球的时候，在接球队员身后很近的球员是没办法移动抢球的），这就给S和W的传球带来了很大变化。一般的来说，一个接球队员身后总会有一个防守队员，但是一般不会是在正身后，所以传球的时候，选择的方向是接球队员身体里防守球员比较远的一侧，传球的时候是用蓄力的力道来辅助控制方向的。而在这个时候，接球队员有两个选择，一个是直接180度转身进攻，而另外一个就是接球队员略微向回接球，背对防守球员，再继续考虑摆脱，我个人更多的是使用回接的方式，因为世界难度的电脑是反应很快的，所以就算偶尔可以180度直接过掉人，但是大多数时候还是会被断球，而08的电脑快攻是很有威胁的，所以不熟悉08的朋友还是要尽可能在不丢球的情况下来进攻，等以后熟悉了，就可以多的采用直接转身了。
Q+S的2过1组合按键，虽然看来是配合键，但是由于传出球以后，接球队员可以不回传，这样也就使这种进攻更加灵活了，喜欢进攻的朋友，可以用这个打法配合Q键呼叫队友前插，也就使本方参与进宫的球员数量增加了，相应的考虑到后防，所以这一招尽量不要用在后卫身上，而且后卫一般脚法太差，上去进攻无论是传球还是射门，都差强人意，只有头球勉强，所以还是不让他们上去了。
W直塞，这种传球方式可以创造很多有威胁的进攻，不过由于是一个大众键位（就是说容易掌握的），所以这次在08里面EA绝不会给它很大的威力（WC06里面的直塞威力极大），这次08趋于合理，也就肯定不会让W的功能太强大，尤其是W传球以后不需要用Q呼叫，接球队员也会自动跑位直接进攻，这样的威力，EA一定让他有很高的失败几率，也就是说传球失误是很多的，所以如果不是十分有把握的机会，还是不要轻易的丢掉进攻的机会，W经常会使传球的方向都不如意，大多数表现为想要斜向传球而传成正方向；
A键传球，A键在08里面用好了可以使进攻很灵活，电脑更不容易断球，因为这次08当中，电脑的防守阵型往往保持得很好，电脑站位合理而且判断玩家的意图很准确，其中一部分预判来自于玩家提前按键了（就是按下了目前的未做或者正在做的动作之后要做的动作，在实况里面，按键过一秒就失效了，但是FIFA不会，他会把玩家的指令相继都实现），被电脑认定为意图暴露，也就会自然的防守住这样的一部分进攻。由于电脑这样合理的站位，所以很多时候电脑直接会站在我们最理想的传球路线上，这样我们在这个时候用小力A键传球过顶，就可以破解电脑的站位了。接A键传球的时候，接球的技术很重要，大多数时候，你如果不接好，球会在地上弹几下，球员会用2-3个动作来控制停球，这样就会被断走，也耽误了进攻。所以接球的时候，用C键站定接球，可以用胸部比较完美的停球，或者是方向键加shift（也就是手柄的右摇杆）直接把球停向一边，也可以很高几率做出完美停球，另外停球的好坏还和你球员本身的控球技术有关。
Q+W半高球，这种求我之所以说他极具威胁，是因为你使用它的条件往往是针对你的前锋反越位的时候，也就是说，传过去就是单刀，所以我说掌握好了这个技术就说明你的技术很不错了。举个例子来具体说明，对方的阵型如果是4或者5后卫的话，一般都是平行的后卫站位，而带球队员之所以出来机会，肯定是甩开了中卫球员直接面对后位线了。在这个时候很多后为不会坐以待毙，因为08的设计主要是针对A键和S键传球的防守，后卫在封住A和S可能造成威胁的情况下，会过来逼抢，也就是在这个时候，你的前锋正处在后卫线的缺口上，随时可以反越位，这也就是一瞬间的机会，后为先出现了“凹”的破绽。这个时候S传球的路线已经被上来逼抢的后卫封死，A键如果传过顶球，不只是球在空中耽误了更多时间，而且接球时候往往容易出现停球不好的现象，会被断掉。这个时候，用Q+W适当的力度传过去，前锋会很容易停球，而且球正好越过逼抢的后卫，直接面对门将了。Q+W另外一个最大的好处就是可以斜方向传出完美的半高球，你在比赛里面尝试的时候就明白我为什么说完美了，比W直塞更具威胁比A节省时间S根本传不过去。
