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大连赢合财务管理有限公司成立于2017-08-28,注册资本10.00万人民币元,法定代表人是吴作华,公司地址是辽宁省大连市甘井子区兴华路59号201室,统一社会信用代码与税号是91210211MA0UEX8CXP,行业是会计、审计及税务服务,登记机关是甘井子分局,经营业务范围是会计代理记账服务，会计咨询，公司税务规划、税务咨询服务，公司税务编制和审查服务，税务、审计服务，资产清算服务，企业管理咨询，市场营销策划，办公用品销售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）,大连赢合财务管理有限公司工商注册号是210211000289889
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个人上半年工作总结和反思
总结 就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结,它能帮我们理顺知识结构,突出重点,突破难点,因此十分有必须要写一份总结哦。下面是我为大家收集的关于个人 上半年 工作总结 和 反思 五篇。希望可以帮助大家。
个人上半年工作总结和反思1
一年上半年度即将过去，回顾这半年以来的点点滴滴，本人在伴随着公司的发展而不断进步。半年的时间不长也不短，在这半年里，我几经“周折”，工作历程可谓是“丰富多彩”，用一句话概括，这半年的时间主要是我学习加实践的日子，这些对我以后的工作受益无穷。现在将此段时间的学习、工作、思想生活等方面作一个简单的小结，以此来勉励、鞭策自己。
一、学习方面
1月初，我离开了经理办公室，离开了从事两年多的办公室秘书岗位，对于科班出身的我来说，做办公室工作已经显得一切那么娴熟、得心应手，对这个岗位已经有了非常深刻的感情，说句实在话，还真有点舍不得离开。为了成为一个全面发展的现代化 企业管理 者，岗位的轮换、调动可以帮助自己有更大的提高。离开办公室，我来到了公司零售中心进行为期一个多月的实习。
虽然是部门之间的调动，但是新的部门、新的环境对于我来说。还是比较有陌生感的。为了快速地融入其中，就像《孙子兵法》里所说的知己知彼、百战不殆，所以我得先了解零售中心的主要职责，和每个人的 岗位职责 、工作内容，这样我才会对部门同事的“所作所为”不会显得那么外行，所以我利用空闲时间逐步了解他们的工作，包括每个细节等等，经过一周的时间，我已经融入了新的部门。就如某领导送给我一句话，即在任何时候不要靠别人来教你怎么做，而是自己要学会去思考怎么做。因为大家都很忙，所以我一边学习，有不懂的问题就自己查找资料，或者问行家。1月24日，我顺利通过了公司举办的三员考试(计量员、安全员考试)，这是我实习生涯锦上添花的一步。
在新的部门，切实感受到了别样的“感受”，短短的时间里，我研读《加油站管理规范》，经过与实践的结合，学习到了收购加油站验收基本程序、油品进销存流程及盈亏分析理论、加油站销售日报表等等知识。亲自参与制定、修订改了《加油站运营状况和人员情况统计表》、《油品灌桶管理办法》、《内训师培训管理办法》、《加油站交接班例会实施办法》等等。同时和部门同事对本部门的工作流程进行了修改，稽查流程、培训流程、日常工作专项工作开展流程等等进行了大的梳理。
只有调查，才有发言权。为了深入地了解基层站库的实际工作，我经常和部门的同事到加油站进行实地考察，他们是带着查找问题、指导工作的目的去基层，而我是怀着学习的目的去考察。起早贪黑的基层考察工作是家常便饭，考察过了公司的吴江、太仓、昆山、吴中区域等吴娄、南麻、刘家等20几座加油站。
在零售中心的学习，为我下一步的 学习计划 打下了基础，为此感到庆贺。
3月初，我离开了公司零售中心，来到了公司驻太仓培训中心，继续进行为期一个多月的学习。一个公司的发展潜质，培训工作不容忽视。在培训中心的日子里，我了解了新员工培训流程、新员工培训内容等等，按照培训基地的要求，和他们同吃同住，经过一段时间的相处，我和基地人员交流工作、学习等心得，我们已经成为了知心朋友和紧密“战友”。
在此期间，我有幸参加了上海公司举办的第一期站经理培训班，本次培训课程主要安排有：沟通与团队建设、 劳动合同 法、加油站改造与工程维修、设备维护与保养、大庆精神、 企业 文化 与执行力、站务会议组织技巧、加油站经理基本素质要求、加油站安全管理与控制、安全事故案例分析、加油站运营手册、HSE管理理念、安全意识与消防知识、财务基本制度等内容。有与省公司领导进行了面对面交流的机会，经过交流，增强了业务等各方面的知识。
4月中旬，我离开了公司驻太仓培训中心，来到了公司所属的狮山加油站继续进行学习。在驻站实习期间，我更体会到了基层员工的工作生活感受。我在加油站的实习，可以概括为以下四点：一、了解加油站人员各个岗位日常工作职责，以及相关流程;二、学习计量、安全、核算等知识;三、在场地上为顾客服务，加油、疏导车辆、处理各类矛盾、深夜夜查加油站等;四、与员工进行坦诚的交流，查找在加油站管理中存在的管理漏洞以及相关疑难问题。
在驻加油站实习的日子里，让我弄明白了在机关办公室里无法接触的事情，使我考虑问题的方式有了较大的改变，帮助我转变了某些 思维方式 和 方法 。
5月下旬，我回到了经理办公室，继续我的学习。在这段时间里，在工作中遇到的一些问题处理起来比半年之前更成熟、更稳重了。多角度思考问题，全方位看待事情的性质，是我回到办公室更大的体会。
二、工作方面
在这不到半年的时间里，虽然我不停地在公司各个部门学习，也许从别人的角度来看，好像挺“潇洒”的，可以在不同的地方待，其实不然，所谓旁观者迷，当局者清。因为每到一个部门你要开始接触“新人”要与之相处、与之磨合、与之交流、与之工作等等，这对大多数人来说，并不是一件简单的事情，所以学习的同时即是工作的延伸阶段。
