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本文目录一览：

• 1、为什么很多会计离职率很高？
• 2、财务人辞职的原因不止钱，还有哪些
• 3、爸爸的公司会计集体离职，深层原因是什么
• 4、工厂离职原因有哪些
• 5、为什么我们公司财务部半年有五个人辞职
• 6、财务负责人辞职具体是怎么回事

为什么很多会计离职率很高？

任何一个事物都有两面性，财务部员工离职，不仅员工需要思考自身的问题；对企业而言，离职率高，说明企业文化出了问题。

从早到晚都在开会

有些公司认为开会可以培养员工的能力，提高工作效率，一开就是几个小时的会议，有的甚至长达10几个小时。其实时间长了完全是浪费时间，精炼明确、直达主题的会议才是会计工作者想要的。

不给工资的加班

很多公司都喜欢“加班文化”，尤其是月末、年末，会计加班已经成了必选项。但很多公司不给加班费让员工免费加班，还美曰其名培养员工的能力，这和耍流氓的区别在哪里呢？公司通过增加员工的工作时间，来创造更多的利益，还要让员工爱岗敬业，真的挺欺负人的。

全员“销售”

强制性让公司所有员工都推广自己公司的产品，有的公司甚至是给每个人都分配指标给财务部，做不到就要接受惩罚，作为会计，当时入职时选的不是销售岗，为什么非要做销售的工作？

狼性文化

前段时间的新闻让这个词又火了一把，狼文化是内部团结一致对外，可公司让财务部内部也要做到狼性，虽然说这种文化也造就了很多知名的企业，但是员工之间争功夺利，财务部与部门之间势成水火，根本不要提相互合作，不在背后下刀子就算好的了。这种文化员工会喜欢吗？

拉帮结派

很多中层领导喜欢拉帮结派，领导之间又有一些争斗，员工必须得加入某个团伙中去，不然就是拼命打压，让你在公司混不下去。一位会计小姐姐，就是受不了公司内部的团伙斗争辞职了，这会花掉员工非常多的精力，还不如找一家更好的公司。

财务人辞职的原因不止钱，还有哪些

1、员工的努力和贡献没有得到认同和酬劳

我们很容易低估简单的口头鼓励所能发挥的作用，尤其是对那些能够自我激励的顶级员工。每个人都喜欢奖赏，管理者需要和他的员工确认他们需要什么，对某些来说也许是升职加薪，而对另外的人可能就是公开场合的认同和赞许了。如果你能够做到这点，他们会更加卖力的工作。

2、管理者不兑现承诺

做出承诺将管理者放在了兑现承诺和引起离职的分界线上。如果经理立下了过高的承诺，在员工眼里相当于树立了可信赖和被尊敬的形象（这恰恰是优秀管理者的两个重要的品质）。但如果撕毁了之前的承诺，经理的形象就可能变成失信于人的形象。毕竟，如果连老板都不遵守承诺，为什么其他人还要遵守呢？

3、大材小用

好老板会通过分配看起来不可能完成的任务给员工挑战自己的机会，因为不凡的目标和不断增长的业绩压力推动员工跳出自己的舒适区域，寻求更高的成就。好的管理者会竭尽所能地帮助他们完成目标。而当员工认为现在的工作过于简单和无聊，他们会寻找更有挑战性的工作。

4、不给员工追求职业梦想的机会

出色的员工富有激情。为他们提供追逐梦想的机会可以大大提高他们的工作效率和职业满足感的。但是许多管理者只希望员工负责非常细分的工作，他们担心如果负责太多任务会让工作效率降低。

事实上这并无据可寻。有研究显示有机会追求职业梦想，被赋予更多自由度的人比按部就班工作的人效率高五倍。

5、管理者不发展员工的职业技能

当管理者被问及对员工的疏忽，他们常为自己开脱，说是信任他们、给予他们充分的自主权等等。这其实并没有意义。优秀的经理即使员工是超级天才也会试图去管理他们，而他们会持续的接收员工的意见信息并给予反馈。