下底传中，这个要单独拿出来说，是因为08很多朋友说传中的时候直接传出界，我在之前就提到过了，这次08和以往的版本都不同，以往的时候，你的球员调整身体的方法是球员向45度侧方向转一下，就算是把球停在最理想的位置了，而这次08就不同了，你转45度完全没用，还会算作你在运动中，你传球和射门都不会稳定，因为算作仓促的起脚。正确的方法是：你沿着边路带球快要到底线的时候，你已经用速度超过了防守队员，也就是说有了传球的空当和机会了，这个时候，松开加速，在时间允许的情况下，尽可能的把身体转向禁区，如果还有时间，可以让球在脚下停0.5-1秒，一方面是08的调整球方式，另一方面，你就不算是仓促的起脚范畴了，（这时候也可以是C键来调整球，效果一样），然后A键用适当的力度传中吧，传球以后按Q键呼叫球员抢点（不按Q键很难抢到点），头球的时候按大力就OK了。
3.过人：
过人是FIFA系列一贯的特色，FIFA 08里面更是如此，08里面的过人实用了很多，不过不论用哪种特殊动作，直接使用方向键过人一直都是最基本的技术，你不可能每次过人都用摇杆摇半天才过去，明明一个变向就过去了，何必要耽误时间用花哨动作过去？所以我先重点讲一下方向键的过人。
说句题外话，玩FIFA久了以后，就越感觉FIFA里面的直接用方向过人就像是是金庸的武侠小说中写独孤求败的文字，写高手的形容，高手的最高境界就是 “手中无剑，心中也无剑”用一根木棍就可以做刀剑与高手过招。本来FIFA里面方向没有设计太多，不过灵活运用在过人上面，就出现了许多招数。
最常用的，就是要打反击之前过掉你面前的最后一个防守队员，他这时候一定是仓促的回防，利用这一点，先向斜上方带球（不加速状态），然后在他站定的时候突然向斜下一个转动（仍不加速），就是这么一个简单地动作，往往就足以把电脑摆脱，摆脱以后E+shift把他拉开，避免它拽住你，去灭了门将吧。
最致命的转身，在08里面莫过于180度转身了，电脑也经常用，不加速的状态，就这么带球一步一步的跑，突然一个反向，你如果跟着他跑的话，他转身的同时你会一个踉跄，失去位置，他就可以摆脱你射门了。“以彼之道，还制彼身”，我现在的进球有一半左右都在之前用了这个技术，最理想的一条线路就是大禁区线，在大禁区外平行于底线带球，这时候电脑不会上抢，也会和你平行着移动，也只能这么防，快要带到禁区角上的时候突然一个转身，你就会发现电脑的球员跑到你身后去了，这时候你加速沿着禁区线跑，别的防守球员都还来不及补防，然后你在禁区正中斜插进去，OK了。这里要特别强调一下，有部分防守球员在和你平行跑动的时候，他是时刻都在防止你180度转身的，并且很鬼的慢慢向你接近，虽然也是平行，但是这时候你一旦180度转身他立刻就断掉，这个时候就是斗智了，你看好了他的趋势，转身的时候转120度，让他正好断不到，就过去了，原理一样。
FIFA 08我认为引进了一个新的攻防概念，就是上面这段提到的转身与防转身，你需要提前判断清楚自己最佳的转身时机和对方的转身趋势，这是很难的。
接高球直接过人：
这个我也单独写下，接高球的技术也是个细活儿，掌握好了很有意思，你会看到电脑站位，电脑一般站定就不动了，但是我们可以根据电脑的站位移动，电脑站的位置无疑是很好的，所以我们要挡在他们身前，用C键辅助卡位，在接球的同时背部倚住电脑，一个120度接球转身直接把球停在另一侧，就把电脑甩在身后了，而且大多数时候他还会踉跄一下甚至摔倒，那正是进攻的好机会。
利用摇杆过人，以前的FIFA这些动作不是很好用了，不过08里面明显让这些动作有了很高的使用价值，只要练习熟悉了，无论是打电脑还是和玩家对战，都会很有优势，不过这个就不在具体介绍了，用法太灵活，而且上面的基本动作也都写了使用技巧了。
4.定位球：
定位球是08里面的一个得分良机，在射门屡屡不中的时候，任意球和角球的机会就显得很珍贵，这种感觉真的和真实足球很相似。任意球可以打两种，直接的和配合的。我的建议是，禁区附近正面球门的角度，位置比较近的，我赞成直接打，用非常轻的力气，大约在八分之一的力量格左右，是比较理想的破门角度，比较容易进死角，前提是你让你要打的的球门部分在屏幕的正中间；当然，Q+D是大力地滚射门，也很不错，另外使用大的力量格直接射门，也一般不会飞，而是打穿人墙的想法，不过我不太推荐；
