本文目录一览：
- 1、德国以什么经济为主
- 2、怎样查到中小企业发展状况的最新数据？
- 3、国外对中小企业财务管理的研究现状
- 4、为什么德国在工业化时期要实行反垄断机制
- 5、德国的小企业为什么那么出名，他们有什么诀窍？
- 6、德国中小企业为什么这么成功
德国以什么经济为主
德国是世界上经济最发达的国家之一，拥有世界领先的加工技术和雄厚的制造业基础，有一批世界知名企业和品牌产品，但同时也是一个以中小型企业（指500名员工以下，年销售额5000万欧元以下的企业）为支柱的经济强国。为了促进中小企业快速发展，实现社会充分就业，德国政府和社会各界高度重视中小企业工作，经过几十年的持续努力，形成了一系列的法律法规、扶持政策和促进措施。
在企业经营和收入分配上，企业把企业的福利也算作人工成本，当然不能反映企业真正的经营情况，对其他行业也不公平。另外绩效工资、年终奖与经济效益挂钩的浮动比例是不是符合国家的规定，是不是有批文，年薪制、资金的分配方案是否通过职代会，也都是检查的重点。另外，企业福利待遇国家并没有明文规定，政策界限较模糊，一些企业就很容易钻空子，以福利的形式发放待遇。这些“灰色地带”怎样限制，将在这方面进行率先探索。
积极拓展国内外市场，德国政府不断加大对中小企业在市场开发上的支持力度，并重点支持出口企业参加各种展览会，拓展国外市场。政府每年拨专款3500万欧元，资助企业参加国内外展览，其中99％的经费用在了中小企业上。开展职业技术培训是重要内容随着产业的扩大，行业的细分和企业数量的增长，技术工人的需求也是广大中小企业遇到的突出问题。强化职业培训，是德国促进中小企业发展的又一显著特征，德国政府把提高中小企业的整体素质、增强经营能力作为发展中小企业的重要内容，并以法律的形式予以明确。经过多年的发展，德国已经形成了标准较为统一的双轨制职业培训制度。
所谓“双轨制”或“双元制”技术培训，就是强制要求中小企业主、企业管理人员和初创业者、各类技术工人和青年人，在从事某种专业技术工作时，必须先经过2-_3年的培训，其中一半时间为理论学习，另外一半的时间为企业岗位培训。目前德国已形成3o0多个技工岗位培训统一的标准。德国职业技术工人待遇高，客观上促使了技术培训的良性循环。
据德国研究机构调查，在读的中学生中，只有20％左右的学生提出中学毕业后上大学，其他都愿意选择职业技术培训。在德国，大部分企业的需求是高技术工人。经过职业技术培训的学员就业岗位稳定，而大学生就业率不到50％，—个技术工人的年收入相当于或者高于硕士学历员工的待遇，也没有技术工人地位低受到歧视的不良社会现象。注重创业服务是重要任务增加新创企业，扩大就业岗位是发展中小企业的重要目的。德国政府不断加大对新创企业的激励力度，激励项目已经超过200项。在所有激励项目中，对中小企业的创业资助力度最大。
一般而言，—个新创企业，经过审查，均可得到企业投资总额18％的政府资金支持，待企业正常运转后，还能得到投资总额的15％的资金支持。有的州、市，如莱法州，一个新创企业甚至能获得高达50％的资金补助。怎样扶持新办中小企业，经济技术部总的指导思想是：尽力维持新办企业的繁荣，保护现有企业的稳定，创造条件和环境，保证充分就业。
一是要求各类中介组织，免费为新创企业提供各类咨询。从2000年开始，制定了《中小企业七年行动纲要》，要求各金融机构举办“新创企业家”讲座，并且为个人提供发展创业的支持，要求工商大会在40个城市创建“卓越中心”，并给予资助。
二是对新创企业提供资助。设立了创新基金(ERP)，凡新办企业自有资金不足者，可以得到“ERP”计划的自有资金证明，凭证明到复兴或平衡银行贷款，进行创业实践。如发生风险，政府ERP承担80％风险，银行承担20％。