期间公司要着力建设基层民主化建设，作为公司工会的成员，我有义不容辞的义务配合公司做好此项工作，从带领工会人员到兄弟公司考察学习、再到公司民主化方案的制定、实施、落实、反馈等一系列过程都不可马虎。
近期上海公司下发的《管理手册》正在实施，作为办公室成员之一，组织公司各部门按照《管理手册》的规定开展工作，此项工作是公司本年度重点工作之一，所以下一阶段的工作的压力不言而喻。
三、思想、生活
因为一直以来对自己要求很严格，特别是思想方面，所以时刻关注自己的一言一行是否符合当代青年的规范。经常在思考生存的价值到底是什么，我能为国民做点什么实际的事情，所谓先天下之忧而忧。
与人为善，自己多干点活是我一直坚持的观点。
加入中国共产党的决心一直未动摇，入党 申请书 已递交一年多了，今年将继续向党组织递交入党申请书。学习研究党的《十—大 报告 》、关注奥运年社会动态、了解民生 热点 话题、关注时事等等已经成为我生活中不可缺少的一部分。
好的生活习惯可以使人一生受益。在业余时间读点有用的书籍，如《建立自己的时间资产》、《细节决定成败》、《证券投资学》、《话说中国人》、《林语堂 散文 集》、等等是我的枕边书，还时常将以前的专业书籍拿出来看看， 毕业 有两三年了，有些东西不看就忘记了，所以一有时间就翻翻。个人 爱好 不可没有，音乐 简谱 、吉他等等的学习是我近期的攻克目标， 英语口语 的练习是下半年的攻克目标之一。所谓温故而知新，可以为师矣。
利用业余时间向报纸、网站、上海、苏州销售等相关媒体、平台投递稿件是我另一个最大的乐趣，总共加起来已经投递发表了8篇 文章 。
四、不足之处和 经验
回顾这半年的点点滴滴，自己有一个较大的缺点就是急于求成，凡事喜欢一下子把它做完，这给自己造成了很大的心理压力。还有少说话、多做事是我下一阶段要继续加强的。
相信通过努力，下半年各方面将会是一个阳光明媚的春天，我将会是一个更加自信、成熟、坚强的我。
个人上半年工作总结和反思2
上半年,计财股的工作除了日常的管理工作之外,主要做了如下工作:
1、完成20-年度水利建设项目预算资金编报计划，并向县政府申请安排20-年度水利建设项目前期工作经费。
2、协助完成全县34宗农村饮水安全工程竣工决算及审计工作。
3、按市财政局、水利局的工作要求,联合县财政局有关人员组织水利局有关股室,做好财政支出水利项目自我绩效评价工作。
4、按病险小型水库工程进度向财政申请报帐。
5、按月完成水利水电建设投资、效益综合月报表，按季完成重点水利工程建设资金拨付使用等进展情况表和政府采购情况统计表。
6、按市审计局的布置,完成地方政府性债务审计自查的填报工作。
7、按县行政事业性收费年审领导小组办公室的布置，对20-年度的行政事业性收费等收支情况进行全面的自查自审，并按要求填报有关年审报表和自查报告。
8、按县财政局的布置，开展财政票据全面清理核销工作，对本单位领用未结报的财政票据进行一次全面清理核销。
9、按县纪委的通知，开展20-年“小金库”专项治理工作，并布置下属水管单位开展自查工作。
个人上半年工作总结和反思3
上半年，根据局年初下达的工作目标和业务职责范围，重点抓了以下四项工作：
一是以提高素质为重点，积极组织全体人员每周学习活动。要求办公室全体人员除积极参加局统一组织的各项学习外，还需根据各自工作特点，加强自身学习，综合素质明显提高。
二是以办文办会为重点，按照局领导要求，筹办了全县国土资源工作和一些专题会议。组织收听收看了多次部和省厅电视电话会议。抓好公文运转。公文拟办上，严格要求文秘人员做到格式上保证规范性，内容上保证可行性，程序上保证合理性，时效上保证及时性。积极组织全体干部职工参与了 财税 、国土四局举办的第五届职工运动会。组织开展了6.25全国土地日宣传演讲比赛。
三是以督察督办为重点，修改完善了《-县国土资源局工作规范》，加强对工作规范落实情况的检查督导。抓好来文来电、信访案件、人大建议及政协提案的批转督办等工作，上半年办理上级督办件26件。加强了局卫生安全的督查和督办工作。
四是以服务保障为重点，按照局领导要求，组织全局人员进行了健康查体。进一步加强党风廉政建设。对所采购物品凡符合政府采购条件的，一律实行政府采购。上半年，为7个所购置了执法车辆，为2个新建所购置了办公家具，为局领导和部分科室更换电脑。加强了车辆管理。对每台车辆实行百公里耗油制，每月一次检查抄表核实，同时加强驾驶员安全意识 教育 ，上半年实现安全运转零事故。
存在的问题：
一是办公室人员整体素质还有待进一步提升;二是工作效率还有待进一步提高;三是服务手段创新力度还不大。
为此，下半年工作中，我将和办公室全体人员一起紧紧围绕局里制定的全年目标任务，力争实现“四个转变”、发挥“五个作用”、实施“六化管理”，努力开创办公室工作新局面。
四个转变：一是办公室工作要从过去偏重办文办事转变为既办文办事，又出谋献策;二是从以往简单收发传递信息转变为全方位、多角度地搜集并综合处理信息;三是从单凭老框框管理转变为规范有序的科学管理;四是从被动转变为有 创新思维 的主动服务。
五个作用，即发挥好“参谋、服务、协调、把关、督办”的作用。
在此基础上，努力实现办公室“六化”管理:一是服务工作精细化。从细划分任务，通过对细节的控制，促进服务质量的提高。二是来客接待人文化。在服务接待中做到热情周到，简朴节约，不讲排场、比阔气、杜绝铺张浪费等现象。三是固定资产购置政府采购化。积极探索办公用品管理的新机制，强化节约意识，凡符合政府采购标准的，一律实行政府采购。四是会议管理标准化。对于各种会议会务做到提前介入，主动服务，控制会议开支。五是工作任务流程化。规范办公室工作流程，做到有规可依、有章可循，提高工作效率和质量。六是岗位管理责任化。严格落实岗位责任制，做到责任分工明确，从而使办公室工作再上一个新台阶。
个人上半年工作总结和反思4