任意球的配合打法我只介绍一种，其余的高传打法太灵活自己体会了。就是离球门稍远的时候，直接打把握不大，浪费了机会也不好，这时候把身子斜向转向禁区中间，你就会发现你面对的是一个本方球员，而他面前没人防守，他前面是人墙，而他身后居然也没人（EA故意的，虽然有机会，但是射门很难），你把球按S中等力度传给他，你会发现接球以后它可以从容转身，但是时间也很紧迫，一旦球给他，守门员马上就会扑上来，周围的防守也会上来，你只有球门的两个角最合适打，但是无论大力射门还是地滚还是吊射，都很难进，我的建议是大力射一脚，运气好进去，运气不好也是角球，别的踢法球会被守门员抱住的。
角球，用A键开角球的时候，开出以后按Q是呼叫自己的队员来抢点，很关键，然后按下D，大力的头球吧，和现实一样，运气好就进。我主要说的是另外一种打法，有不小的几率遇到，你在开角球的时候，你直面的禁区里面的球员，和你之间没有别的防守球员，他身后才是一个防守球员跟随着他，这个时候，可以用Q+D 开一个大力地滚传中，注意方向不要太靠近球门，会传给守门员，就冲着自己队员身前一点传就可以，开出之后的按键是（因为要切屏，这个时候），按斜上的方向键，迎球跑，然后不停球直接转身射门，可以只用一个方向键射远角，也可以打近角，还是那句话，运气好就进，运气一般就是被扑出去，又一个角球，运气差就是直接擦着立柱飞出去。
这里顺便提到门将开球门球或者手抛球，尽可能地不要选择S短传开球，或者手抛给近距离的队友，因为这次EA明显地加入了门将的失误，经常会故意扔向对方球员，使对手有机会打空门，千万小心，还是都A键开球吧，让中场的球员C停球就接住了。当然很稳妥安全的时候就随便你了。
5.射门：
这是很多朋友关心的问题，因为这次FIFA 08的世界级别难度之余有一个额外选项，就是门将是否也选择世界级别，很明显EA意识到了门将的变态程度，所以这次的世界级别门将是比我们现实当中的门将更完美的球员。绝对是“一夫当关万夫莫开”了。难度无疑大幅度提升了，我问了几个水平很高的朋友，都说08在一开始玩的时候输了很多，可见难度了。射门很关键，所以我就详细来写。
首先最重要的一点，上面的文章提到过，就是这次FIFA 08的身体调整的概念修改了，以前的版本都是球员拿球以后，向射门角的身体一侧略微的偏转，意思是调整好了射门的角度，这样最准；而这次08是，正对着球门，让球略微的在脚下静止0.5秒钟，视作非仓促状态，然后起脚，准确度很高。
先讲远射，远射有两种情况，一种是自己带球的，一种是接球直接远射。先说自己带球的远射，首先的前提是，你摆脱了身后的防守球员，他可以跟着你，别让他拽住你，这时候你可以加速跑向球门，正面面对你要射的角度，松开加速，略微的停顿一下，把球停好，大力射门。注意力度，这是极难掌握的一点，很难拿捏，假设有20分的力道总数，那你远射的力道就是19分，就保留那么一分，几乎等于全力，但是又不能全力，全力保证飞。但是不要因为这样说就不敢下大力，尝试这种感觉，就是用最大的力度（20分）射门，按完以后立刻松开，不要等球离开脚了还按着，那肯定飞。这及时的一松，就是我说的那保留的一分力，各位可以试一下，我远射进了很多球了，下面有图片和存档。
fm2008足球经理攻略
08的没玩过07得倒是玩过
07的战术理论与框架： Player Definitions球员定义
GK： Goalkeeper
DC： Central defender
FB： Full-back
WB ： Wing-Back
DMC： Defensive midfielder
MCd ： Centralmidfielder with defensive responsibilities
负责防守的mc MR/L ： Deep lyingwingers
不怎么突前的边前卫MC： Central midfielder
MCa ： Central midfielder with attacking responsibilities
负责进攻的mc AMC： Attacking Midfielder
AMR/L ： Advanced wingers
FR/L： Wing forwards
FCd： Deep lying striker
拖后的前锋FCa ： Advanced striker
突前的st ST 整体框架假说AI（人工智能）
首先，我们必须制定的假说是AI（人工智能）是如何工作的。我最重要的感
受是，AI是一个全局性的统一设置。比如，他们不会有比赛心态上的变异，所有