三是减税支持。1998年政府出台了中小企业减税计划，从1998年一2005年，减少中小企业税收l50亿欧元，其中减少营业税65亿欧元，降低养老金税，收入缺口通过提高燃料税率予以弥补。经济技术部称联邦的“减税计划”使创业者在商业决策时又一次具备了可靠的基础和清晰的前景。
同时，各州也都围绕本州的实际，制订了许多鼓励和扶持创办中小企业的政策，并发挥了重要作用。正由于有这种全方位的支持和资助，德国中小企业数量正以年净增7万户的快速度增长，为社会提供了绝大多数的就业机会，促进了经济增长和社会繁荣。
怎样查到中小企业发展状况的最新数据？
1、可以通过国家企业信用信息公示系统进行查询，在手机桌面上打开浏览器。
2、打开浏览器后，在搜索框内输入国家企业信用信息公示系统，搜索。
3、搜索结果出来后，点击箭头所指的地方，进入官网。
4、进入官网页面后，以腾讯为例，搜索。
5、搜索结果出来后，点击箭头所指的地方，查看具体详情。
6、接下来，就可以看到该企业的最新发展情况。
国外对中小企业财务管理的研究现状
第一个关于中小企业研究的学术性刊物是1952年在德国创刊的杂志Internationales Gewerbearchiv.Zeitschrift fur Klein und Mittlunternemen代表了中小企业研究工作的开端。之后英国，美国，加拿大，法国和意大利等欧美国家陆续创刊了一系列专门登载中小企业研究文章的刊物。此后出现 比较有影响的国际学术会议如美国的Bobson 会议，瑞士的小企业周和国际小企业世界年会理事会等。
实证方面的研究有Atherton 和 Garson等完成关于零售业中小企业的研究，Taber 和Marberg 等分别以刀具和黄铜制品中小企业为对象的研究，Soltow在1965年对英格兰小规模金属制造企业和机械制造企业研究，最早解释了为什么有的小企业能够成长，这是一项在学术界有主要影响的工作，Vatter1970年研究了大企业和小企业之间的关系及其演进后得出：大企业形成美国工业的垄断核心，而“工业的剩余部分则散布在中小企业部门”的结论。一些经济和经济史学家还研究了中小企业在工业化过程中的作用。这些研究，被学术界认为是对中小企业的早期研究工作的一个部分。
国外在面向中小企业的社会服务体系和相关立法工作方面比较完善，如美国的《小企业法》和《小企业技术创新法》，韩国，日本的《中小企业基本法》等。融资渠道和政策支持相对国内也更加规范和灵活，因此也吸引了我国的很多中小企业去争取海外上市。
为什么德国在工业化时期要实行反垄断机制
(一)德国促进工业发展的基本政策思路：促进市场公平和反垄断
联邦德国在战后实行以市场竞争为核心，充分发挥市场机制作用和国家对市场经济运行具有指导和协调职能的“社会市场经济”制度，这是联邦德国高速发展并走出一条与众不同工业化道路的制度基础。从政府干预经济的方式上看，德国采用的是社会合作主义的协商干预形式，在这种干预体制下，既没有国家对产业的所有权控制，也没有国家直接的实施计划，只有对产业投资政策的间接控制和影响。从政策的侧重点看，德国政府十分重视对产业组织的引导和规制，而对产业结构的干预相对较小。德国经济学家认为市场秩序的公平比产业结构优化更为重要，从某种意义上讲，“反垄断优先”是德国社会市场经济的精髓所在。从支柱产业的选择看，德国政府没有严格选定过支柱产业。德国主导产业的形成和发展主要是市场竞争的自发过程，政府在其中只是为维护社会市场经济竞争的秩序性创造必要的制度前提并提供宽松的宏观经济环境。从对外贸易看，德国从二战后初期的艾哈德时代起的各个时期的政府都主张自由贸易，并始终采取自由放任的对内对外投资政策。
(二)产业扶持资金的重点是中小企业和科研机构
