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本文目录一览：

• 1、领导的心腹通常做什么岗位？
• 2、办公室主任负责各种杂活，提拔当领导的机会大吗？
• 3、在单位为什么不能得罪办公室主任？
• 4、在公司里，哪些人才是领导的心腹、红人、亲信呢？
• 5、我是单位的办公室主任，领导让我兼任财务负责人如果帐务出问题我有什么责任
• 6、一个单位里办公室主任和财务人员是亲戚,有关系吗？

领导的心腹通常做什么岗位？

主要在三个重要核心部门。第一，财务；第二，人事；第三，接待招待即办公室；这三个部门主要负责人、财、物，三个缺一不可，否则无法玩转规则，受制于人，无法正常工作。

领导心腹所具备的能力：

1、能力强，会说会做的人

工作上都是以结果为导向的，有能力的人做事情井井有条，不仅能够完成自己的岗位工作，还能为领导出谋划策，帮助领导减轻工作压力。

同时每次遇到困难和问题都能带着解决办法，能力强不仅体现在对工作的完善处理，还体现在岗位上突出了个人价值不仅会说，还要能够做到，毕竟吹牛的人一大把，要是工作上只靠吹牛，也是很难生存下去的。能够成为领导身边的红人，大多数的都是有能力的人，有能力的人领导才会信任他，放权给他去做事情。

2、有担当，敢于承担责任的人

比起能力有担当也是必不可少的，很多职场员工都喜欢分享团队功劳，但是你不愿意承担项目失败的风险，虽说大家都不喜欢承担风险，但是勇于承担是一种责任也是一种精神，不可能所有的事情都是朝着好的方向发展，总会有失败的时候，因此领导的心腹具有一定的抗压能力，而不是遇到问题就逃跑推卸责任，喜欢甩锅推卸责任的人是成为不了领导的心腹的。

如今在职场中工作有很多年轻人都希望自己能够成为领导的心腹，这样才能和上级领导有较劲的关系，大家在公司的地位更是会水涨船高，但是不少员工并不知道该如何成为领导的红人或者是心腹，笔者也是建议大家，如果在职场中领导给予你安排以下这三类工作，那么年轻人一定要好好配合，毕竟如果错过了这种机会，那么你在以后想要给领导留下好印象，真的是难上加难了。

第一、给员工安排一些比较重要的工作，其实就表明领导对你非常重视，能够在表面上支持你的想法，你在公司里也能够得到领导非常多的帮助，因为大家都是为了利益而出发，你在公司里执行任务会发现自己完全不用费任何力气，就能够得到非常多的便利。

因为领导已经在公司里重视你赏识你，无论你做什么工作，领导都会保持非常认可的态度，你在公司里也不会被领导所反驳，那么作为年轻人就一定要放手一搏，不要辜负领导对你的支持和信任。

第二、给员工安排一些额外的加班工作，让员工在职场中有更多表现的机会，其实在公司里打拼很多年轻人，尤其是大学生，并不想被特殊对待，大家并不想在公司里熬夜加班儿，可是大家千万不要忽视了一点。

因为如果领导私下让你加班或者是让你去执行额外任务的时候，其实就表明领导希望你能够通过这些工作任务来提升自己，那么员工也不要错过领导给予你的机会和资源，或许你就能够通过这些工作来把握好良机，让你获得意外的收获。

第三、在工作中领导会不时地给予你一些客户资源或者人脉资源，让你在工作中如鱼得水，打工者在职场中都想获得好的成绩和业绩，可是如果手中没有资源，那么就很难获取较高的成就，很难发展起来，所以大家在职场中一定要学会跟领导处理好关系，这样领导才会觉得你很优秀，你能够在至少能获取领导分配的资源，自然就能够得到很好提升。

办公室主任负责各种杂活，提拔当领导的机会大吗？

如果做的不好，办公室主任会让你死无葬身之地。如果做的好，办公室主任无疑是最有期望升迁的。

1. 领导心腹

一是领导的管家。办公室主任，俗话说就是为领导班子，特别是为主要领导服务的，相当于“管家”。尽管教科书上的职责定位不是这样的，办公室具有服务领导、服务部门、服务基层的“三服务”功能，但在实践中，更多的是服务领导层。这是现实存在的情况。