转眼间20-年的上半年结束了，我来到县营业部也近四个月了，结合自己所学的知识，回顾 入职 的那天，让我感动不已，从省公司到市公司再到县营业部报到，各级领导都对我们十分关怀，那时我明确知道我要全力以赴为邮政速递物流正光添彩。
我的实习是从内勤快件的收寄和封发信息开始的，看似简单平凡的工作，操作起来却繁琐和至关重要，需要有耐心、细心和责任心，就这样还不能保证信息100%得到反馈。此外我还做过详情单全名址录入，身份证信息申述，帮助客户查询邮件和身份证等日常工作，这些都是我熟悉邮政快递的基础。
入职不久，我就参与了物流项目中的牛奶配送工作，初期因缺乏经验、车辆不足和竞争对手的打压，举步维艰，初次体会到这一步迈的艰难。想想这是我们营业部拿下的第一个大项目，有省领导牵线，市领导多方面支持，又是全省速递第物流中第一个参与此项目的，我们拿出百分诚意，以优质的服务取得了商家和各校负责人的信任，由开始的小批量配送逐步争取到近一半的配送量，在5月底，我们的诚意和服务得到商家的认可，于是把仓库也交给我们管理。
对于仓库管理方面，我需要学的有很多，比如货物的进仓与出仓，每辆车的装货量与批次，进出时间等都要详细登记。通过新集牛奶问题，我更加认识到仓库管理的重要性，在这个环节，是一点错误都不能患，否则吃亏的不仅是自己，可能会有很多人牵扯进来。我相信有此经验教训，对我来说也是一笔经验财富，让我一下子学会了很多，如果光明乳业下学期能继续做下去的话，我们拿下整个项目不是问题，我们将会拿出更好的管理和配送模式，这对我，们以后的业务做大做强都至关重要。
上半年已经过去，在市公司领导的正确带领下，以邮政速递物流的兴衰为己任，认识如下：
一、解放思想，转变观念
原来是“守株待兔”式的等待客户，有就做没有就算了，现在通过思想观念的转变，通过学习认识到营销的重要性，在各项业务推销前，必须经过深入细致的 市场调查 ，通过与现实和潜在可和的调查，可以准确地捕捉客户的需求。在做客户营销前首先要善于发现客户、确定目标、主动出击、锁定客户和维持好客户关系。通过了解客户产品的性质、销售途径、数量、区域等，从而制定客户营销方案。
二、开拓市场，提升服务意识
为了更好地发展业务营销，巩固原有市场，开拓新的市场，要积极地 拜访 老客户，努力寻找新客户，特别是对已有的大客户进行分类管理，定期拜访。作为服务型企业，宣传企业文化树立形象，首先需要我们要有这个服务意识，要让客户切实感受到你在为他服务的确不易，但我们必须一点一滴做起，努力提升服务意识。
三、做好和客户的沟通，提升品牌信誉
做为一名员工，时刻想着企业是我们的名片，我们的形象就是企业的形象。速递物流是一项琐碎和复杂个工作，它的主体不是快件和物品及货物的流动，而是我们与客户、客户-我们-客户之间的沟通协调，我们认真地为客户着想，客户满意，公司满意，才能实现可持续发展。
还有很多需要我们努力的地方，作为公司重组后第一批自主招生进入企业的员工，我很荣幸，我相信在各级领导的正确领导下，在我们共同努力下，公司的明天一定更加辉煌!
个人上半年工作总结和反思5
四、政企协同情况
1、行业应用支撑协同(项目层面、政策协同层面)
支撑政企完成电子政务、移动OA、网站集群、数字医疗、综合城管、智能交通、可视化调度、校园教育网、公安视频网、安防监控、平安城市、视频会议、综合布线、网络新建改造、机房搬迁平移等项目，涉及区内党、政、金融、大企业等行业应用的障碍排查、交流培训、巡检回访、应急保障、方案提供、二次营销、外包服务等维护支撑工作。
横向联合区政企事业部，深入了解政企行业应用业务发展实际需求，详细制定行业应用业务培训方案，把握政策和业务;纵向沟通区公司NOC中心、政企支撑中心、信息化部，按照技术培训计划现场学习行业平台系统管理和操作维护。目前正有条不紊地进行当中。
2、产品支撑协同(行业应用、平台产品)
协同区政企事业部和区NOC中心完成了领航平台5。0新版本上线以及领航平台涉及集团20个产品及省内11个产品的培训和验收，以及电子政务、移动OA、网站、教育、平安城市等重点应用产品的支撑保障工作，处理和解决了一些实际问题。
协同区NOC中心开展省内29个平台、集团2个平台的系统培训和实际演练，深入系统内部，掌握平台业务提供能力、业务功能，组网结构以及存在的问题，提高了平台产品运行维护综合保障能力。
六、队伍建设
1、自身队伍建设
目前维护部共有5人，其中1名管理人员，2人常驻客户单位，2人负责项目售后维护;上半年一人深造在职研究生学历在读，一人报考一级注册师学习，一人外出进行数据库实战培训，一人外出参加政企产品维护服务支撑培训。
2、外包人员引入
目前平安银川二期和平安永宁二期两个项目由我司委托警蓝公司石庆承接外包维护，该外包队伍经验丰富、能够胜任;吴忠特定区域项目由吴忠二建金凤银承接维护服务，该外包队伍主要擅长施工，其外包维护经验欠缺、技术能力稍差一些。
区党委和区电信公司外包服务项目均由我公司员工常驻客户单位提供服务，国开行桌面及网络服务外包由北京FESCO公司两名人员及NOC中心1名人员常驻客户单位提供服务。
其中明年宁夏区国开行的网络外包将由原来的集团统签变为各省分签，需要协同区政企和区NOC共同关注客户。
七、管理提升工作开展
1、提升计划
部门管理方面：计划4月15日制定详细系统的《维护部制度汇编》;4月30日组织部门人员培训内控流程，认真学习和领会;5月30日完善外包、回访、发函、验收、派单等相关基础维护资料;9月30日安排专人针对重点客户项目制定实用的应急预案。
售后服务方面：计划4月20日针对平安吴忠安排现场巡检，针对故障硬盘及时排查，返修更换，彻底杜绝安全隐患;7月30日提出维护工作合理化建议，献言献策，改进维护工作;8月30日参加公司和部门维护技能培训，鼓励维护人员在售后维护实践中自学，逐步提高专业技能;9月30日计划梳理维护中的遗留障碍，逐步具体落实和妥善解决;
2、开展情况