球员的设置也是一样的。这个完全经验主义般的论据仅仅是通过观察得来的，虽
然无法看到源代码，但应该就是这样的。让我们来看看AI是如何工作的。
AI General Starting Formation （电脑的一般初始阵型）
几乎所有的球队都有自己的偏好的初始阵型和战术体系。在英国大多数用4-4-2，
在西班牙4-2-3-1 是非常流行的，而在法国他们打的是不常见的4-3-2-1.我们可
以假定，我们在面对一个中等等级的对手时，他们在主场时会设置不高的进攻心
态，在客场时会设定不高的防守心态。高等级的对手在主场会打得更宽，更放松
些，低等级的对手会打得更紧凑一些。媒体论战可以使对方教练放弃原来的战术
策略（我曾经击溃过Van der Gaal范加尔因为他总是批评我，我就回应他说，我
的球队更加的出色，然后他就摆出来一个冒进狂攻的阵型，由此导致我的球队完
全把他给击溃了）但是总的来说，我们是能够预见电脑的比赛心态和阵型的。我
们因此可以设计一些标准的开局战术（见比赛心态一节）。当然，我们必须要意
识到电脑可能进行的战术改变同时想办法去便对他。我们同时要了解到电脑对球
队重新评级带来的影响，以及他如何导致大量预设战术在突然间的改变。
AI Attacking Strategies （电脑的进攻战略）
当落后时，电脑总是在60至70分钟这个时间点上改变成一种进攻战略。他们
会设置一种更宽，更快，更高进攻心态，同时伴有边后卫拼命前插，向前长拉线
的边锋（或4-2-4 ）以及前锋们始终站在禁区里的一种战术。这样的体系会在边
路给我们提供大量的空间，或者是在两个边后卫周围，因为他们只有两个中后卫
托在后面了。有两种对付这种情况的办法，一是两翼齐飞，给你的FC喂球，这正
好利用了那两个边路的通道，二就是设定为中路突破，然后传球给你最远端的球
员AMRL，这样就能在面对后防线时，造成4 打2 的局面。我自己使用第一种方案。
防守方面，你的FB（边后卫）和MC还有DMC 的前插进攻必须设置为较少。
AI Defensive Strategies （电脑的防守战略）
电脑在改换成进攻战略前多会先使用防守战略。电脑在比赛开始多少分钟后
转入全防守战略，没有多少固定模式可循。他们转入防守可能在进球之后，但同
时也可能出现在边线球掷出之后！！！典型的电脑防守战略就是3-3-2-1.但是其
它变异阵型也是可能出现的。这是一种窄而且紧凑的系统，所有11名球员都以防
守为主，保卫他们的禁区。绝大多数的防守球员（DC WB DMC ）几乎不会前插，
球队的进攻仅仅是通过剩余的4 名球员来完成。这样的战术体系，可以用宽阵型，
高频率的前插跑动来对付。我认为应该使用压迫式防守来赢得在球场上对球的控
制权。这个想法就是榨干几乎所有的空间，同时迫使对手出现失误。（见打败3-3-2-1）
Re-Ranking（对球队的重新评估）
这是FM中的真正乐趣之所在。在你的球队进行了50% 的赛季后，会有稍微的
重新评估，在一个赛季结束之后，会有非常严谨，仔细地对球队的重新评估。这
就会导致电脑重新调整战略来对付玩家，所以这个就是造成许多人第二赛季大滑
坡的原因。在赛季中的重新评估，会造成些许更具防守性的AI设置，如果你所制
定的战术体系过于一成不变的话。这有可能会导致下半赛季球队表现的大滑坡。
如果你由此降落了名次，电脑会在下个赛季，基于你上赛季的排名，对你的球队
重新评估，这样会让这个战术继续下去，然后再开始前文所说的这样一个循环。
但是，如果，你巧妙的战术足以对付赛季中期的重新评估，同时在赛季结束后达
到了比电脑预期更高的排位，那么你将在下个赛季遇到更具防守性的AI. 同时，
你必须相应的调整你的战术。没有好好做此调整将导致下个赛季的严重滑坡。
举例我在juventus一个赛季的疲软表现后接手了他们（联赛4th ）。我买了
1 到2 名适合我阵型的球员，但总体来说，还是原来的那支球队。我成功的实施
了我的战术体系，并且踢完了一个赛季。战果：赢得Seria A 意甲冠军（34-3-1）
注：34胜 3平 1负。Coppa Italia意大利杯冠军（每轮都胜），以及冠军联赛冠
军。我的进球数是不太真实的，有两人20+ （ST和AMC ），一个30+ 和一个FC 60+.