管理只有开头，没有结尾。当优秀的管理者找到了表现特异的员工，他们有充分的权力决定要不要去开拓提高员工多项技能的新领域。最优秀的员工渴望得到反馈，管理者有义务将其变为现实。否则他们会感到无聊或者不思进取。

6、没有得到尊重

超一半以上的员工离职是因为他们和老板的关系紧张。聪明的经理懂得达到对下属工作上的管理和人性化管理的平衡。

这就需要老板认可员工的成就，安慰项目处于攻坚阶段的员工，激发员工斗志。根本不在乎员工感受的老板很容易使员工流失。恨不得员工每天工作十六小时，并且不在乎他们的感受只看工作产出，只可能导致员工的不满和离开。一个不给予员工关注的老板是非常令员工感到不快的。

7、提拔错误的人

努力工作的员工也愿意和志同道合的同事共事。如果经理没有招来合适的人，这容易对员工造成反面的激励作用。

提拔错误的人甚至更糟糕。如果高层管理者把工作交接给一个只知道谄上欺下的中层管理者，那对敬业的员工来说真是天大的侮辱。这也难怪他们会辞职了。

爸爸的公司会计集体离职，深层原因是什么

我个人认为：

第一、公司的个别职工离职，基本是因职工个人原因，是很平常的现象；公司的职工陆续离职或者某个内设机构集体离职，就有企业的因素在里面了，需要深入思考和研究，并有的放矢地整改，以避免更大损失，保证企业长期、稳定、健康发展。

第二、公司会计集体离职，可能是公司财务管理存在很多虚假情况，很多会计不想参与违法违规操作，因而集体离职。

第三、公司会计集体离职，可能是公司财务管理人员的工资待遇等收入情况过低，甚至低于相关岗位的社会平均工资水平，很多会计认为只要随便换个企业，就会有比这份工作更高的工资，因而集体离职。

第四、公司会计集体离职，可能是公司财务管理人员的晋升空间过少，很多财务人员缺乏职业发展空间，因而集体离职。

第五、公司会计集体离职，可能是公司管理上过于严苛，企业管理团队、尤其是企业主要领导者在管理方式方法、企业文化营造不能让职工产生向心力、凝聚力；换句话说，就是很多财务人员不认可企业领导的人格和素质，因而集体离职。

第六、公司会计集体离职，除了受前述企业内部因素影响，还可能受企业外部因素影响，比如，有某一公司采取的一种经营战略，直接挖走财务管理团队以增强其企业实力；或者这些集体离职的财务人员经过市场分析，想单独成立一家会计师事务所，承担中小企业的财务管理外包服务等。

第七、无论哪种因素导致的集体离职，或者多种因素相互作用导致的集体离职，企业领导者都要深刻反思自己：如果企业经常找职工谈心，听取意见建议，就不会出现太多的职工流失的情况，起码不会出现集体离职。对于现在来说，在会计集体离职的时候，当务之急是重建会计团队，此后，就是在财务机构、乃至企业的各个机构，征求意见，解决问题。

第八、综上，我的答复是：一是我不了解企业的具体情况，只能进行猜测和推断；二是根据我在前述几点中的设想，可能是某一因素导致，可能是多种因素导致，也可能存在我没有设想到的情况；三是企业应该在全企业范围内开展调查研究，必要时请社会上的商务咨询公司参与解决，详细准确查明情况，并实事求是予以解决。

以上建议，仅供参考。

工厂离职原因有哪些

不管你是什么职位，在什么单位，想要跳槽，先准备 辞职信 ，能省去你不少的麻烦。以下是我精心收集整理的工厂 离职 原因，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

工厂离职原因1

尊敬的__领导：

您好!

