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本文目录一览：

• 1、利润分成计算方式
• 2、两个人合伙做生意一个人出钱一个人出力帮忙最后纯利润三七分这样公平吗
• 3、利润分成
• 4、利润分成问题
• 5、在股份制的制度中纯利润怎么分？
• 6、刚创业名为想把每个月净利润的百分之三十拿出来给员工分红。可行吗？有那些弊端。望大神解答

利润分成计算方式

这应该是很简单的呀！那就是可以用来分成的总额除以所有应有分成的股金总额乘以百分之百。得出来的百分比乘以某个人的股金数就是他应得的股息，当然这里也可以把股金换成股份来计算的。

两个人合伙做生意一个人出钱一个人出力帮忙最后纯利润三七分这样公平吗

这个就看你们协商了。个人认为出去劳务费用和成本。利润部分应该五五分成较好。当然，如果出资乙方愿意给你六成利润的话，也是没问题的。出钱的可以雇出力的。出力的可以跟有钱的融资。既然合作了，那就两个人坐下来谈好如何分配。

合伙利益的分配、亏损的分担，有约定和法定两种办法。有合伙协议的按合伙协议办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定。但是，合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。合伙协议未约定或者约定不明确的，又协商不成的，根据法律规定办理，即由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定比例的，由合伙人平均分配、分担（第33条）。损益分配的时间由合伙人约定。

1、合伙的概念既可以从法律行为的角度给出，也可以从组织形态的角度给出。就法律行为的角度而言，合伙是指两个以上的民事主体共同出资、共同经营、共负盈亏的协议；就组织的角度而言，合伙是指两个以上的民事主体共同出资、共同经营、共负盈亏的企业组织形态。由此可知，无论是从法律行为角度还是从组织形态角度，都强调合伙的主要特征是共同出资、共同经营、共负盈亏、共担风险。

2、我国目前调整合伙的法律规范，一是民法典中有关合伙的规定，二是合伙企业法。《民法典》第九百六十七条对合伙合同进行了定义：合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。《中华人民共和国合伙企业法》颁布于1997年2月，2006年8月进行了修改。本章内容主要是依据修订后的合伙企业法而撰写。

3、合伙企业是指由自然人、法人和其他组织设立的组织体，包括普通合伙企业和有限合伙企业两种类型。普通合伙企业的所有合伙人对合伙企业的债务都承担无限连带责任。有限合伙企业则包括普通合伙人和有限合伙人，前者对合伙企业债务承担无限连带责任，后者则只以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

利润分成

我以为至少有两种办法可选：1、以技术入股，至于技术股份算多少，看你们协商的结果；2、你只抽取纯利润的百分比，具体抽多少也要看你们协商的结果。

利润分成问题

1.合理。 作为发起者，应该做一个团队中的核心，至少是前期。

2.股份。 有利于团队形成向心力。

3.国际通行的办法是：给项目估值，资金/估值=股份。 你们的情况只能你们自己把握了，要考虑你们的团结、后续人员股份、股权激励等等，这些只有你们自己协商解决

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PS： 最重要的是先把蛋糕做大，然后才能分蛋糕。 中国人普遍的问题是涉及利益分配团队就要解散。

最好的办法是不解决，不说明股份，只分配工作、角色，先做事，约定好拿出利润的多少给大家发工资，两年或三年之后根据工作表现再谈股份、分红。

在股份制的制度中纯利润怎么分？

股份制的制度中纯利润分配：

1、股份制企业一般在次年初都会召开董事会会议的，会议根据公司盈利水平和股息政策，确定股利分派方案，明确分配方式和额度，股东大会审议通过，形成决议生效。

2、一般是按照股东当前所占出资比例进行分红的。

3、分配股利前，企业先按规定从税后利润中提取公积金。

刚创业名为想把每个月净利润的百分之三十拿出来给员工分红。可行吗？有那些弊端。望大神解答

每个月不妥当，原因，刚起步，各种情况都会发生，处理事情，必须投入消耗，如稳定了，且各个环节运转畅通，方可实施额外奖励，

建议，年底较为稳妥，可红包，可奖金，可13或14个月工资。也可制度化，如奖勤罚懒，全勤奖，季度奖形式，也可，工服形式，通讯费形式，总之，把钱拆开发放，类似少吃多餐，这样员工积极性会更高。