防守不太好（0.6 球一场）。接下来一个赛季我仍然获得了Seria A 意甲冠军
（33-2-3）和冠军联赛。但是，进球数少了很多。我同时失球数也少了不少（0.4
一场）。
由此得出的结论1.第一个赛季，电脑仍然想击败我，所以使用半进攻体系。
我用进攻来对付这种情况（高进攻心态的FC和AMC ），用足够坚强的防守去赢得
几乎所有的比赛，并只败了一场。
2.在第二个赛季，我在意大利被重新评估为最强球队。电脑开始在阻止我进
球上下功夫。我的防线几乎无所事事，但我的进攻队员要更加努力了。我几乎每
场比赛都要面对3-3-2-1 阵型（除了对米兰双雄和罗马）我得不被迫之一使用强
攻阵型，而不是像我上赛季那样在进攻和防守之间来回调整。
3.获得联赛冠军，或者表现得比电脑预期的要好，都会导致电脑AI的急剧改
变。他们会更具防守性，同时你必须更具进攻性（见第二赛季的滑坡）
Mentality 比赛心态到底是如何影响球员思考的呢。我认为一个战术是否成
功要从长远来看，这些是一个玩家必须考虑进去的内容。
在一个赛季中成功使用美妙的战术是可行的，但必须在整个游戏生涯中都有
一个稳定的表现。接下来的部分，将为你结构两种比赛心态中的极端设置，2 的
规则（the Rule of Two ）
全局统一心态设置（Global Mentality）。（见文，框架理论之对2 的规则
的解释）
Rule of Two Mentality 2 的规则优点2 的规则有三大好处首先，它能始终
保持球员在球场上高速奔跑，以发动反击，或者回追解围。高进攻心态的FC和AMC
能保证一旦他们得到球就是寻找进攻的机会。这就意味着这个战术是用来对付进
攻电脑的利器，因为2 的规则经常在临近比赛结束时，造成玩家对电脑的3 打2
的局面，因为那时电脑在全力压上，只留两人在后面。任何向前的球，只要FC一
得到，就能创造出好的机会，如果得分，就可能终结比赛。
其次，他总是可以使用5 人的防守体系。由于更具压迫式的防守，它能对抗
更具防守性的阵型，同时在场上高速的奔跑，因此在对手获得重新组织起进攻的
机会前，它能更快的获得球权。球能越快的回到控制范围内，就能创造出好机会，
这点，运用此战术的玩家能从2D画面意识到。由后场的5 人控制着比赛，保护球
权不被夺走，直到前场5 人中只要有一个往前跑，就传出球去。因此，防守体系
是非产安全的（比赛心态+ 压迫式防守+ 拖后防线）
同时控制球权，而不是冒险一样的往前传球（比赛心态）。虽然这样的比赛
不好看，但非常的实用。
最后，有利于重新评估认证（我认为）。因为全队的比赛心态是脱节的，防
守的就是防守，进攻的就是进攻，所以他在某种程度上面对AI重新评估后无论是
进攻或是在防守上出现的调整的时候，都不会出现表现骤降的情况。
缺点对我而言，我所发现的唯一缺点就是美学上的范畴。因为接下来就很难
踢出令人信服的短传配合的比赛了，因为队员与队员之间分得太开。我认为前场
三人应该设置成短传配合，因为他们总是离得很近，但其余队员应该设置为混合
或者直传。我使用了传球方式不统一的体系，根据2 的规则，门将直传，DC的传
球比门将短两格，FB更短，以此类推。大多数进球是通过后场直传打进的，而不
是通过复杂精妙的短传配合。但是除了从审美角度来说以外，我没有发觉此理论
有何大的漏洞。
Global Mentality（全局统一心态设置）
优点此体系比2 的规则更容易建立，同时给于你更具活力的球队精神，因为
每个人的心态设置都是一样的。短传配合更容易被运用，并能踢出漂亮的足球来。
全队像一个整体一样一起进攻，防守。美学上来说，他比2 的规则更吸引人。
缺点因为此阵型和电脑的打法是一样的，所以玩家无法从阵型上得到任何便
利，球员的素质高低成了重要的因素。我不认为玩家能从中比从 2的规则得到更
多的好处。
我认为此战术只能在一个赛季成功，但会从此以后开始衰败。如果我的重新
评估理论成立，当电脑对你的战术做过评估，并重新改变其自身的战略后，那么
单一心态设置的战术很可能陷入困境，如果你第一赛季的全局心态是12那么第二
个赛季就要设置为15，因为玩家要面对更具防守性的电脑我认为此体系在面对比
赛中的电脑战术改变时也会有困难。我不认为他在面对诸如4-2-4 这样的阵形时
