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本文目录一览：

• 1、主动辞职能获得经济补偿金，都有哪些情形？
• 2、哪些情况可以获得用人单位给予经济补偿金？
• 3、什么情况下离职可以拿到经济补偿金
• 4、员工在哪些情况下可以享受经济补偿金？在《劳动法》中有哪些具体规定？

主动辞职能获得经济补偿金，都有哪些情形？

首先我在这里很肯定的告诉你，主动辞职是不能够获得任何的一个经济补偿的。因为只有公司单方面解除你的劳动合同，那么对于你来说才可以获得一个经济补偿，那么具体这个经济补偿的待遇是要根据你所在工作单位的一个工作期限来决定，也就是说你的工作单位工作满一年，那么是可以获得一个一个月的工资补偿待遇，以此类推，最长应该是不超过12个月的一个工资补偿待遇。

当然如果说单位没有单方面解除你的劳动合同，而是由于你自身主动辞职的话，那么这种情况下就不能够享受到经济补偿待遇了，因为主动辞职是不具备享受这个经济补偿待遇的一个前提条件，并且劳动合同法中也有着明确的规定，只有单位单方面解除劳动合同，那么才应当赔偿员工的一个损失。

所以说你既然是主动辞职的，那么不但享受不到经济补偿，而且享受不到失业金的待遇，因为享受失业金待遇的一个前提必须也是因非本人意愿离开工作单位，那么才具备享受失业金的一个待遇。

主动辞职是不能够获得经济补偿的，只有单位单方面解除你个人的劳动合同，那么在这样的一个前提下才可以获得这个经济补偿待遇，经济补偿待遇是根据你所在企业工作的一个期限来决定经济补偿待遇的高低，一般情况下在工作单位工作一年，那么是可以获得一个月的工资补偿待遇依次类推，最长不超过12个月。

所以说如果你是主动辞职的，那么不但享受不到这个经济补偿待遇，反倒连失业金的待遇都享受不到，所以对你个人来说受到的损失是极为大的。那么如果想要享受到这个经济补偿待遇，那么必须由单位单方面解除你个人劳动合同，那么这种情况下才可以享受到这个失业金的待遇。

如果说不是由单位单方面解除你的劳动合同，而是由于你自身主动辞职，那解除的劳动合同，那么你就享受不到经济补偿待遇了，因为单位单方面解除劳动合同的话，根据劳动合同法的相关规定是可以获得一定的经济补偿，但是自己主动辞职的话，那么是没有相关规定的，所以说就获得不了相应的经济补偿了。

哪些情况可以获得用人单位给予经济补偿金？

可以获得用人单位给予经济补偿金的前提是，单位存在过错。

举个例子，小王在新天单位上班，上班五个月了只发了二个月工资，其余的三个月工资单位一直拖欠，小王多次找单位要求支付，单位总是推脱，小王觉得这个单位太不靠谱了，不想再继续上班了，所以就将单位告到了劳动仲裁，对于这种情况，小王除了可以要求单位支付工资外，他还可以要求单位支付解除劳动合同经济补偿金。

再举个例子，小张在某单位上班，合同期限是三年，但在还未满在年的时候单位就无故将小张辞退了，这种情况下小张是不是只有离开单位这一个途径，打包走人？对于这种情况小张可以要求单位支付提前解除劳动合同的经济补偿金的。

从以上的例子上我们可以看到，劳动者并没有错，都是用人单位有过错，第一个例子单位拖欠工资，第二个例子单位无故提前解除劳动合同，这种情况下单位就需要向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金，而补偿金的计算标准就是满一年给一个月的经济补偿金，不满半年按半个月算，超出半年未到一年按一个月标准计算。

再具体的条文建议可以查询下劳动合同法，劳动合同法有非常明确详细的规定。

什么情况下离职可以拿到经济补偿金

你好

除了自己主动提出离职外，劳动者有以下情形的，单位也不用补偿：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

员工在哪些情况下可以享受经济补偿金？在《劳动法》中有哪些具体规定？

员工在以下情况可以享受经济补偿金：

1、是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

3、是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

4、是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5、是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》规定：

第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

第十二条经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

第十三条本办法自1995年1月1日起执行。

扩展资料:

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。

十月革命后，1918年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。

早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。

新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。

参考资料：百度百科-劳动法