劳动合同经济赔偿金怎么计算?有什么赔偿标准吗?
1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
2、应对策略：年限计算标准 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。
3、辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。
4、一级伤残津贴=本人工资×90%；二级伤残津贴=本人工资×85%；三级伤残津贴=本人工资×80%等。
工作不到两年怎么赔偿
1、首先，员工应查阅自己的雇佣合同以及公司的内部规定，以了解在何种情况下可能被辞退，以及辞退后的补偿方式。雇佣合同通常会明确列出员工的权益和可能的赔偿条款。劳动法的一般规定 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主在解雇员工时应给予合理的通知期或支付相应的代通知金。
2、比如所在企业的工卡，上班的打卡记录 ，工资发放记录。如果是现金领取的，要有工资发放条。还有其它一切能证明你在企业工作的书面证据。如请假条，书面的奖惩通知等。劳动监察的投诉时理论上是两年。看每个地方对法律法规是理解，一般企业持续违法是情况下，不受2年的时效限制。建议尽快解决。
3、基本合理，提醒你注意2点：这个工资是指应发工资，含社保等在内的；原则上干一年，领一个月工资的补偿金。不足半年的，按照半个月算。
4、那么，员工工作两年后被辞退能有什么补偿？具体的补偿标准是怎样的呢？针对这个问题，相信大多数人是并且比较想知道的，那么接下来，我为大家整理了相关的知识，一起来详细了解一下内容吧，同时希望可以帮助到你。
5、入职两年了，都没有和用人单位签订劳动合同，每个月员工可以向用人单位要求双倍的工资，最多可以要求11个月。在这种情况之下，员工随时可以和用人单位提出辞职，向用人单位要求经济补偿金。
员工给公司造成经济损失怎么赔偿
1、在确定赔偿责任时，应遵循公平、合理、合法的原则，避免对员工造成过大的经济负担。同时，公司也应根据实际情况，给予员工一定的宽限期或分期赔偿的安排，以确保赔偿责任的实现不会对员工的生活造成严重影响。
2、劳动者因工作失误给公司造成损失的，赔偿金额需要分情况：劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。
3、并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。
4、法律分析：因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。 员工工作中因为本身工作失误，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。如何赔偿，法律法规并没有具体规定，劳动合同有约定，或者用人单位依法指定的规章制度有规定的，且该约定和规定符合法律规定基本公平的，可以从其规定。
支付经济补偿金如何写会计分录?
举例来说，如果公司决定支付10，000元作为经济补偿金，那么会计分录可能如下：借记：员工薪酬费用 10，000元 贷记：应付职工薪酬 10，000元 当实际支付这笔经济补偿金时，公司需要减少应付职工薪酬这一负债，并同时减少公司的现金或银行存款。
解除劳动合同经济补偿金的会计分录主要包括两部分：一是记录经济补偿金的支出，二是处理相关的税费问题。在会计处理上，支付解除劳动合同的经济补偿金时，公司需要将其视为一项费用进行记录。
解除劳动合同经济补偿金的会计分录，一般需要在支付经济补偿金时，借记管理费用，贷记应付职工薪酬-辞退福利，同时借记应付职工薪酬-辞退福利，贷记银行存款或库存现金。
计提 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利 发放辞退福利时 借：应付职工薪酬——辞退福利 贷：银行存款 解除劳动合同经济补偿金如何支付？合意解除劳动合同的经济补偿金。
支付时：借：长期待摊费用--补偿金 贷：现金 摊销时：借：管理费用 贷：长期待摊费用--补偿金 值得注意的是，如果劳动合同到期未续签，企业是否支付一次性补贴取决于合同约定。并非所有合同期满都需支付。会计分录的编制方法多种多样，如层析法、业务链法和记账规则法。
经济补偿金的会计分录 计提时 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 支付时 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 辞退福利的会计分录 所有辞退福利满足负债确认条件的，不管是哪个部门的，都应当计入管理费用，贷方是应付职工薪酬。
发布于 2024-10-18 23:59:58 回复