很遗憾在这个时候向你正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信，但出于对s线的感情，还是写了这封信。 时光飞逝，转眼来到车间已半载有余，开始感觉车间里的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦，难忘一些睡岗时的画面，虽然多少有些不快乐的经历，不过在这里至少还是学了一些东西。

相信每一个来到__的实习生都怀揣着相同的梦想：奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有找到自己存在于__的价值，亦相信每一个离开__的年轻人，都会铭记在__生活的日子，那些难忘的岁月。

每天上班时，车间内嘈杂的声音，都会给我无形的心理压力，直到下班后亦不能缓解，头脑还是那种机器运作的声音，让我身心疲惫常常夜不能寐，我想这些客观的原因我无力去改变，唯一能改变地只有我自己，这也是我萌生去意最直接的原因。

哲人说：生活在别处。我觉得也对，在不同的地方可以看到不同的风景，接触到不同的人与事，这对于一个年轻人来说未必不是一件好事。

最后祝愿s线的兄弟们工作顺利，身心健康，同时恳请领导批准我的辞职。

工厂离职原因2

尊敬的领导：

您好!

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

但同时，也因我自身的原因，总觉得什么都做不好，也没什么信心能够做好，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您，也对不起我自己。或许我应该要换一份工作，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我会在上交离职 申请书 后两周内离开公司，以便完成工作交接。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。

我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

工厂离职原因3

尊敬的公司领导：

您好!

我带着复杂的情绪写这封辞职信。由于您对我的潜力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了必须的 经验 。对此我深怀感激!

公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，并期望能与今年4月6日正式离职。

感谢您给我带给了一个展示自我才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一齐工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也期望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以思考并批准为盼。

工厂离职原因4

尊敬的领导：

您好!

我是___，今天和您来辞职我也是做好了很多的准备对我来讲还是有非常多的事情应该去完善好的，对于这一阶段的工作，我有着非常深刻的体会，在车间工作，我也深刻的意识到了这些，我这段时间感觉在工作当中压力很大，一直以来都是时间非常的紧迫，这不是我想要看到的，我应该要有自己的态度，对于过去这一段时间来的工作，我感觉有点的惭愧，确实很多方面是做的不好的，在工作当中来讲这是一个很大的问题，我不希望在接下来继续发生这样把好的现象，所以及时的和您提出辞职。

现在我想了想这确实是有很大的问题的，也不是我想要看到的结果，这段时间以来的工作当中我还是感觉非常的吃力，对自己的工作有一个不好的判断，我也是坚信这一点，这确实是我不希望看到的结果，现在我想了想真的感觉很是吃力，这样下去是会有很大问题的，在这个过程当中，我虚心的学习了很多，在这方面我是有着很大的提高，只有用一个好的态度坚持去好本职工作，这样才能有更多的收获，作为一名车间员工我现在还是觉得非常的有意义，现阶段在工作当中，我深刻的体会到了这些细节，在平时的工作当中，我还是感觉非常吃力的，这并不是我想要看到的情况，以后还会有更多的事情是我要去落实好的，我也应该努力的去做好。

最后这段时间的工作当中，我还是感觉有些吃力的，这也不是我想要看到的结果，我知道自己还是影响了日常的工作，这样下去确实是很有压力的，未来在学习当中，还是应该要努里一点，对自己有客观的评价，我也是深刻的意识到了这一点，在这一点上面我感觉非常的不好，我现在还是应该要做好自己分内的职责，我应该要努力一点去做好，端正好自己的心态，这段时间以来工作当中出现了一些问题，主要还是在工作方面做的不够好，有一些压力，在这方面对我也是一个很有意义的事情，近期我也是感觉非常的不好，就是因为感觉到了工作当中的压力，所以我还是应该要做出个决定，在未来的工作当中，我会坚持做的更好，这对我是一件很有意义的事情，做出辞职这个决定，我现在也是轻松了很多，我也一定会努力去维持好自己现阶段的工作，最后的工作当中做好交接，望您理解。

此致

敬礼!

工厂离职原因5

尊敬的领导：

您好!

我是公司__部的___。此次，给您写下这份 辞职申请书 的时候我已经想的很清楚了。真的很抱歉!

