深圳经济合同律师-深圳合同纠纷专业律师

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现在请个律师需要多少钱

根据案件的性质、类型、标的额等决定律师费数额,像一般普通案件律师收费平均水平也就万元左右。 

比如一个离婚纠纷案件,大概率都在两万元左右收费,当然没有财产、子女、债务等争议的离婚案、协商按最低六千元左右的收费标准也是可以的。大标的额类案件就要按照累积比例计算了,也是可以按20%上下浮动的。

计件收费标准  

(一)代理不涉及财产关系的行政复议、行政听证案件,民事、经济案件,非公民申请国家赔偿案件,每件每个诉讼阶段基础收费3000元—20000元。

(二)为涉及财产关系的业务提供非诉讼法律服务:

1、婚姻、家庭、小额民间借贷等一般民事法律事务的代书、咨询,每件收费200元—2000元。

2、审查、起草、修改合同、章程,提供资信调查,出具法律意见书、咨询建议书,参加项目谈判,出具律师见证书等,每件基础收费3000元—20000元。

(三)上述业务中涉及疑难、复杂等特殊情况的,律师事务所与委托人可在收费标准以上、五倍以内协商收费。

扩展资料:

中国《律师法》第二十五条明确规定了律师为社会提供法律服务的内容和范围:

(一)担任法律顾问。

(二)担任诉讼代理人。

(三)担任刑事辩护人。

(四)担任非诉讼代理,参与调解和仲裁。

(五)解答法律咨询,代写法律文书等,以维护当事人的合法权益,维护法律的正确实施。

参考资料来源:人民网-打官司要请律师 律师按什么标准收费

发生了经济合同纠纷,想请个律师多少钱?

经济纠纷涉及财产问题,通常是按照涉及财产数额的一定比例进行收费。

经济合同纠纷打官司请律师费用多少?

经济合同纠纷方面的关系,其实如果请律师费用最少要在¥5000左右,这个费用相对的。

经济合同纠纷 律师 就找君茂张律师

我举报了,但是百度知道回复:

很遗憾,您所检举的内容经确认没有问题。

亲爱的赵讶利:很遗憾地通知您,经查看,您于2010年7月22日的检举,内容链接()并没有违反知道原则,非常感谢您为维护百度知道的文明环境做出的努力,如果您有异议,可以到百度知道投诉吧阐述您的理由。

(百度知道投诉吧:)

百度知道原则:(检举原则)

谢谢:)

永远和您在一起的百度知道

2010年7月22日

感觉很遗憾,这么明显的广告痕迹,百度竟然认为是没有问题的。

我的检举不针对任何人,只是针对广告行为!

深圳未签劳动合同劳动仲裁分析,请专业律师详细解答

劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!

1、《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!

2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;

3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等

主要法律依据:

《劳动合同法》:

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》:

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

一个经济合同纠纷,找律师写诉状要怎么办?

实践中有很多经济合同纠纷案件,如:货款纠纷、借款纠纷、买卖合同纠纷等等,不知您是哪一类?各种案子律师收费标准稍不同,您可以根据您自己的情况,把手上掌握的相关证据材料带到北京市大成(深圳)律师事务所咨询深圳知名律师团队马成律师团,律师会当场分析您的案件,并给出一个解决方案和收费标准。


原文链接:http://527256.com/41916.html

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访客
访客
发布于 2022-10-12 15:42:55  回复
半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争
访客
访客
发布于 2022-10-12 15:25:05  回复
成律师团,律师会当场分析您的案件,并给出一个解决方案和收费标准。

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