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本文目录一览：

• 1、环境卫生管理处事业编制工资
• 2、环卫处事业编待遇怎么样？
• 3、进市城管局环卫处工作，事业编制，有谁知道这个单位怎么样？会安排做什么工作？谢谢指点！
• 4、环卫站事业编有特殊补贴吗
• 5、考环卫事业编有前途吗
• 6、环卫工人属几类事业编制了解了解

环境卫生管理处事业编制工资

环境卫生管理处的薪资待遇平均是在6000~9000元左右。

根据所处城市会有差别，如果是管理层的话，那薪资偏高。

环境卫生管理处管理：1、密闭式清洁站、集装箱、果皮箱、公厕、环卫车辆等设施设备的购置、管理和维护工作；

2、主要大街、重点地区违法张贴的小广告、乱贴乱划的清除处置工作；

3、公厕粪便的抽运及管道疏通工作；

4、居民、机关单位生活垃圾的清运；负责垃圾楼的设备维修和管理；

5、负责区内公共厕所的管理、清扫保洁、设施维修、翻改建；负责市区临时交办的重大政治活动和节日支搭临时公厕等项任务；

6、主要大街、桥、道路的机械、人工清扫保洁和道路冲刷、喷雾降尘、冬季融雪铲冰工作；绿地保洁工作。

环卫处事业编待遇怎么样？

事业编。

有点遭罪，年节公休啥的还要上街巡查。

待遇也很一般，比下有余吧。。。

进市城管局环卫处工作，事业编制，有谁知道这个单位怎么样？会安排做什么工作？谢谢指点！

现在混岗的，不一定做什么事。领导会根据你的情况和单位的需要，决定你具体做什么。

环卫处，一般事业编制的人员主要从事办公室、人员管理等事务，不需要扫马路的，呵呵

环卫站事业编有特殊补贴吗

有补贴的。环卫事业编如果属于全额拨款事业编，如城建局下城市维护管理的环卫处，则待遇较好，全额拨款事业编财政由政府部门直接拨款，待遇和公务员差不多。如果是工勤编，由于多数工人文化程度不高，对比平时事业编的待遇较差。例如，专业技术类9级实职正科级干部，正高职称，其基本工资包括有岗位工资2420元、薪级工资2151元。国家津补贴包括基础性绩效工资1610元、艰苦边远地区津补贴365元。地方津补贴包括附加基础性绩效工资1500元、改革性补贴即车补183.78元。年终绩效考核奖金在年底根据考核档次一次性发放，具体数额因财政收入状况每年均有所变化，在1.5万元到3万元。终绩效考核奖金按月折算的话，折算到每月为1400元。

考环卫事业编有前途吗

考环卫事业编有前途。

因为现在全国各地都缺少环卫工，以后环卫工会受到重视，就像是30年前的交警一样，那时交警待遇不好，现在是公务员，待遇就上去了，环卫工早晚会受到国家人民重视，以后想去当都当不上说不定还需要考试

环卫处是属于事业单位。作用是城市环境卫生管理处保护着市民的身体健康。保障着经济建设的正常进行。保持着城市整洁面貌，有利于城市的对外交往和发展旅游业。是城市精神文明的重要组成部分，它陶冶和展示着一个城市市民的高尚情操。三险即养老保险、失业保险、医疗保险 。一金即住房公积金。

这个岗位其实总体来说还是挺不错的，就是在办公室工作，待遇的话，也就是一个比较普通的水平，有餐补和年终奖，平时过年过节的时候也会发一些福利奖品，不能说大富大贵吧，但是保证安稳的生活还是可以的，算是一个比较适合女生报考的岗位了，不过不同地区具体待遇也是不一样的，你要想具体了解的话，还是向有真实工作经验的人了解会更准确一些

总之，管理岗还是挺不错的，但待遇也就是普通水平了，有年终奖，餐补什么的，女生想要报考的话，也是完全没问题的，希望这个建议对你有帮助。

环卫工人属几类事业编制了解了解

环卫工的话，要分五类来看，这是事实

1、事业编制类。如果是比较少数的参照公务员管理的事业编制环卫工（非常少，一般都是老一辈了，当然现在也有地方有），一般参照公务员法来执行（不过说句实话，这样如果有编制，一般休假都会有保障，当然有编制的，也不在乎参照劳动合同法了）

2、一般聘用制。这一类就是大多数环卫工的典型，这类属于一般劳动者，和用人单位建立劳动关系，用人单位必须按照劳动合同法执行，包括假期，年休假，社保等权益，用人单位必须依法执行，切实保护环卫工利益

3、非聘用制。如部分单位采取承包等方式，或者采取日雇工、全日制用工等，即不建立劳动关系或建立非全日制关系，从而规避社保等风险，降低用工成本。但是这类用工牵扯到一个不稳定性。如南京某事业单位曾经和一对外地夫妻签订了一份办公大楼清洁承包协议，把整栋办公楼清洁业务包给这对夫妻，每季度付一次账。后来这对夫妻中丈夫生病没有医保，要求单位承担被拒绝，但到劳动仲裁后，单位提供的协议却是承包协议，因此最终没能胜诉。另外非全日制用工需要满足每周不超过20小时，每天不超过4小时的上限。因此，由于用人单位采取规避风险的措施，导致环卫工无法成为其聘用的劳动者，进而不适用于劳动合同法，难以保障权益。

4、非法定聘用者。一般是指男年满60周岁，女年满55周岁，根据劳动法及劳动合同法，属于应当退休的劳动者，按照劳动合同法，社会保险法规定，这类人目前尚属于法律盲区，由于单位即便聘用他们，在社保部门也因为超龄无法上保险，且他们也不属于法定的一般劳动者（超龄），所以他们无法和用人单位建立劳动关系，只能属于一般雇佣关系，适用于侵权责任法，民法，合同法等，这是因为法律原因无法让其享受相应待遇，这只能期待法律完善化

5、双重劳动关系聘用者。现在可能还有，未来会逐渐消除，即原一些地方企业的劳动者，有劳动关系的单位因无法经营又不能被合并而处于停工状态，但因为没有破产，所以部分年龄较大劳动者劳动关系依然在原单位，而由地方政府出面兜底为其缴纳社保，给予生活费。而由于生活费不足以满足家庭生活，其中大部分人在家待岗时都会选择从事第二职业，而用人单位也给予认可。这类属于二重劳动关系，由于原单位存在缴纳社保，因此新单位无法为其缴纳，这类情况比较特殊。但是劳动者与第二家单位同样拥有劳动关系，只是比较特别，用人单位应当参照劳动合同法，给予其除社保缴费外其他的待遇，包括休假。