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本文目录一览：

• 1、什么是社会经济组织
• 2、社会组织与经济组织理论的出版使管理成为一门独立的学科吗
• 3、出版了《社会组织与经济组织理论》并被称为“现代社会学之父”的是

什么是社会经济组织

对于新型经济社会组织有的地方称为“两新组织”、“双新组织”、“新经济社会组织”等。总之，新型经济社会组织是新经济组织和新社会组织的简称。

1、新经济组织，指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独 资的经济组织。

2、新社会组织，指社会团体和民办非企业单位的统称。社会团体，按我国《社会团体登记管理条例》规定，是由中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织，包括学术性社团、行业性社团、专业性社团和联合性社团等。民办非企业单位，按我国《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，是由企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

3、社团，在98年9月国务院第8次常务会议通过的《社会团体登记管理条例》中是这样定义的，社会团体，是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。 如一些协会，这是需要民政部门进行登记，每年都要年审的。

4、中介组织，是指那些介于政府与企业之间、商品生产与经营之间、个人与单位之间，为市场主体提供信息咨询、培训、经纪、法律等各种服务，并且为各类市场主体从事协调、评价、评估、检验、仲裁等活动的机构或组织。如律师事务所、法律服务所。

5、社会力量办学，是企业事业组织、社会团体及其他社会组织和公民个人，利用非财政性教育经费，面向社会举办各类学校和其他教育培训机构的活动。如萌山中学、曾子中英文学校、宗圣中学等。

6、民办医疗机构，就我县来说，如司崇文的口腔研究所、赵体仁的风湿病研究所、曹辉的红十字会医院等。

社会组织与经济组织理论的出版使管理成为一门独立的学科吗

是的，正是从《社会组织和经济组织理论》中所阐述的官僚组织模式的理论（即行政组织理论），对后世起了深远的影响。

作为韦伯组织理论的基础，官僚制在19世纪已盛行于欧洲，韦伯行政组织理论产生的历史背景，正是德国企业从小规模世袭管理到大规模专业管理转变的关键时期。韦伯从事实出发，把人类行为规律性地服从于一套规则作为社会学分析的基础。他认为一套支配行为的特殊规则的存在是组织概念的本质，没有它们，将无从判断组织性行为。这些规则对行政人员的作用是双重的：一方面他们自己的行为受到制约，另一方面他们有责任都督其他成员服从于这些规则。

韦伯对组织管理理论的伟大贡献在于明确而系统地指出理想的组织应以合理合法的权力为基础，没有某种形式的权力，任何组织都不能达到自己的目标。为此，韦伯首推官僚组织并提出了官僚组织理论，这一官僚组织理论为社会发展提出了一种高效率、合乎理性的管理体制。韦伯认为，任何组织都必须以某种形式的权力作为基础，为此，他将社会所接受的权力分为三种：法定权力、传统权力、和神授权力，并提出了这三种权力建立的基础：

合理基础——它是以一种对正规规则形式的“法律性”，以及对那些升上掌权地位者根据这些条例发布命令的权力的信任为基础的（法定权力）。

传统基础——它是以一种对古老传统的神圣不可侵范性及对根据这些传统行使权力者的地位合法性的既定信念而作为基础的（传统权力）。

神授权力——它是以某一个的特殊的、超凡的神圣性、英雄行为或典范品格的信仰，以及对这个人所启示或发布的规范榜样或命令的信仰作为基础的（神授权力）。

韦伯认为，人们对传统权力的服从是在习惯义务领域内的个人忠诚，领导人似乎只为了维护传统，因而效率低，不宜作为官僚组织体系的基础。超凡权力的合法性则完全依靠人们对于领袖人物的信仰，是非理性的，所以，超凡的权力形式也不宜作为官僚组织体系的基础。最终，只有提供了慎重的公正的法定权力才能作为官僚组织体系的基础。