在部门管理领域组织维护人员制定学习维护制度、培训掌握内控流程，完善基础维护资料。具体来说：4月份分别完成了维护制度和内控流程的学习培训，5月份完成了外包、回访、发函、验收、派单、巡检等基础维护资料的完善工作。
在售后服务领域完成巡检项目，查找隐患、解决了遗留问题。按计划在4月份完成了平安吴忠硬盘排查和返修更换工作。
通过一系列的抓基础管理活动提升了维护管理效率和工作作风。
九、工作中存在的问题
1、部分平安城市项目过保，事实上依旧维护
平安永宁一期和平安银川一期虽已过保，鉴于多方面原因目前实际还在维护，尤其是平
安永宁一期，造成甲方要求维护但我司和外包队伍没签合同，需要发生额外维护费用，出现外包队伍难以调动、客户不满意、不好拒绝、查修托时等棘手问题。
2、部分平安城市项目在保，没有签外包队伍维护
平安永宁滨河大道项目今年初才验进保，问题不少，也是没有签外包队伍来维护，问题同上。
3、部分外包维护队伍经验欠缺、技术能力差
吴忠特定区域保障由我司委托吴忠二建金凤银承接外包维护，目前小金身兼项目和维护，难免存在项目和维护难周全的情况。从前期维护效果来看其缺乏维护经验、水平有限、存在原因判断不明、查障处理时间过长等现象。
4、缺少维护人员，技术全面的维护人员更少
目前维护人员有4人，其中有2人常驻客户单位。可以调动的维护工程师有2人，缺少熟悉网络的人，存在个人能力不均衡、技术不全面等客观原因。
5、面临转型，维护人员缺少运营经验
当前售后所维护的项目资产都属于客户，维护人员还仅停留在过去，没有长期维护意识和运行维护手段，依赖项目厂商较强，公司面临转型，其运营和维护将受到考验，尤其是缺少运营经验，急需提高和改善。
第二部分下半年工作思路(一去两化新三者)
三、转型工作
1、发展全景视图及三年规划(文字)
总体发展：
人员数量适中配齐，技术水平梯度提升。专业力量突出特色，预检预修提前到位。管控效率意识改善，服务支撑手段多样。客户认可全面改观，维护营销并举发展。转型运营维护先行。
阶段规划：
20-年：人员结构调整方面：希望补充一名维护人员;核心系统和网络接入方面：技能提升和优化改善;业务运营运行和平台业务专业方面：储备完善和经验积累。
20-年：行业应用服务支撑方面：达到专业化和规范化，做到维护系列的推广复制;业务平台方面：做到可操作、可运营、全力保障前端业务的大力推广和发展。
20-年：前后端协同联动，业务和技术、维护和服务充分融合交汇，形成专业化、素质好、高水平、有影响、能战斗的综合性维护团队，维护工作有序、健康、协调、长久发展。2、运营
充分利用现有资源，发挥潜质特长;大力创造有利条件，培养年轻力量;团结协作配合互帮，激励维护意愿;不断加强督导培训，紧跟前沿技术;不断指引提升维护运行意识，加强学习运营维护理念，将运营管理贯穿到日常售后工作中，逐渐了解和掌握维护运营方式方法及套路手段，积累维护运营经验，为转型提前做好准备。
3、服务
送出去、走进来，联合调动各方面资源，开拓进取;多动脑、会思考，找原因想办法;密切联系客户，维系客户，打动客户;合理分工，科学安排，替客户着想，解决客户实际问题;针对不同客户采取不同服务策略，按照业务产品分类和客户排序价值的不同，提供差异化的客户群服务。按照业务产品分类细化，推行产品维护经理制。增强客户粘性，创造一流服务，改善内部服务和作风，把维护服务工作贯穿到整个维护作业环节当中，带动公司整体能力的提升和转变。
四、机制创新
1、激励、竞争
维护部内部严格执行维护作业计划，强化绩效考核激励竞争导向作用。学习新业务、新技术、新产品，形成互帮互学气氛，关心关爱员工成长，引导员工职业发展，有意识的培养和锻炼一线维护技术骨干，领导和党员起模范带头作用，在争先创优中使维护人员成为积极分子、标兵先进。
2、社会化运营
维护部提前做好业务平台产品和行业应用项目维护运营前期准备工作，加强网络运营和维护运行团队建设，为社会化运营保障体系做好服务支撑和安全保障。
3、用人机制(外包)
选择信誉可靠、技术水平高、服务优良的维护外包专业化公司，规范化管理维护外包队伍，做好外包人员的日常管理、排障处理、沟通交流、人员培训、抽查考核、外包管控等工作。
目前区工商局维护外包工作正在商谈之中，有意参与的公司涉及华信美成、蓝图、安普利、天玑、凯帝等几家有实力的外包公司。
下半年维护部将会结合公司发展战略和实际情况，探索多种形式的外包合作，引入双方人员的合作交流，外包全方位地参与我公司的售前支持、方案制定、技术把关、售后支撑、备品备件、培训交流等环节。
4、从部门走向业务团队(业务管理的发展规划)
维护部响应公司号召，参加多部门、多专业的公司业务团队，全程响应配合和处理解决实际问题。充分考虑政企客户的发展和特点，从产品提供到业务支撑的全方位维护服务保障，实现政企行业产品维护服务业务团队的初步建设和成长。
五、基础管理提升
部门管理领域：建立健全基础维护资料，有效指导维护工作，逐步完善基础维护资料，安排专人针对重点客户项目制定实用的应急预案。计划9月份继续完善应急预案等基础维护资料。
售后服务领域：杜绝设备隐患，确保设备安全运行，计划梳理维护中的遗留障碍，逐步具体落实和妥善解决;充分调动维护人员的主动性，提高维护技能和客户感知度，提出维护工作合理化建议，献言献策，改进维护工作，参加公司和部门维护技能培训，鼓励维护人员在售后维护实践中自学，逐步提高专业技能。计划7月份提出合理化建议，献言献策，促进和改进维护，9月份完成遗留障碍梳理工作，逐步具体落实和妥善解决。
六、人才队伍建设
继续做好各项技术培训和业务学习，鼓励员工考级考证，业余时间充电补习考试，合理安排维护工作，引导各级维护人员全面发展;培养至少一名维护骨干和维护专家，鼓励和给于年轻同志上手机会，创先争优，培育出一至两名优秀维护人员，作为榜样和楷模。
注重联合外包单位，帮助外包公司，培训外包人员，共同成长，一起进步。
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往那里移民好?