二是领导的秘书。在职场实践中，办公室主任处理主要领导的日常事务，大到重要会议，小到送孩子上学，办公室主任都要操心。正是因为他要处理公事中很秘密的事情，也要处理家务事里很隐私的事情，决定了办公室主任的“特殊定位”，必须被主要领导赏识和信任。

三是领导的铁杆。一个单位的主要领导，对人事权具有绝对的权威，办公室作为“贴身服务者”，哪怕没有功劳，也有苦劳呀。人心都是肉长的，给你服务这么多年，你既然有人事权，为什么不提拔办公室主任呢？很多主要领导都会安排好办公室主任的后路的，提拔，就是最好的后路。

四是领导的保密。一个单位中谁最忙、谁最操心，谁干的活儿最多，毋庸置疑，是办公室主任。办公室主任相当于单位的枢纽，既要服务领导，又要管理下属；既要上传下达，又要沟通协调。作为单位的大管家，办公室主任工作是最忙的，付出是最多的，有付出就会有收获，所以办公室主任提拔最快，当领导的机会大。

2.领导的得力干将

一是枢纽。办公室主任，说好听点是一个“枢纽”站，但也是一个“复杂”工作。常言道，好汉不愿意干，孬汉干不了。很简单，办公室主任在常人眼里，是一个伺候人的活，需要具有“承受委屈、忍辱负重、心细周到”等特质，很多人宁愿搞业务，也不“伺候”人。

二是组织协调。办公室承担着上情下达，下情上达的中枢职能，一个单位政令通畅、快速高效，与办公室主任的水平很有关系。办公室具有五大职能：政令传达的中枢、调研参谋、综合文字、文件、督查督办、综合协调。这些职能，需要办公室主任具有很强的组织协调能力，这个能力就是领导力。

三是参谋长。尤其是，调研参谋职能，特别体现领导力。比如，办公室主任要起草文件，起草报告，起草领导讲话，不了解单位情况，不了解单位发展战略，不了解领导意图，你是写不出来的。所以说，一个好的办公室主任，就是主要领导的“替身”，具有大思路、大眼光和深刻思想的，否则，你能写出领导满意的讲话稿吗？

四是机会多。办公室主任的工作性质决定了他要掌握更多的工作技能。要协调好单位内部的关系，同时还要经常和其他单位、上级单位接触，锻炼了沟通能力和协调能力；经常会安排接待，锻炼了接人待物的能力；组织会议，锻炼了会场安排和综合协调能力；办公室主任还必备文字材料能力，时间一长，办公室主任主任熟练掌握了各项技能，综合素质得到提高。

3.最好的锻炼平台

一是服务中心。办公室主任服务领导，还要服务同级部门，更要服务基层群众。办公室主任在“三服务”中，往往要受到“三个夹板气”，没有一定的涵养和修养，是做不好的。在服务众多领导、众多部门、众多基层的过程中，往往要遇到众口难调的问题，这需要高超的妥协和协调的能力，没有超高情商，是做不好的。

二是学习中心。办公室主任一般都是领导最信任的人，同时也是和领导接触最多的人，帮助领导处理大小事务，说是领导的心腹也不为过。举个例子，办公室主任陪同领导下乡调研，整个车程可能半个小时或者一个小时，这就是和领导拉近距离的最好时机，和领导聊着聊着关系就近了，顺便就可以跟领导透露一下有要求进步的想法，这是其他人都比不上的优势。

三是练兵场。你组织一个会议，主要领导说在西湖，其他领导想在东湖，部门想安排在各自的底盘，基层都想露脸。办公室主任怎么办？很难不得罪人？也很难做到十全十美。既要听主要领导的，也要兼顾其他领导、部门和基层的感受。所以，办公室主任要起到很好的沟通协调作用，否则，你不是化解矛盾的，而是激化矛盾的。