从扶持的方式看，德国政府通常不直接向某个企业提供财政补贴，而是通过各类金融机构向中小企业提供融资渠道和融资服务来扶持和促进中小企业的发展。德国政府也向中小企业提供贷款的银行提供利息补贴，政府还出资在不少地方建立了信用保证协会，在中小企业向银行贷款时提供信用担保，以解决中小企业的贷款困难。从扶持重点看，刺激技术进步，特别是前瞻性技术的研发和成果扩散是产业资金扶持的重点。例如，2006年至2009年期间，政府投入120亿欧元用于扶持纳米、生物、微系统等17个重点领域内科技研发和推广。
(三)营造私人部门为主体创新环境，促进技术进步与共性技术转化
一方面，政府较少干预具体的技术研发活动，研究开发活动具有独立自主性。1949年，德国宪法规定了科学是完全独立的，联邦政府和州政府并不会通过政策使国家科技资源向某个具体方向或领域集中，科技政策也不会制定很具体的使命取向、发展目标。另一方面，注重共性技术的传播和转化。德国各个科研联合会在共性技术的传播和转化中起到重要的作用。例如，弗劳恩霍夫应用研究促进协会独特的筹资机制、合作模式、评估方式和转化机制保障了技术研发成果的产业化和商业化。
(四)以技术进步为重点的中小企业扶持和促进政策
首先，鼓励中小企业的创办，协助中小企业融资。德国联邦政府和银行自20世纪70年代以来实施了“自有资本援助计划”、“共同任务”项下的改善地区结构计划等旨在帮助中小企业创办的各种政策和计划，对新开业企业进行资金补助和技术、人才帮助。其次，促进中小企业技术进步。具体的政策包括：(1)中小企业制定科技转让促进政策。政府制定了一系列专门计划，以促进多家企业与研究所开展共同研究项目和签订第三方研究开发合同。(2)企业研发人员间接促进政策。1989年，德国在西部地区实施“工商企业研究开发人员增长促进计划”，其主要内容是对企业的新聘科技人员提供一定数量的工资补助，以促进科技人员流动。(3)企业技术创新风险分担计划。通过低息贷款和承担部门责任的方式鼓励投资公司、风险投资公司以及其他投资者尽可能早地介入新技术企业的投资中去。总之，联邦政府各方面的政策都给中小企业扶持和引导，不干预主义和非歧视产业政策，再加上价格稳定和持续的经济增长，为德国中小企业的发展提供了良好的环境和条件。
(五)通过终身学习机制实现劳动技能提升
首先，德国鼓励终身学习与劳动力技能提升的政策有明确而统一的方向。德国终身学习与劳动力技能提升的政策体系不断完善并与时俱进，从最初倡导继续学习开始，到提出终身学习的方式。其次，终身学习和劳动力技能提升的主要途径是继续教育。德国拥有全球体系最大、覆盖最广、能量最强的成人教育机构。成人教育中心的办学灵活，收费低廉，劳动者可以在任何时间以很低成本接受到需要的培训。第三，终身学习已经成为德国工业文明的重要组成部分。德国对终身学习和技能提升的激励也是全方位的。例如，对全时参加学习并独立开办企业的人员给予自主并部分免于归还贷款。
(六)促进知识产业聚集的集群策动政策
作为产业集群的行动主体之一，联邦政府和州政府在产业集群发展中有着不可或缺的重要性，主要体现在以下方面：一是提供良好的基础设施，为企业家的创业和外地企业家的投资创造良好的环境；二是创造合理的制度环境，增进厂商之间的信任，催生厂商之间良性的竞争与合作格局；三是提供有效的公共服务，促进产业集群的成长与升级；四是发挥产业集群政策的策动效应，即从单个的集群内部主体间的合作到集群整体的创新，从单个的集群创新转型到集群之间的合作。
二、德国工业化中后期发展经验对中国工业化的启示
首先，实行科技立国。德国以私人经济部门为主体的技术资源结构和促进优化创新环境的政策值得我国借鉴。通过各种研究学会组织，政府资助的基础研究与企业主导的应用研究很好的结合在一起，这不仅打通了高校、科研机构与产业应用的通道，同时也使得不具有直接经济效益的基础研发获得资金保障。德国政府还非常重视对前沿技术和未来技术的研发，通过长期的技术积累，德国企业在新兴产业领域不断掌握了核心技术的优势。
