财务与报销人员发生冲突-财务遇到不合理报销

本文目录一览:

求助:财务报销问题与会计纠纷

民事纠纷是证据为王,你发票报销时没有取得对你有利的证据,打官司也没有办法,若直接动粗,当心事闹大了,花的还不只那几个钱,这事只能吃哑巴亏,从侧方证明那人人品太好了,现在是好人活不长,祸害遗千年啊

面试问作为财务与员工报销起冲突怎么办

在工作中难免会遇到个人利益和企业利益相冲突的时候,这时要以大局为重,从企业的利益出发,个人利益服从集体利益,决不能因一己私利影响甚至损害了团队的利益。

若能以自己以往曾经有过的实际事例来佐证所答的真实性,则效果更佳。比如曾经因某件事情,为了企业而使个人造成了损失等,这样的事例会赢得很高的加分。

和单位同事因财务报销有别扭怎么处理

如果确实有问题还是要据以力争

因为你突然的放弃,别人会觉得你是心虚了

所以自己的利益还是不能放弃的

私下感情可以放到另一边去说,工作始终是工作不能和工作混为一谈的。

报销与冲账的财务纠纷,我该怎么办?

正规做法应为:

1、员工暂支。财务应该有纸面依据,借款人要有签字。

2、员工还款或者用发票报销。在财务帐上冲销此笔其他应收款,并计入等额的费用。如果员工借的钱大于报销发票,财务需要将员工还回的差额部分给员工开个收据,并且有财务和员工的签字,证明员工借款该报销的已报销,该退款的已退款,此笔账就结清了。如果员工报销发票大于借款金额,那么财务还要在已报销形式再给员工差额部分,并且有纸质单据,员工须签字,但财务不需要再给员工收据了。

开收据的目的是为了避免财务风险,以免以后说不清到底是否还款。


原文链接:http://527256.com/570.html

相关文章

访客
访客
发布于 2022-07-01 08:39:55  回复
依据,借款人要有签字。2、员工还款或者用发票报销。在财务帐上冲销此笔其他应收款,并计入等额的费用。如果员工借的钱大于报销发票,财务需要将员工还回的差额部分给员工开个收据,并且有财务和员工的签字,证
访客
访客
发布于 2022-07-01 04:07:54  回复
规做法应为:1、员工暂支。财务应该有纸面依据,借款人要有签字。2、员工还款或者用发票报销。在财务帐上冲销此笔其他应收款,并计入等额的费用。如果员工借的钱大于报销发票,财务需要将员工还回的差
访客
访客
发布于 2022-07-01 05:37:25  回复
怎么处理如果确实有问题还是要据以力争因为你突然的放弃,别人会觉得你是心虚了所以自己的利益还是不能放弃的私下感情可以放到另一边去说,工作始终是工作不能和工作混为一谈的。报销与冲账的财务纠纷,我该怎么办?正规做法应为:1、员工暂支。财务应该有纸面依据
访客
访客
发布于 2022-07-01 14:11:03  回复
纸面依据,借款人要有签字。2、员工还款或者用发票报销。在财务帐上冲销此笔其他应收款,并计入等额的费用。如果员工借的钱大于报销发票,财务需要将员工还回的差额部分给员工开个收据,并且有财务和员工的签字,证明员工借款该报销的已报销,该退款的已退款,此

发表评论:

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

返回顶部