4.要做领导的忠诚干将

一是忠诚第一。因办公室主任负责会议记录和会议记录的整理工作，办公室主任会经常参加单位领导决策层的会议，同时单位的重要文件需要办公室主任审核，单位不便公开的大事要事，没有办公室主任不知道的。如果办公室主任不守规矩、不忠诚不可靠，一个单位就没有秘密可言了，领导个人也没有秘密可言了。某种程度上，办公室主任的忠诚比能力更重要。

二是踏实肯干。一个办公室主任只有忠诚、让人放心，领导才敢用，否则就等于安放了炸弹，不知什么时候会出问题。 领导提拔下属，都愿意提拔一个干事得力、忠诚可靠的人做自己的左膀右臂，谁都不会提拔一个不维护领导的权威，天天和领导唱反调，给自己找麻烦的人。这不仅是职场的规则，更是人之常情。

综上，办公室跟主要领导学了很多真才实学，在具体业务中也锻炼的综合能力，在三服务中培养了左右协调的能力，如果做得好，本身就具有了较强的领导能力，如果条件成熟，可以顺理成章地提升为上一级副职领导，甚至逐步走向更高的职位。

但如果做的不好，也会让领导第一时间发现自己，所以一定要对领导忠诚。

做到忠诚、干净、担当，升迁一定是你的。

在单位为什么不能得罪办公室主任？

因为办公室主任是你的直接领导，一旦得罪他，你的日子就不好过了。在职场中，想要得到更好的发展，不但要有很强的工作能力，还有还有同事领导保持良好的关系。另外，你应该清楚谁是小人，千万不能得罪他，不然他背后捅刀。因为这些人中大多数都是背后有人的，所以他们并不害怕事情。如果你不小心得罪了他们，你的职业生涯也就结束了。那么，职场中最好不要得罪哪些人？

1.直接领导。每个人都应该知道，你的直接领导不会冒犯你，因为他们有绝对的权利决定你是去还是留，特别是那些刚进入公司的新员工。他们能否留下取决于你和你的直接领导之间的关系。即使他们留下来，也不会冒犯他。因为你留下来，不仅想成为一名员工，还想在公司发展。你能否发展取决于你的直接领导的口才。如果你冒犯了他，估计你永远也得不到晋升和加薪的机会。

2.公司人事能够为公司找到人才的公司人员肯定会与公司领导有一些交集。否则,这个更重要的职位就不会随意移交给别人。换句话说，公司的兴衰与人事有关。毕竟，公司招聘人才。因此，在这个职位上，公司通常使用自己的员工。这些人不能得罪人。你可能认为他们只是个人，与你无关，但如果你冒犯了他，你可能会阻碍你的未来。

如果你因为他们的话而没有晋升的机会。许多人认为，只要你把事情做好，工作场所的事情就不难处理，但有时你的粗心可能会伤害到你的同事或领导。因此，除了做事，你还应该控制自己的情绪，学会表达，从而变得更好。

在公司里，哪些人才是领导的心腹、红人、亲信呢？

在公司里，一般是中层的领导和管理人员，秘书，司机，还有领导的亲戚，朋友等等，会成为领导的眼睛和耳朵，会打探各种小道消息，他们都是会成为领导的心腹，亲信。

我是单位的办公室主任，领导让我兼任财务负责人如果帐务出问题我有什么责任

既然是办公室主任了，自然是在下属与领导之间是承上启下的作用。而且也是领导的心腹之人，怎么还没有明白办公室主任的作用呢？你不需要对谁负责，对领导负责就行。但是你需要明确的知道那些有问题的账目到底是什么问题。一般领导交代的，你签字领导也是需要签字的，要不然账目上过不去。既然如此，你又有什么好担心的。多请示多汇报，自然就明白。可是一般来说，办公室主任的签字权限并不是很大，如果你的签字完全能够将款项划拨，那么你就要多加小心。如果除了你之外，领导签字也算数的话，那么以领导为准。多多注意，防止你的签字滥用。自己签字的款项自己要有记录。时间，编号，这些一定要记住。以防万一。只要领导不是笨蛋，那么没有太大的问题。

一个单位里办公室主任和财务人员是亲戚,有关系吗？

办公室主任和财务人员是亲戚，这样是特别不合法的，如果在事业单位里面这个需要进行避嫌弃，而在私企里面，这个是不根本不存在。