有了适合于官僚组织体系的权力基础，韦伯勾画出理想的官僚组织模式，该模式具有这样一些特征：首先，组织中的成员应有固定和正式的职责并依法行使职权。组织是根据合法程序确定的，应有其明确目标，并靠着这套完整的法规制度，组织和规范成员的行为，以期有效的追求和达到组织的目标。其次，组织的结构是由上而下逐级控制的体系。在组织内，按照地位的高低规定成员间命令的服从的关系，其中强调人与工作的关系，成员间只有对事的关系而无对人的关系。第三，成员的选用与保障方面：第一职位均根据其资格限制（资历和学历），按自由契约原则，经公开考试合格予以使用，务求人尽其才。第四，专业分工和技术训练：对成员进行合理分工并明确每人的工作范围与权责，并不断通过技术培训来提高工作效率。最后，成员的工资及升迁：按职位支付薪金，并建立奖惩与升迁制度，使成员安心工作，培养其事业心。

韦伯认为，具有上述特征的组织可使组织表现出高度的理性化，其成员的工作行为能达到预期的效果，组织目标也能顺利达成。韦伯对理想的官僚组织模式的描述，为官僚组织指明了一条制度化的组织准则，这是他在管理思想上的最大贡献。行政组织化是人类社会不可避免的进程，韦伯的行政组织体系理论虽然不是管理思想的全新开创，只是社会实验的理论总结，但我们在重温韦伯行政组织理论之时，不是为了赞美他在历史上的重大贡献，而是认同其思想对现代组织行为的现实指导意义。

出版了《社会组织与经济组织理论》并被称为“现代社会学之父”的是

编写《社会组织与经济组织理论》的是马克斯·韦伯（德语：Max Weber，1864－1920），德国著名社会学家，政治学家，经济学家，哲学家，是现代一位最具生命力和影响力的思想家。

马克斯·韦伯又被称为“现代社会学之父”，与卡尔·马克思（就是马克思主义的创始人）和爱米尔·涂尔干被并列为现代社会学的三大奠基人。

在《社会组织与经济组织理论》丛书中，韦伯指出，任何组织都必须有某种形式的权力作为基础，才能实现目标。只有权力，才能变混乱为次序。权力有三种：理性的权力、传统的权力、超凡的权力。传统的权力是依靠世袭得来，而不是按能力挑选的，其管理是为了保存过去的传统；传统权力的效率较差。超凡的权力则过于带感情色彩；并且是非理性的，不是依据规章制度，而是依据神秘或神圣的启示。只有理性的权力才适宜作为理想组织体系的基础，才是最符合理性、高效率的组织结构形式。

韦伯明确而系统地指出理想的组织应以合理合法的权力为基础，没有某种形式的权力，任何组织都不能达到自己的目标。为此，韦伯首推官僚组织，他提出的官僚组织理论为社会发展提供了一种高效率、合乎理性的管理体制。他提出了理性设计的原则：

权力、职位、非个人性、法律，这四个原则以最理性的方式预先假定了法律和权力的概念，明确地提出权力与职位的关系。韦伯认为权力是非个人的，必须在法律的界定下来确定权力与职位的概念。这个思想在今天看来好像并没有什么特别，但是在一个一切以个人至上的权威为导向的社会，韦伯的理论无疑是一个巨大的冲击，韦伯明确而系统地指出理想的组织应以合理合法的权力为基础，没有某种形式的权力，任何组织都不能达到自己的目标。

组织最为根本的功能就是提高效率，所以如何获得组织效率是管理必须回答的问题。韦伯正是从组织效率出发，找寻影响组织效率的核心要素。他发现合法的权力是决定组织管理的核心。也正是从这个观点出发，韦伯强调组织体系中，法律界定的权力划分，提出了官僚组织结构理论。这套理论为社会发展提供了一种高效率、合乎理性的管理体制，意义非凡。

在进一步分析组织结构的时候，韦伯透彻地阐述了理性设计的重要性。他认为如果能够理性地分配权力，用法律手段明确权力，组织结构就是最有效的。