移民澳大利亚吧，环境好，移民成功率很高。以下材料供你参考。法国确实不是移民国家。
澳大利亚简介
澳大利亚位于南半球，土地面积770万平方公里，是世界第六大面积国家，也是唯一拥有整个大洲的国家。
首都设在堪培拉（Canberra），全国分为六个州和两个区：昆士兰州（Queensland）, 新南威尔士州（New South Wales），维多利亚州（Victoria）, 南澳大利亚州（South Australia）, 西澳大利亚州（Western Australia）和塔斯马尼亚州（Tasmania），以及首都直辖区（Australia Capital Territory）和北部地区（Northern Territory）。
澳大利亚的人口有1860万人，10万人以上的城市有14个：悉尼、墨尔本、布里斯班、佩斯、阿得莱德、霍巴特、堪培拉、纽卡斯尔、伍龙恭、吉朗、黄金海岸、阳光海岸、凯恩斯、汤斯维尔，它们集中了全澳人口的80%。所以，澳大利亚是个高度城市化的国家。
由于地处南半球，澳大利亚的四季恰好与中国相反。十二月至二月为夏季，一月至五月为秋季，六月至八月为冬季，九月至十一月为春季。全国45％的区域为温带气候，25％为副热带气候，30％为热带气候。总而言之，澳大利亚是一个气候温和，阳光普照，舒适美丽的“南国天堂”。
南澳大利亚州（South Australia）
南澳大利亚州，简称南澳或南澳州（South Australia），面积98万平方公里，人口有150万人，是澳大利亚的第三大州。它位于澳洲大陆东南部，邻海一边是著名的澳大利亚大曲线。这里气候温和，冬季平均气温为8℃，夏季平均气温最高约28℃，阳光充沛，舒适宜人。
南澳环境得天独厚，土地肥沃，资源丰富，是澳大利亚最著名的酿酒产地、美食之都和节日之州。首府阿得莱德（Adelaide），面积1870平方公里，人口100多万，是一座安全、富裕、时尚、舒适的美丽城市。
由于社会福利制度优厚，物价适宜，这里也是世界上生活成本最低的城市之一。它有便捷的交通，雄伟壮观的建筑，高雅的文化氛围，还有设施齐全，世界一流的教育和健康娱乐。据权威调查报告显示，阿得莱德是澳洲最具商业成本竞争优势的城市。
该州其他城市有：伊丽莎白、外亚拉、甘比尔山、泊特皮耶、泊特奥古斯塔等等。
移民南澳的三大优势
一、一切为了孩子：完美的教育系统
南澳的教育质量，从学前到大学教育都堪称世界一流。著名的毕业生有澳大利亚诺贝尔得主霍华德•弗劳瑞，美国国家航空局的宇航员安迪•汤姆斯，以及核科学家马克•奥里芬特等等。
学前教育
为年龄在4至5岁的儿童提供进入小学前12个月内的初级教育，这些机构邀请父母参与该阶段的教育，这样可以为新生及父母提供一个增加社会联系和结交朋友的难得机会。
初等教育
包括从幼儿园到7年级的8年教育。这里充分鼓励儿童通过积极的探索、提问、谈话、阅读、计算和富有表达性的活动等，开发他们的特殊潜能。而语言、体育、科学、艺术、自然等方面的课程设置，则可以增加学生的学习乐趣和体验。
中等教育
包括从8年级到12年级的5年教育（学生为12到17岁）。南澳的中等教育，无论是公立或私立学校，在全澳名列前茅。家长和学生可以根据自己的需求自由选择最适合的学校。而所有的学习科目、教学实践和资源技术都与国际标准接轨，为在全澳及世界的进一步学习、深造奠定了基础。据第三届国际教学和科学研究（TIMSS）调查表明，澳大利亚的中小学在科学和数学等关键领域中所取得的成绩，已经超过了其他英语类国家。
大学教育
南澳拥有众多知名大学，都能提供世界领先的教育，友善、创新的学习环境。首府阿得莱德有四所国际著名大学，分别是阿得莱德大学，福林德斯大学，南澳大学，闻名于世的美国卡耐基梅隆大学于2006年也在这里开办了分校区，可以提供美澳国都认可的学位课程。根据2006年世界大学排名可知，在前50位大学中，有6所澳大利亚的大学；但中国的最高学府清华大学和北京大学，仅排到第248名和287名。
技术培训
南澳的就业率非常高，在全澳排名前列。这与300多种高质量的各类职业教育和培训课程是分不开的，它们可以充分满足劳动力市场，已经被世界公认为最优秀和最创新的教育模式。
南澳的教育世界一流，但学费却与其他国际城市如香港、新加坡，甚至澳大利亚其他主要城市的同等学校相比，都更加低廉。
附：公立中学课程学费差异（本地学生和国际学生）
科目 本地学生 国际学生
公立中学课程 免费 6000—13000
附：悉尼大学学费比较（本地学生和国际学生）
科目 本地学生 国际学生
商业课程 6849 20160
二、发达的经济环境
南澳社会稳定，经济发达，众多行业都居于世界领先地位。
高科技产业
南澳是澳大利亚技术最先进的州，有1000多家高科技公司，其产品与技术涵盖电子、遥感、雷达、软件与通信等多种领域。
信息产业
南澳的信息产业多元化、成熟、完善，是世界上发展最快的市场之一。这里有摩托罗拉的卓越中心（全球仅有5处）；还有EDS的亚太资源中心，是其全球三处信息管理中心之一。
矿产业
南澳有澳大利亚最大的陆上石油和天然气田，奥林匹克坝是世界上最大的基层金属矿之一。该大坝50亿澳元的扩建项目提供了前所未有的投资及就业机会。