其次，重视中小企业发展。一是规范市场竞争，促进中小企业的繁荣。我国虽也制定了放开搞活国有中小型企业以及促进非国有企业的发展等一系列改革措施，但其中有一些措施不是从反对限制竞争的立场出发，而恰好是从限制竞争的角度去制定政策。可以借鉴德国规范市场竞争和产业组织方面的政策措施，为中小企业的发展创造公平环境。二是规范政府职能，完善服务体系。中小企业曾对我国经济发展和工业化起到了重要作用，但由于长期缺乏各级管理部门的服务，2000年以后中小企业的发展日益艰难。应该学习德国政府的做法，政府对中小企业的管理重在“服务”而不是规制，重在创造良好发展环境而不是针对具体企业具体项目的资助。三是重点解决中小企业的融资难题。政府对中小企业信贷不是直接对企业，而是通过中小企业银行，政府给予贴息支持。对中小企业股份投资和风险投资方面，德国政府对新型行业、高科技中小企业等进行直接投资，但不参与企业管理。
最后，努力提高劳动力素质。第一，终身学习由政府主导并提供支持。建立终身教育体系和创建学习型社会是一项系统工程，必须由政府统筹领导协调规划，充分发挥各类教育机构的功能，有效整合各类教育资源，促进资源共享。第二，加强不同教育体系间的合作。我国学校教育体系内部各种学校体系之间并没有建立起有效的相互沟通与衔接的关系。应进一步改革教育教学制度，加强各类学校之间的沟通与衔接；建立非学历教育学习成绩的评估鉴定和学分互认等制度；加强教育制度的弹性、多样性和开放性，变单一的，只有通过大学才能成才的“独木桥”为通过各种途径努力学习和创新都可以成才的“立交桥”。第三，以政策法规为引导。德国从儿童教育、高等教育、成人教育、职业教育到终身教育相关的法律法规很多，其完备的法律体系也是终身学习快速发展的基础和保证。我国的终身教育还处于起步阶段，相关的立法还比较缺乏。应借鉴德国经验，大力加强终身学习的法制建设，明确政府、企事业单位和个人的权利、义务及相关责任，将终身学习和终身教育体系建设纳入法制化轨道。
德国的小企业为什么那么出名，他们有什么诀窍？
德国是一个非常厉害的国家，二战之后只有德国向波兰道歉，可以看出德国是一个非常重视对和错的国家，在自己犯错之后他敢于面对错误，敢于承认错误，真的是一个非常好的态度值得很多人和国家去学习。秉着这样的信念，德国的小企业发展得非常好，接下来我们来看一下德国小企业能发展好，都具备哪些特点！
第一个特点专业化和地域化的相结合！德国主要是打专业化的牌子，然后寻找全球各地的可以合作的地区，这样子他就可以把他的专业的东西销售到全球各地去！
第二个特点是挖掘客户需要的东西，并把自己关注的技术和客户需要的东西相结合。也就是说找到客户的需求，然后把自己的技术方面放在客户需求的方面中去，我们没有那么多精力去全部的考虑所有的因素，但是我们可以根据客户的需求来满足他的需要从而达到交易的成功。
第三个特点是依靠自己的技术。德国是一个自立自强的国家，它的技术核心是非常厉害的，他不需要去依靠别的国家，他有绝对的能力去打造自己的实力，这样的话就能够占主动的地位，他做到了别人没有的东西他也有，你说，他是不是有绝对的优势呢？
最后一个特点是非常重要的，那就是企业的领导者和企业的员工互相信任的关系。有了这层关系做什么事情都好做了，大家为了一个目标而奋斗，没有人与人之间的矛盾，一切都变得非常顺风顺水啦！
德国中小企业为什么这么成功
首先定义德国企业。这里提到的德国企业都是私有企业。德国绝大多数都是私企，占全部企业的95%以上，只有极少部分企业有政府股份，例如德国联邦铁路。为何联邦铁路有政府参股呢？原因很简单：这个企业不赚钱。为什么不赚钱呢？因为德国空运发达、...
发布于 2022-07-08 08:58:11 回复