能够像2 的规则一样非常容易的进行防守反击。让我们来看看心态规则来明白这
是何种道理。
举例全局统一心态设置：DC心态 10 ，DC比他在2 的规则这个战术中（心态
6 ）会传出更多的直传球。但同时，他也像一个FC（心态10）一样在比赛。在2
的规则这个战术中，DC的传奇对象FC的心态是18或14或者是一个AMC （16）。全
局设置心态中的FC会降低比赛节奏，寻找安全的传球方向而不是快速突破到2 的
规则中FC射门得分的地方。
对我而言，全局统一心态设置在此显出了不足。战术系统告诉DC要比他在2
的规则战术中更努力向前传球。但是他们这么做，却不比用2 的规则中来得有效
率。所以我对此不是很感兴趣。我承认此战术可以使我们站在更有利的一方（我
们的任何战术都致力于此）但不安全。延续多个赛季的战术系统，既要能够打主
宰性的比赛也要能够踢防守反击的球。
Further Mentality Assumptions （更进一步的比赛心态设定假说）
1.心态是一个指导球员跑位/ 站位的工具。首要考虑的就是一名球员要对球
队的防守和进攻做多少事情。因此，一名DC心态6 他会把70% 的时间用在防守上，
还有30% 用在参与或发动进攻上。一名FC心态18将会把90% 的时间集中在进攻上。
每一名球员的站位/ 跑位就由此来反映出来。一名心态18的FC比12的站得更靠前，
DC心态4 比心态10的更靠后。但是，场上职责的不同，会部分地推翻因心态而导
致的跑位/ 站位的理论，比如DC不大可能离开自己职责的范围，而成为FC的助推
器。
2.比赛心态是一个风险与机遇共存的事物。首要考虑的就是一名球员有多大
的可能去实施进攻行动。所以，一名DC心态6 只会在他认为，此次进攻行动有〉
=70%的成功概率时去实施。一名FC心态18，即使他觉得只有10% 的成功概率，他
也会去实施。
3.比赛心态是传球方式的风向标。首要考虑的就是一名球员会运用何种传球
方式。一名DC心态6 只会在30% 的时间中往前传球，一名FC心态18会在90% 的时
间里射门或向前传球。
虽然我的脑海中先构思了结合假说1 的阵形框架理论，但我现在认为假说2
更好。我将尝试讲解为何这么想。
比赛心态作为一把双刃剑已经深根于站位思想当中。一名有高进攻心态的球
员将比一名和他踢同一位置，心态是防守的球员更愿意出现在球场前方。但是，
我们还有别的办法来决定球员的站位（传球方式，交换拉线，向前拉线，向后拉
线）。所以，我们为何还需要第三样方法来决定站位？我们可以不需要了。然而，
出现在游戏屏幕上的画面证明了，一名高进攻心态的球员比低心态的冲得更前面
（高进攻心态的前锋不愿意防守，而低进攻心态的前锋愿意回来防守），这是由
何原因造成的呢？
我相信，这就关系到心态是如何影响进攻或防守的选择的。一名心态18的前
锋会用90% 的时间来进攻行动。当他没有得到球权时，这些选择会降格为无球跑
动（前插）。当他在寻找机会向前插上跑动时（他90% 时间在做这个事），会习
惯性的要回到原来的位置上去，这就造成，他看上去比那个低进攻心态的锋线搭
档更往前压上的原因。一旦他的多了球权，他就可以选择穿身后球，带球跑，远
射，或者如果他可能有机会破门得分，就直接射门。他在战术系统中的个人设置
就会告诉他以上各个选择的使用几率的高低。如果远射被设定为较少，带球跑和
穿身后球设定为高，他就会选择两项行动中，他认为成功几率〉=10%的那个。
其他的一些属性也会决定他的成功机率。决定是里面最重要的一个属性，但
是团队精神，带球，传球，天赋，创造力，和射门也各有其用处。同样的，他所
要面对的对手的水准，也将会阻止很多他的行动。但是，既然他有高进攻心态，
他就会不断去尝试着做。
低进攻心态的球员显然会对这个机遇和风险并存的情况有不同的看法。他们
除非掂量出所能得到的回报的机率远高于风险，否则他们是不会参加进攻的。
那么，如何使用这个理论呢？
显然，让DC的心态过高（会导致过于容易地放弃控球权，以及胡乱往前传球）
或过低（无所事事的控球，或者直到对方进攻队员向其施压才肯往推进）都是很
糟糕的想法。一名低心态ST将会连一半的机会都抓不住。因此，2 的规则看似就
是一个很好的解决方法。他平衡了整个体系，DC只会在回报高于风险时往前传球，