国防与航空业
总部设在南澳的澳大利亚潜艇公司（ABS）与澳洲国防部签署了价值60亿澳元的海军防空驱逐舰的合同。预计本合同完成，将会为南澳带来3000个直接或间接的就业岗位。
汽车业
澳大利亚50%的汽车是在南澳的通用豪顿和三菱汽车公司生产的。2004年至2005年南澳汽车及零部件出口总额接近10亿澳元。
金融业
澳大利亚和国际行业领先集团都在阿得莱德建立了分支机构，有BHP Billiton，EDS，Origin能源公司和西太平洋银行等。
大型会展
阿得莱德会展中心是世界十大会展中心之一，有10450平方米的无柱宽敞楼层和可以接待6500名贵宾的大型宴会厅。
食品业
它是南澳最大的出口行业，每年出口额为30亿澳元。主要包括酒类、海鲜、肉类、谷物、水果和蔬菜类等。
葡萄酒业
南澳是澳大利亚的葡萄酒业中心，年产量占全国一半以上，年出口量占全国的60%，年产值约合14亿澳元。世界顶尖级的葡萄酒，很多都产自这里。
卫生
南澳拥有300多家卫生行业公司，从事视力、医疗设备、制药以及头面部和心脏科等高级专家服务。生物研究以大学和商业化为依托，在治疗、基因诊断等领域，世界领先。
服务业
运输、物流、专门商业服务、金融服务及娱乐业是南澳的强项，其高速的发展是当地经济的最大组成部分。
旅游业
南澳每年吸引超过600万名游客，为本地带来30亿澳元的经济利益和36000份工作。
水产业
南澳在水及污水处理和再利用、灌溉及盐碱化处理、处理控制设备和教育及培训等方面具备专长。
据权威调查报告显示，阿得莱德是世界第十大最具竞争力的商业城市。KBR亚太地区高级副总裁安德鲁•弗莱彻评价说：”在阿得莱德，低劳工流失率、高质量人才、良好的劳资关系和高品质生活的组合，让我们极大的提高了生产力并减少成本。”
三、理想的生活环境
气候温和
南澳气候温暖，没有冬天的严寒，也没有夏天的酷暑，类似中国南方湿润、温和的环境。
附：南澳地区气温
州/月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
南澳 16-28 16-28 14-25 12-22 10-18 07-16 07-16 08-16 09-18 10-21 12-24 14-26
环境优美
南澳风景如画，自然时尚，是澳大利亚著名的旅游胜地。这里有迥然各异的美丽景观：崎岖壮观的内陆原野，连绵不断的葱绿山脉，漫长迂回的海岸线，清新宁静的沿海岛屿和宽阔蜿蜒的河流，都是游览的好去处。
医疗制度完善
澳大利亚的经济总量在世界上排名第15位，由于人口稀少，人均GDP在22000美元左右，是世界上最富裕的国家之一。基本的福利制度是：“幼有所教，老有所养”。体现在：
12年免费义务教育；
大学学费可以无息政府贷款，毕业后多交税还清；
18岁前，享受福利部的小孩津贴；18岁后，享受学生津贴；
失业救济金（定居两年后的绿卡身份居民和公民）；
60岁女士和65岁男士享受养老金；
低收入津贴：免税额，药费低；
全民享受免费医疗保健；
其他福利包括：家庭津贴、生育津贴、免疫津贴、住房补助、未婚父母津贴、残疾人津贴、电话补助、退伍军人津贴、孤儿养育津贴、领津贴者的教育补助等等，这些津贴虽然没有详细到理发或买菜的程度，但基本上覆盖了生活的方方面面。
生活天堂
多年以来，在联合国关于最适合人类居住的地区评比中，前10名中有5个澳大利亚的主要城市，是近乎完美的理想定居选择。
附：全球最适合人类居住的国家和城市前十名
名 次 城 市 名 称 所 在 国 家
1 墨尔本 澳大利亚
1 温哥华 加拿大
1 维也纳 奥地利
4 佩斯 澳大利亚
5 日内瓦 瑞士
6 阿得莱德 澳大利亚/南澳
6 布里斯班 澳大利亚
6 哥本哈根 丹麦
6 蒙特利尔 加拿大
6 悉尼 澳大利亚
注：墨尔本，温哥华，维也纳并列第一。北京排第75名。
南澳洲的大学：重点介绍 阿得莱德大学 University of Adelaide ，内容如下：
阿得莱德大学 University of Adelaide
学校概况
阿得莱德大学（The University of Adelaide）位于澳大利亚的南澳州阿得莱德市。该市建于1836年，是南澳州首府，也是南澳的经济、文化、政治、社会生活中心。
阿得莱德大学建立于1874年，是澳大利亚最古老和最有声望的大学之一，学校把传统的优势和现代艺术特色及丰富的学生生活相结合，也是澳大利亚政府对大学生综合测评后推举的最优秀的四所大学之一。
目前在校生有16,000人，来自于全球70多个国家的国际学生2,000余人，中国学生大约80名，分别就读于阿德雷得大学“北特里斯”、“罗斯沃斯”、“怀特”、“费巴顿”四个校区。阿得莱德的生活费用比澳大利亚其它大城市低。
阿得莱德大学自创立以来，一直是澳洲的顶级学府之一，是澳洲八大名校成员。澳大利亚8位诺贝尔奖得者中有三位来自阿得莱德大学，阿得莱德大学曾培养出多位罗德奖（Rhodes）学者，尤其是学术研究的成果更是个中翘楚。