作为__部门的员工，我很抱歉做出了这样的选择。我做为您手下的员工，我也深知现在工作非常忙碌，在工作方面，我的离职一定会给您和部门的大家带来一些麻烦和压力。这也是我最为惭愧的一点!身为您的一名员工，但我却不能继续为部门，为我们的团队努力奋斗!我知道您会敢到有些麻烦，但我对此也非常的遗憾和不舍!___公司是我第一个工作的场所，也是我走上社会的第一步!如果可以，我又怎么会舍得走呢?

但是，就像苏轼在《水调歌头》中些的“人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。”生活中有太多的事情都难遂人意。尽管对于这件事情我已经考虑了好几个星期，但仍然没有回转的余地。如今，我自己也实在是没办法了。作为一名工作者，我也有自己未来的想法，有自己的家人和父母。因此，在这里的，还望您能谅解我的情况，及时的批准我的辞职。

回想的这_年，想起我作为一名应届生来到这里 面试 的时候。也正是您给了我在今后发展的机会!因为您抛出的橄榄枝，我才有机会在这里的发展，学会了这么多的知识，经验和技巧。认识了__部门以及工作的其他同事们。我从这里走上社会，这里，就好像我第二个家一样，温暖，又让人心安。尽管在工作方面我也出过不少的问题，也受到了您的不少批评。但也正是这样的生活和工作，才让我您能不断的激励自己，提升自己。

回顾这些年，我能来到这里，能成长到如今的我，都少不了您和部门中大家的一份帮助。您总是这样无私的给我指点，大家在身边，也给了我很多的鼓励和安慰。我们__部门，就像是一个温暖的大家庭一样，一直都在互相帮助，互相扶持!真的很谢谢大家!

但如今，我必须要走了，既然“此事古难全”，那我也不会再多做强求在。希望在今后的日子里，我能找到更加适合的地方，也祝愿您能找到更加出色的员工。在您和大家的努力下，___公司一定能做的更加出色!

最后，我也祝愿___公司在今后的发展中财源滚滚，蒸蒸日上!祝各位领导同时，健康快乐!家庭幸福!

此致

敬礼!

工厂离职原因6

尊敬的领导：

您好!

20__年_月_日我来到成为生产一部散热间的一名工人，对于这一点我真诚的感谢机缘也感谢给我这次机会，在我急需工作的时候，让我获得我人生中的第一份工作。

截止到现在已经过去了__个多月的时间。在这段时间里，很荣幸在车间里和很多优秀的人成为同事，也很感动他们无私地照顾我这个新工，我也学会了很多，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深地影响我，我诚挚的感谢大家，感谢，因为你们让我成长。我将铭记这段在的时间以及那些帮助过我的人!

虽然我常常自求进步，很努力地工作，班长和主任也知道我经常迟一点下班，尽力将分配给我的工作做得更好。可是由于每天长时间在车间工作，可能是因为不适应车间的环境，经常感觉手指和腿部关节疼痛，最近更是越来越难以忍受，我想我是不适合做这份工作的。本来打算坚持干完试用期再辞职，可是家中有事不得不提前离开，所以现在提出辞职。若因为我的辞职给领导及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。

此致

敬礼!

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为什么我们公司财务部半年有五个人辞职

可以看出几点：

1、你们公司财务工作量大

2、财务人员不受重视收入低，或者公司不愿意在财务人员方面投入过多

财务负责人辞职具体是怎么回事

如果正常情况下，没有道理突然辞职的，应该预示公司财务有一些潜在的问题没有反映出来。

财务负责人离职，其实无非就两个原因：“我自己想走”和“我不想走但是不走不行啊”。“我自己想走”包括：身体健康、正常工作压力、有更好的机遇等等，这些都属于正常的离职，没有什么特殊的含义。这个在每家公司中都是“标准答案”。而“我不想走但是不走不行啊”这个就复杂一些，这也就是为什么财务负责人离职能变成一个新闻的原因。