FC每时每刻专注于创造机会，射门。那些中场球员就呆在阵形的中间……
关于如何把进攻手段（远射，身后球，传中，前插跑动，带球跑）与设定的
逻辑比赛心态结合起来使用。DC不应该传中，前插跑动，带球跑，或常识过多的
远射，因为他们的首要职责是防守。球员在场上的位置可以使他们忽略其他的个
人战术设定，DC们会一直呆在后场除非他们认为前插跑动是可行的。如果他们觉
得有70% 可以成功，就会参与进攻，这个机率对我个人而言太危险了（因为这就
意味着，在对方反击中，有30% 的可能我的后场缺人）所以我把后防线的进攻设
置局限于传身后球。如果他们有好的决定力和优秀的传球技能，那设置身后球就
是必须的了（可以融合混合传球或直传球），因为这只有在他们认为有70% 的成
功率是才会实施。这样的传球可以撕破整个防线。
越在前方的队员（或越远的球员）越有可能获得进攻的机会（被铲球或阻截
的可能越小）。在2 的规则战术体系中的任何级别的心态设置，都必须基于球员
的自身能力，然后再给与更多的进攻手段。因此，所有的球员都因该设定，传身
后，传中，带球跑，以及远射。DMC 因该专注于远射和传身后球。边路球员可以
传中，带球跑，传身后球，但因为角度的关系，不应该有过多的远射。AMC 最主
要的任务就是传身后球，不过也应该加入带球跑和远射。
FC可以设定所有的进攻手段。
总的来说，比赛心态就是一种告诉球员在做任何决定时，会面的风险和回报
的方法，同时结合自身的决定力创造出一次又一次的进攻来。进攻中还要被考虑
进去的因素就是球员的自身能力和个人战术设定。是否合理的把这三者有机的结
合起来，将决定一个战术是否成功。
Frameworks战术框架在读过了上述内容之后，让我们来系统地看一下比赛心
态的框架理论。仅以个人而言，我自己使用2 的规则，如上述所说的那样，但我
也同时成功地运用了5x5 防线理论，第三种比赛心态体系，半全局心态设置，还
处于理论阶段，未经测试，但我认为他是可行的。
最后，还可以选择全局统一心态战术，但正如上文所说的，会有很多的局限
性。
The Rule of Two 2 的规则2 的规则是在这样一个假设基础之上的，就是每
一个球员都必须有超过一个的传球对象/ 接应对象。如果球员站位太靠近就会被
互相制约，传球失败。如果太远，有难度的球太多也会失败。因此每一个人球员
如A 都必须有一个接应的球员B 他（B ）的心态必须要和A 的心态设置不超过2
格
按照这个理论对一个默认的442 来说必须遵循以下规则DCs ： Mentality =
6
FBs ： Mentality = 10
MCd ： Mentality = 8
MR/L： Mentality = 12
MCa ： Mentality = 16
FC： Mentality = 14
ST： Mentality = 18
Overall Mentality ： 112这是一种全队比赛心态超过一般+12 的进攻战术
体系。因此他可能会比一般的战术被攻入更多的进球，但得分也更多。此战术最
大的优势在会不停得往前送出线路清晰的传球来。
比赛风格：这个体系会使你的球队像Chelsea 那样打比赛。因为大多数的传
球都是直传所以复杂的传切跑动，是很少见的。它允许比较高的自由发挥，所以
各种范围，角度惊世骇俗的射门得分，或在一系列令人眼花缭乱的盘带过人后的
进球，在此战术体系中就是司空见惯的了。如果玩家战术设置得当，他们会发觉，
自己的球队在主场作战时，会基本主导场上的局势，球员间不停得向前穿插跑动，
5 名前场球员无时无刻不在寻找空间，当机会出现在他们面前时，给与闪电般的
致命一击。在客场作战时，球队专注于防守反击，寻找机会，撕破防线，破门得
分。在主场时，防线拖后，但是用压迫式防守，而在客场时，防线靠前，但是较
少用压迫式防守。
比赛心态实验：我个人反对作过多的实验，但是，此战术体系可以为了进攻
而把心态前拉2 格，同样的，后拉2 格可以使之变为防守心态，后拉4 格可以使
之成为全守心态。我对此两种想法都没有亲自实验过，所以如果无效我不负任何
责任。如果你想以以上任何一种想法来打比赛，请你把你的战果贴出来。