阿得莱德大学制造了世界上第一个可放入自然环境中，遗传控制的有机体，世界上第一个可视计算机芯片，世界上第一个汽车可视电话（正在与摩托罗拉公司全作开发）和训练了澳大利亚第一位宇航员。阿得莱德大学的毕业生被世界公认为是高质量的，许多人在亚洲、欧洲、北美洲和太平洋地区的政府、商界、工业界和大学里担任重要职务。
阿得莱德大学设有三个全国性的专业研究中心和12个合作研究中心，在工业界、高等教育和政府部门对国家重大问题进行联合研究。学校在科学技术、环境、商业、社会科学、医疗和牙科等方面也有先进的专业研究中心。
怀特校园内设有南半球最重要的农业研究中心。高技术、现代化的实验室和教室里安装了现代的计算机设备和国际数据网络。这些设施由一个巨大的研究与数学用的图书馆构成，它有200万以上的目录，强化的电子数据网和因特网址。
阿得莱德大学在一些国家设有联系机构，对海外学生提供帮助，如接机，注册、申请奖学金、联系住处和提供文化、社会支持。 海外学生协会对所有海外学生提供社会的、文化上的帮助。
阿得莱德大学的学生服务设施包括：保健、咨询、金融、教育、福利、幼儿园、语言和学习技巧辅导、可提供各国食品的餐馆、60多个学生协会、俱乐部和一个大学体育馆。
阿得莱德大学所设专业主要有：农业与自然资源科学、工程、化学、计算机和数学科学、保健科学、人类与社会科学、表演艺术、法律、建筑、经济与贸易、科学等学科。突出专业为生物学（尤其是农业、分子生物学/生物科技）、自然科学、信息技术和电信、环境科学和管理、社会科学。
学期设置为：第一学期是2月下旬到6月下旬，第二学期是7月下旬到11月下旬；大多数本科生的课程只在第一学期开设，有些课程第二学期也有开设。
研究生课程在第一学期和第二学期学都开。学校设立综合奖学金，每年大约有70名成绩优秀的学生获得。除此项奖学金外，还有一系列的奖学金，如发展奖学金、研究生(研究类)奖学金等。
课程设置
本科课程
商务、会计、国际商务、财务、管理、市场营销、国际农业商务、金融、自然资源管理、商业信息技术、计算机、数学与计算、工程、化学、信息技术与远程通讯、建筑、建筑与环境、计算机系统、电子与电气、机械、电子机械、石油、建筑学、环境美化设计、城市规划、健康学、生物技术、生物医学、分子生物学、勘探地球科学、环境研究、国际研究、社会学、表演、音乐教育、作曲、音乐学与人种音乐学、食品技术与管理、园林学、环境学、作物育种、农业、法律等；
研究生课程
应用经济学、经济学、国际经济学、MBA、信息技术、软件工程、通讯、计算机、信号与信息处理、应用数学、工程、化学、信息技术与远程通讯、建筑、计算机系统、电子与电气、机械、电子机械、护理、职业健康与安全、临床心理学、公众健康、环境生物、分子生物学、基因学、生物化学、教育、环境学、国际研究、公共事务、农业与农业系统、农作物防护、园林学、土壤管理与维护、农业生物技术、农业经济、造酒业、法律、数字媒体建筑设计、建筑学、环境美化设计、牙医等。
澳大利亚商业技术移民的九大优势
新商业移民法降低了对申请者的要求，只要申请者有两年的商业经验，拥有约150万个人资产，就满足了基本条件。新政策的出台为中国商业人士移民澳洲敞开了大门。
（一）只要有州政府的担保，对申请人的年龄和英语都没有限制。由于有了州政府担保，签证的成功率也大大提高。（如：南澳政府担保，年龄55岁以下，无英语要求）。
（二）申请时间短。以南澳为例，目前一般递交申请1个月，便可获得州政府担保（不会英语的申请人需要先取得州担保，然后再递交移民申请），递交签证2—4个月，即可被安排去香港面试，面试后即可知道签证结果。
（三）获得绿卡有保障。商业天才（132类别签证）的申请人可直接获得绿卡。而其他类别（4年临时居民签证），主申请人可以不去澳洲居住，只要配偶在澳洲累计住满一年即可转绿卡，这样无须放弃国内的生意。
（四）无移民监，一人申请，全家获益。移民申请以家庭为单位，包括配偶及25岁以下未婚在读子女都包含在内。小孩可以免费就读澳洲公立中小学。
（五）文件准备更符合中国实情。对公司财务的审计，只要澳洲或香港的会计师（如：香港吴壬海会计师事务所JNC）做特殊项目的审计即可。
（六）对申请者材料的要求也相对较宽松，譬如资金来源，只要说清，通常不必提供证据。
（七）申请人类别范围广：个体经营者、企业的股东、高级管理人员，股票、期货、外汇投资者都可以申请。
（八）较有实力的移民代理公司在澳洲主要城市的服务机构会提供从接机、介绍生意、子女入学安排等一系列后续服务，省去了新移民在生活和生意中的麻烦。（如：吴壬海合作的开发南澳首府阿得莱德新城市项目）
（九）持澳洲护照可以自由出入西方国家。
备注：南澳州政府出台了支持移民投资的新政策：由政府拨款对前来该州投资的商业移民给予补贴，补贴总额将达到4500万澳币。凡是来南澳的商业技术移民，一旦其投资项目得到政府批准，均可享有该补贴，即“你投资一块钱，政府就补贴一块钱。”最大的项目可以补贴1000万澳币。
457类别签证
一、概念：457类别签证的目的在于，澳洲政府为了吸引更多海外专业技术人才和商业来澳就业以及便于海外商贸、企业界人士来澳开展商务活动，是一种长期商务签证，也叫多次往返的长期工作签证。
二、适合对象：
（1）企业主、企业股东、高级管理人员、投资者等商业人士；
