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本文目录一览：

• 1、人力资源管理软件有哪些？求HR推荐！
• 2、人力资源管理系统软件有哪些？
• 3、国内常用的人力资源管理软件有哪些？
• 4、人力资源软件有推荐的吗?
• 5、做个人力资源系统软件一般要多少钱？
• 6、国内主流人力资源软件系统有哪些？

人力资源管理软件有哪些？求HR推荐！

1、人事管理软件. 在人力资源管理工作中，人事管理软件是人力资源管理常用系统和软件之一，比如2号人事部就是一款不错的人事管理软件。. 这是一种能够提升HR的工作效率，让人事管理工作简便化，让HR从杂乱的事务性工作中解放出来，提升HR的工作效率。. 2、office类办公软件. 在日常的工作中，使用office类办公软件已经成为我们的一个基本的工作习惯和方式。. 特别是对于没有使用人事管理软件的HR们来说，在人力资源管理常用系统和软件基本是以office类办公软件为主的。

人力资源管理系统软件有哪些？

人力资源管理软件在国内有很多，基本分为本地化部署和saas版两种，本地化部署这一块，企业应用比较多的是用友、金蝶、东宝软件等，saas版本这一块，北森、i人事、智思云和钉钉都有，选择人力资源管理系统软件的重点还是看具体需求，合适的系统才能发挥更好的效应

国内常用的人力资源管理软件有哪些？

国内的人事管理系统有很多，在功能方面都大同小异，大致可以分为五类：

1.组织人事：智能入职、职位管理、编制管理、合同档案、转调离退……

2.考勤休假：移动考勤、排班管理、假期申请与审批、考勤设备对接……

3.薪酬社保：薪酬核算、工资发放、社保代缴、社保查询、个税申报……

4.福利管理：积分福利、节日福利、生日福利、福利兑换商城……

5.保险体检：投保与停保、线上理赔、体检预约、体检报告推送……

所以拉开差距的就是性价比和全面性，市面上的服务费从10万到100万都有，我司的HCM SaaS系统，基本满足大部分的人事管理需求，服务费也比较具有亲和力，有兴趣的可以来我们的guan网看一看。

人力资源软件有推荐的吗?

人力资源软件有如下：

1、欢雀HR SaaS

欢雀HRSaaS是一体化的人事管理系统，系统涵盖招聘、组织、绩效、薪酬、培训、人才发展等多个模块，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。欢雀HR 致力于帮助公司搭建，管理，盘活专属人度才数据库，不浪费任何一份人才简历。

2、SAP

SAP是全球最大的企业管理软件供应商，这款软件性能还是比较稳定的，但是对企业的要求比较高，要求企业的流程必须非常标准，比较适合大型的企业。在工作排程方面非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性。总体来说，他的优点是品牌知名度比较高，市场占比都也是比较高的，而且他们的功能模块齐全。

3、Oracle

甲骨文公司(Oracle)是世界上最大的企业软件公司之一，Oracle HRMS作为美国的一款软件，它继承了美国追求真实，追求效率的精神。具有人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资与支出管理、绩效管理、员工规划和培训发展等模块，大部分关键流程自动化。

4、北森

北森人才管理云计算平台是一体化人才管理解决方案，为招聘管理，绩效管理和继任管理等人才管理关键流程一体化的管理平台，集成了人才测评、360度评估、员工调查等评价工具，完整的人才供应链。

5、蚂蚁工资条

蚂蚁工资条群发电子工资条，精准发送到每个员工，员工查看需要输入验证信息，杜绝了不慎泄露薪资数据的风险。通过非对称加密传输、个人信息交叉验证等多重数据保密措施，蚂蚁工资条将薪资信息安全做到了极致，通过了国际权威的ISO27001认证。

做个人力资源系统软件一般要多少钱？

人力资源软件目前市场上的价格从十万多到几十万不等，也有上百万的，这是什么原因造成的？主要原因是企业客户的功能需求不同，所需要的功能模块不同，管理规则也不同，人力资源软件根据企业的实际情况进行调整，所以最终的价格也不同。与人力资源软件价格相关的几点，请参考以下内容。

人力资源软件怎么收费？人力资源软件价格

1.按功能模块定价

企业在购买人力资源软件时，通常不会购买全模块，而是选择购买自己需要的几个功能模块。这样购买系统的价格是根据功能模块计算出来的，价格会根据需要的功能模块而有所不同，但一般会比购买人力资源软件全模块的价格便宜。

2.部署方式影响价格

人力资源软件的部署方式有两种，一种是本地化部署，一种是SaaS系统部署，选择取决于企业的需求以及服务提供商是否支持SaaS服务。本地化部署的人力资源价格昂贵，但整体安全性和稳定性高，支持定制化服务，适用于大中型企业。SaaS系统部署的人力资源软件相对便宜，不支持定制，数据存储在服务商的云服务器中，存在一定的安全风险。

3.员工规模影响价格

员工的规模也会对人力资源软件的价格产生一定的影响，一般来说员工规模越大，相应的价格会略高一些。这是因为每个员工都会产生一定的人力资源数据，如档案、考勤、绩效、工资等，会占用一定的存储资源和网络带宽。在一些员工较多的企业中，需要考虑并发数据量，以应对突发情况并进行及时处理，避免数据传输和存储故障，影响正常使用。

4.系统支付方式影响价格

然后是人力资源软件的支付方式，通常包括买断和定期支付。本地部署的人力资源软件通常是买断式，一次性付款后可终身使用，这样价格会比较高。SaaS部署的人力资源软件更像是一种“租用”的购买方式，可以按周期付费，价格会比较便宜，目前常见的购买方式是年付和三年、五年付购买方式，到期即停止软件服务并清除企业数据。

因此，如果笼统的问人力资源软件多少钱，是无法得到一个相对准确答案的，这就需要企业客户了解自己的需求功能和可接受的部署方式，才能有明确的系统报价。同时也欢迎您到勤杰软件索取报价信息，我们会根据您的需求给出合理的系统报价。

国内主流人力资源软件系统有哪些？

国内做人力资源软件系统的厂商比较多，但很多都是单一模块的软件。比如有些单一的招聘模块、考勤模块、薪酬模块等等。这些都只适合中小企业使用，能做的价值很有限。

主流人力资源软件系统建议看看CDP集团的产品，这家的客户都是行业巨头，像康师傅、拜耳医药、大陆集团、碧桂园等企业。之所以这么多大企业选择CDP的人力资源软件系统正是因为其功能齐全，产品模块丰富并且整合了人力资源领域的众多生态资源。

现在整合式的产品是趋势，过去那种靠一个单一品种走市场的逐渐不适应国内企业的快速发展，很可能3年或者5年企业规模扩大了，还要MN_ISCASESENSITIVE