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本文目录一览：

• 1、到退休年龄离职公司要支付经济补偿金吗
• 2、员工到达法定退休年龄是否需要支付经济补偿金
• 3、员工到达退休年龄公司一定要支付其补偿金吗
• 4、劳动者到龄有没有经济补偿金
• 5、员工退休需要支付经济补偿金吗
• 6、员工到退休年龄，有经济补偿金吗

到退休年龄离职公司要支付经济补偿金吗

员工到 退休年龄 离职，分两种情况： 1、劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的， 劳动合同终止 。不需支付 经济补偿金 。 2、劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以 终止劳动合同 ；但是，应当依照《 劳动合同法 》第四十七条关于经济补偿标准的规定向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条

员工到达法定退休年龄是否需要支付经济补偿金

法律分析：劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

员工到达退休年龄公司一定要支付其补偿金吗

职工达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位是不需要支付经济补偿金的。职工达到退休年龄，应该办理退休手续，如果职工达到退休年龄，办理了退休手续，但没有享受到养老保险待遇的，这是因为单位没有给职工缴纳养老保险所致，单位应该给予补缴。如果是由于自己原因缴费不足15年的，由自己继续缴费到十五年办理退休。

温馨提示：以上内容仅供参考，详情请咨询当地社保局。

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劳动者到龄有没有经济补偿金

劳动者到龄有没有 经济补偿金 ？ 员工到达法定 退休年龄 , 劳动合同 依法终止，不需要支付经济补偿金。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第四十四条　有下列情形之一的， 劳动合同终止 ： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政 法规 规定的其他情形。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国 劳动合同法实施条例 》 第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 如果用人单位违法解除或终止合同支付 赔偿金 后不再支付经济补偿《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 如果在劳动者在 退休 的时候就自动和公司解除劳动合约了，享受养老津贴，而赔偿金是属于公司与员工解除劳动合约才会有支付相关的赔偿金，所以劳动者退休之后不会有相关的赔偿金支付，而是直接享受相关的养老揭帖，如果对方不支付劳动津贴可以向劳动部门进行 申诉 。

员工退休需要支付经济补偿金吗

法律分析：劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

员工到退休年龄，有经济补偿金吗

《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》关于经济补偿的规定，即不发给经济补偿金。所以用

人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。