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本文目录一览：

• 1、一般公司给业务员提成多少个点？？
• 2、电商运营提成利润10个点需要扣广告费吗
• 3、八到十个点的提成是什么意思怎么算
• 4、提成百分之十个点什么意思
• 5、请问10个点是什么意思?
• 6、每月业绩满6万提成10个点怎么算的

一般公司给业务员提成多少个点？？

公司业务员提成一般是10%至30%之间。

一、业务员提成一般有以下几种。

1、业务员提成，应该根据你所给的底薪标准来判定，有低底薪，高提成或者高底薪，低提成两种，一般提成的范围可在10%至30%之间不等，看公司报价的一个标准。

2、回扣一般不宜给的太高，否则对公司影响也不好，只是相当于一些茶水费，个人认为在5%至10%左右最适宜，只是起到一种推波助澜的作用，不然，会有反效果。

3、这茶水费如果从公司款中扣的话，业务员提成就按扣除茶水费后的金额去计算提成点，如果给业务员较高的提成空间，相当于限制某一个点，给业务员30%提成，有时客户会讲价还价，那就是业务员与客户的沟通问题了，公司不负责，只是定某一标准价后，就给你高额提成30%或者多少，公司自己定，给客人多少回扣，就由业务员自行判定，这部分回扣就由业务员自己提成点数里扣除了。

4、防止这种行为，其实很简单，一般都是直接由财务人员汇到客户账号，业务员必须提供收款人员的真实姓名，什么部门，职位，起到的什么作用，在沟通的过程中，需要填写每次的拜访记录，公司可以随时查看到这个客户的跟进状态，或者客服人员打个电话问一下该公司是否有此客户存在，做个回访性质的，即可。如果针对第三点讲的高额提成的话，这一点就不用公司操心了，由业务员自行处理，不低于公司最低价格底限就好了。

二、以下是业务员提成制度：

1、高底薪+低提成

以高于同行的平均底薪，以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励，该制度主要在外企或国内大企业中执行的比较多，国内某家电企业在上海的业务代表底薪为4000，提成为1%。属于典型的高底薪+低提成制度。该制度容易留住具有忠诚度的老业务代表，也容易稳定一些能力相当的人才，但是该制度往往针对的业务代表学历、外语水平、计算机水平方面有一定的要求，所以业务代表不容易轻易进去，门槛相对高些。

2、中底薪+中提成

以同行的平均底薪为标准，以同行的平均提成发放提成，该制度主要在国内一些中型企业运用的相当多，该制度对于一些能力不错而学历不高的业务代表有很大的吸引力。业务代表考虑在这样的企业长期发展，主要受中国传统的中唐思想所影响，比上不足比下有余。目前打部分国内企业采取的是这种薪水发放方式。

3、少底薪+高提成

以低于同行的平均底薪甚至以当地的最低生活保障为底薪标准，以高于同行业的平均提成发放奖励，该制度主要在国内一些小型企业运用的相当多，该制度不仅可以有效促进业务代表的工作积极性，而且企业也无须支付过高的人力成

本，对于一些能力很棒、经验很足而学历不高的业务代表有一定的吸引力。最具创新的是国内某保健品企业，该企业走的是服务营销体系，其薪水制度为：该城市最低生活保障（450元）+完成业务量×制定百分比（10%），这种薪水制

度，往往造成两种极端，能力强的人常常吃撑着，能力弱的常常吃不着。

4、分解任务量

这是一套比较新的薪水发放原则，能够公平地给每个业务代表发放薪水，彻底打破传统的底薪+提成制度。

电商运营提成利润10个点需要扣广告费吗

需要。一般广告费都是包含在电商运营提成利润10个点里的，提成利润10个点里包括广告费了，所以需要扣广告费。

八到十个点的提成是什么意思怎么算

例如，你卖出了一百块钱的东西，你能拿到的提成就是八块钱-十块钱

八个点的提成意思分析如下：提成一个点即百分之一，而实际提成的多少，要看是提成销售额还是提成利润；销售额即你销售单总共的总和，利润比较复杂一点，有的算毛利润，有的算纯利润；毛利润即今年同期的销售额减掉去年同期的销售额得到数据，然后提取百分之八给你；纯利润就要减速去销售成本，像运费、人工费等。

通常来说提取百分之八，都是以提成利润来算的。

提成百分之十个点什么意思

提成百分之十个点的意思是按照业务量或者销售额10%的提成。

详细内容：

提成

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

比例

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。

固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

弊端

但是这种各扫门前雪的激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利，故具有激励性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

以上内容参考百度百科-提成

请问10个点是什么意思?

十个点就是10%的意思，比如100元，占10个点，就是10元。1000元10个点就是100元。

百分数表示一个数是另一个数的百分之几，也叫百分率或百分比。百分数通常不会写成分数的形式，而采用符号“%”（百分号）来表示。

百分比是一种表达比例，比率或分数数值的方法，如82%代表百分之八十二，或82/100、0.82。成和折则表示十分之几，举例如“七成”和“七折”，代表70/100或70%或0.7。所以百分比后面不能接单位。

百分点说明

百分点是用以表达不同百分数之间的“算术差距”（即差）的正确单位。

假设：本月的失业率是百分之五（5%），而上月的失业率是百分之四（4%）。那么可以说本月的失业率比上月微升了“一个百分点”（而非百分之一或1%）。

1、0.2是0.05的四倍，也就是说20%是5%的四倍，即百分之四百（400%）。

2、0.2比0.05多三倍，也就是说20%比5%多三倍，即百分之三百（300%）。

3、0.2比0.05多出0.15，也就是说20%比5%多十五个百分点。

每月业绩满6万提成10个点怎么算的

提成的计算公式一般为: 提成数=业绩总额×应计提率，则每月业绩满6万的提成应该是：60000*10%=6000元。

温馨提示：以上信息仅供参考。

应答时间：2021-05-12，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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