（2）有一技之长的专业技术人员；
（3）海外商贸、企业界人士开展商务考察。
三、签证类别：
（1）申请人以个人名义，凭自己的资金、企业、工作背景提出申请，即提名自己赴澳；（此为457投资类签证）
（2）申请人用自己国内的单位或海外公司的雇用，即雇主提名赴澳。（此为457劳务类签证）
备注：如果申请人是商业人士，那么具备的经商背景和赴澳后从事的商业活动应该有相应关系。如果申请人是专业技术人才，也可以选择457投资类签证。商业活动的类别包括，购买澳洲已有生意股份，选择生意种类注册公司，加盟、直营或经济贸易、财务审计等等。
四、签证基本要求：
（1）申请人的职业为澳洲职业清单中的类别；
（2）申请人必须在申请前12个月中有6个月的相关工作经历；
（3）申请人满足体检要求。
五、457投资类签证和457劳务类签证比较：
1、457投资类签证：
（1）可以携带亲属，对家属的学习、工作没有任何限制，未成年子女免费上公立学校；
（2）无性别、年龄限制，无英语要求；
（3）办理周期短，仅需3—4个月；
（4）免面试，有州政府担保，不必通过技术移民打分测试系统，签证成功率极高；
（5）持此签证期间，在澳洲工作2年，累计住满2年，即可申请绿卡，申请人全家获得永久居留权；
（6）持此签证期间，可以无限制多次往返澳洲；所以主申请人可以不用放弃国内生意；
（7）若申请人自身不愿意申请永居，可以每隔4年自行决定申请续签。
备注：457投资类签证的最大特点，就是为获得澳洲绿卡提供了有效的前奏。事实上，457投资类签证是移民澳洲最佳、最直接、最快速的通道，成功率可以达到95％以上。
2、457劳务类签证：
（1）不可以携带配偶或子女；
（2）年龄在50岁以下，无性别要求，无英语要求；
（3）办理周期短，免面试，仅需3—4个月；
（4）在办理签证前，必须先在澳洲找到工作，即有雇主提名；或者用自己国内的单位提名；
（5）申请人的职业须在澳洲职业清单中，同时必须是其中的紧缺职业；
（6）可以无限制多次往返澳洲；
（7）如果个人工作表现非常优秀，签证到期后由雇主决定是否提供担保，从而申请永居；若更换了雇主，则需要申请新的工作签证；
（8）签证期限为3个月至4年不等，到期后根据雇主要求，确定是否可以延长工作期限；
总结：不论457投资类签证或457劳务类签证，澳洲移民局都要考虑商业人士自己的企业，或澳洲、国内雇主提名的企业，是否有实际的经营, 如果仅有一张执照的“皮包公司”是不行的。所以，澳洲移民局更加欢迎中小企业主、高级管理人才或专业技术人才，来澳洲开展商业活动，开发商机。因此，457投资类签证的获签率要远远高于457劳务类签证。
六、457投资类签证和商业移民签证的比较：
1、总述：从2003年3月1日澳洲移民推行新政策以来，主要是“两阶段移民程序”，取消了商业移民记分制的审核方式（技术移民依然打分），通过商业背景和个人资产两方面来衡量申请者。
第一阶段审批通过后，所有申请者都可获得为期四年的临时居留签证（163、164、165签证），赴澳定居并创业2年后，即可申请永久居留签证（892、893签证）。新政策更加突出了州政府的作用，对于英语能力、年龄未能达到要求者，可申请州政府担保。
132商业天才类别签证除外，可以在中国直接申请绿卡。
2、457投资类签证和商业移民签证的比较：
相同点：
（1）都有州政府担保，无英语要求；
（2）无移民监，主申请人不用放弃国内生意。一人办理，全家获益，可携带配偶及25岁以下未婚在读子女，小孩免费上公立学校。
不同点：
（1）申请人要求不同：
商业移民：（A）企业主、股东、高级管理人员、投资者等商业人士；（B）年龄55岁以下。
457投资类签证：（A）企业主、股东、高级管理人员、投资者等商业人士，专业技术人才，商务考察人士；（B）无年龄要求。
（2）资产要求不同：
商业移民：（A）申请人全家拥有25万澳币（合150万人民币）以上的净资产；（B）在申请前四年中的两年，申请人在企业里拥有至少10%的股份或股东权益，企业这两年中的年营业额超过30万澳币（合180万人民币）。
457投资类签证：对于专业技术人才，无公司资产要求；对于商业人士，需提供（A）公司处于良好经营状况的证明文件；（B）申请人可能为澳大利亚带来益处的说明。
（3）办理特点不同：
商业移民：（A）赴香港面试；（B）审计报告，由于澳洲政府不承认中国会计审计机构，所以必须提供澳洲或香港的审计报告；（C）办理周期为6—12个月。
457投资类签证：（A）无需面试；（B）无审计；（C）办理周期为3—4个月。
总结：如果申请人无法通过技术移民打分要求，而且全家总资产不足，可以选择457投资类签证；如果申请人全家资产充足，符合要求，可以选择澳洲商业移民。
如果您有什么疑问，可以和我联系。我对澳洲移民比较了解，希望可以给您更多帮助。祝您成功！
nalbj28@126.com MSN：nalbj28@hotmail.com
发布于 2022-10-06 12:16:53 回复
发布于 2022-10-06 09:50:02 回复
发布于 2022-10-06 18:22:16 回复