5x5 Defensive Line 5x5防线理论5X5 理论假设球队有5 名队员负责进攻5
名防守。最初的想法是， 5名防守球员应该有相同的防守心态，5 名进攻球员有
相同的进攻心态。但问题是，运用这种战术设置的球队，会在进攻与防守球员间
产生很大的空间。解决办法是防线的设置和进攻球员的心态设置相匹配起来。比
如说进攻心态是15防线也放到15. DCs ： Mentality = 5
FBs ： Mentality = 5
MCd ： Mentality = 5
MR/L： Mentality = 15
MCa ： Mentality = 15
FC： Mentality = 15
ST： Mentality = 15
Overall Mentality ： 100这是一种把进攻和防守完美平衡的中性战术体系。
他能提供和2 的规则一样的高进攻心态的前插跑动，同时能一击致命。
比赛风格：他能踢出和Arsenal 一样的足球来。因为拥有5 名高进攻心态的
球员，他们相互之间的距离很近，所以球队会尝试复杂的传切配合，进攻跑位。
同样的，如Arsenal 一样，他们坚固的防线是基于用有一名防守中场之上的。如
果玩家设置得当，他们会看到一支阵型紧凑的球队，在踢出美丽足球的时候，他
们的进攻和防守是完美的结合起来的。设置防守反击也当然有同样的效果。但是，
这样的战术体系需要无时无刻都前压的防线，同时还要面对对方全力防守的战术
体系。
比赛心态实验：有两种实验方法。一种是直接在全局拉高或拖低心态设置。
第二种就是先把所有球员的比赛心态保持混合比赛心态，然后再扩大或拉近他们
之间的心态差距（5-15变成3-17或7-13）请发上你的测试结果注意：从07的测试
看出，后防线的位置，不要超过14否则会很危险
Split Global半全局心态设置
这是Sir Bobby 提出的实验性质的理论，我在结束自己06的生涯后就一直在
讨论此理论。这是Sir Bobby 一人的结晶，我也不清楚他对其测试了多，但我认
为此理论是很有内涵的，它为我上述所说的内容提供了一个很好的可供选择的战
术体系。我确信他会非常乐意听到任何成功运用此理论的消息。
DCs ： Mentality = 6
FBs ： Mentality = 10
MCd ： Mentality = 10
MR/L： Mentality = 10
MCa ： Mentality = 10
FC： Mentality = 14
ST： Mentality = 14
Overall Mentality ： 100这也是一个把进攻和防守完美结合的中性战术体
系。它被认为是对5X5 防线理论的更进一步的深化，比赛节奏更加缓慢，不冒进
的战术体系。
比赛风格：他能使你的球队像Bolton那样来踢比赛。大多数的队员的比赛心
态为攻守平衡，球员对这两方面的贡献基本是一样的。场上只有4 名队员的心态
和其他人不一样（DC和FC ST ），但是由于其他队员攻守平衡的心态，其他人会
对这四人作出相应的支持。
比赛心态实验：往前拉2 ，4 ，6 格使之从进攻到全力进攻，或往后拉2 ，
4 ，6 格使之从防守变到全力防守
Pure Global 全局统一心态设置基于不同的心态设置，这样的战术体系可以
是，进攻，攻守平衡，防守。就个人而言，我不主张，把进攻心态设置为15以上
或防守心态低于5.此种战术体系很难良好运转，但是如果你运用后文中的定理，
你将会设计出颇有章法成效的Pure Global 战术来。
Theorems定理看过了上述三种战术框架之后，在成功制定自己的战术之前，
让我们再来细究其他的战术理论下。以下内容包括：反射理论（Mirroring ），
防线设置，向前拉线/ 向后拉线/ 交叉拉线，比赛心态，身后球，前插跑动，带
球跑，传中，控球，以及盯人。所有这些都在2 的规则中实验成功，但没有实验
于5X5 理论和半全局理论（Split Global）。
去这里面问问吧，这里面很全的，还有很多老鸟，没准有人知道
发布于 2022-08-22 00:29:29 回复
发布于 2022-08-22 03:14:00 回复
发布于 2022-08-22 04:28:15 回复
发布于 2022-08-22 01:45:56 回复