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本文目录一览：

• 1、我是一名会计人员想和老板说涨工资应该怎么说啊刚进
• 2、如何提加薪，可以让99%的老板不忍拒绝？
• 3、财会人员在职场上如何和老板谈加薪？谈判技巧有哪些？
• 4、在公司做财务面试的时候说转正有4000，做个三个月，怎么跟老板说涨工资？
• 5、财会人员与老板谈加薪的时候需要注意哪些问题？怎样谈才能提高成功率？

我是一名会计人员想和老板说涨工资应该怎么说啊刚进

一、单刀直入

遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。

案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。

在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！”

点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。

二、行动攻心

有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。

案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。

从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的。两个月后，同事、主管都对澄江的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。

点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。

三、以退为进

任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。

案例：“没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。

点评：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。

该是和老板要求加薪的时候了。但是，怎么谈呢，希望加多少呢？第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。

如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。

不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。

何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。

加薪多少合适呢？

这很关键。你需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。你可以从报纸、杂志和互联网了解到不少这方面的信息，当然，目前国内这方面的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到了调查方式、地域和行业的限制，可靠性都值得怀疑，仅能作为参考。更可靠的办法是从朋友或熟人那里了解这方面的情况。还有一点就是，如果公司近来的业绩欠佳，你要求加薪的时候就要多考虑一下了。

另外，如果你身处热门专业，人员需求紧张，行情看好，你要求加薪的幅度就可以适当提高。毕竟其它公司也正急需你这样的人才。你可以尝试先提出加薪5％，半年后再要求增加5％。如果公司不同意，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。

当然，你本人的心态也很重要，加薪的要求被拒绝，也不要一蹶不振、闷闷不乐。失望是可以理解的，但更重要的是还有希望。无论如何，不要以最后通牒的方式来要求加薪，除非你已经准备好走人，而且确实找到了下家。该是和老板要求加薪的时候了。但是，怎么谈呢，希望加多少呢？第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。

如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。

不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。

何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。

如何提加薪，可以让99%的老板不忍拒绝？

提加薪最重要的就是，申请得体且让老板意识到给你加薪是必要的。

提加薪有一个特别好用的模板，就是FABE法则，这个法其实是很有说服力的陈述产品的框架，不过用在加薪申请上也是再合适不过了。

所谓的FABE法则拆解开就是：

F（Features）物理属性

你想介绍的产品特质是什么？

——产品名称，产地，材料，工艺，定位，特性，深刻去挖掘这个产品的内在属性，找到差异点。

A（Advantages）优势

你说的这些有什么优势？

——列出这个产品独特的地方来，可以直接，间接去称述。例如：更管用、更高档、更温馨、更保险.....

B（Benefits）利益

你说的这些能给对方带来什么具体的好处。

E（Evidence）

如何证明你刚才说的都是真的。

——也就是通过现场演示，相关证明文件，品牌效应来印证刚才的一系列介绍。所有材料应该具有足够的客观性、权威性、可靠性和可证实性。

这套方法说白了就是这样一个构造：

我的产品具有XX特性，能给你带来XX利益，我说的是真的，我给你看看报告吧!

也就是：因为F和A，它能给你带来B的好处，接下来我给你展示一下E。

其实这个方法的核心就是，要将自己的优势链接到对方的利益，再加入一些情感和画面感效果会更好。

下面就拿FABE法则举个例子，让你的老板难以抗拒：

“张总，我最近的工作量很大，加班很多，希望能够申请加薪。（F-属性）

因为我比别人有更多的技能傍身，所以最近很多项目在身。我是项目经理要掌控整个项目的进展，但是因为我能写作又会做视觉化的呈现，所以实际上很多文案和创意的活儿也是我在做。我一个人实际上顶了三个人的活。（A-我的优势）

我并不是跟您吐苦水，我非常热爱我的工作，只是现在工作量确实是以前的三倍，所以希望增加800元的薪水。（金额具体）

您如果给我按照岗位标准加薪，就可以省去再聘请一名文案和一个策划，多么划算啊。您也不必再担心我会因为心里不平衡而跳槽走人，毕竟我对公司有很深厚的感情，对咱们的项目也是最了解的人。（B-链接对方利益）

这是我近三个月的项目总结报告，您可以从中看到客户对我带的项目都反馈非常好。这些呢，是我这些日子写的文案的简报，阅读量和传播量在都还不错。至于策划的几个方案您最清楚了，都是我跟你一起去提的案，中标率也高达80%。（E-材料作证）

综上所述，您是不是可以考虑给我加薪了呢？我会投入更多的热情到工作中。”

这样的加薪申请是不是更有说服力，也更容易被老板接受呢？希望我的回答对你有所帮助。

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财会人员在职场上如何和老板谈加薪？谈判技巧有哪些？

针对中小型企业尤其是私企业而言，会计便是领导的亲信，一般都是由领导干部的亲戚控制，即使财务会计聘请，财务出纳也肯定属于自己亲朋好友或是最信任的人，这类企业不会有我们所说的加薪难题，能直接找老板谈，无需任何方法，由于都是自己人，不会有遮遮掩掩的事，如果真是玩小编，那你也离被炒鱿鱼只差一步。大中小型初创公司，高新企业，新三板上市前公司，这类型公司现已发展趋势了一段时间，有了一定经营规模，人事部门财务管理制度也都基本完善，不会有领导干部一个人说了算的状况，一同管理决策也起到了更为重要的影响因素。

涨薪实际是有技巧的，“xxx销售业绩比我差，来的英文比我晚，为何薪水比我高？”这句话乍听没问题，事实上犯职业忌讳。薪资待遇信息保密是职场规则，互相盲目攀比，不但没有职业素质，还毁坏团队凝聚力，如果你不想干了，不然一定别这么说。职场上争得加薪看趋势选机会；用稀有说使用价值；用义务换权益。说这么多，实际上想涨薪最有效的办法是提高自己，你做会计工作，这么久考会计资格证书，例如CMA，即提高财务基础知识又提升管理能力，那时候水平上来了，老总也看在眼中，当然会给你涨薪。

一般来说，绝大多数公司都2个调节涨薪的时间点，一个是年里，一个是年底的。这时候一般领导干部都是会评定一下属下这半年或一年来的主要表现，而其他时候除非是晋升，要不然是没多少机遇可以随便涨薪的。所以要想向领导提加薪，那在涨薪时长到来的前一两个月的时间点，主动找领导谈话，加重一下领导干部对自己的规定和认识，假如你的确出色，那样领导干部会考虑让你涨薪的。针对涨薪，是很讲究沟通的技巧的，中国人都最看重脸面，因而在职场里，涨薪并不是威协，而是一种鼓励。

甘心情愿让你涨薪。需要注意场合的挑选，记牢私底下独立沟通交流，初入职场薪酬就是一个敏感的话题，防止大家都知道，你说了别人也去找领导，那样领导很为难。独居的情形下，问一问老总对自己的工作中的看法。饭后茶余，给个暗示着。与老总谈加薪难题，要灵便，千万不能一根筋究竟。如果你已搞好最坏的打算。涨薪是一把双刃剑，谈变成，你能非常高兴，但是同时也意味着你可能还需要在后续的工作中会有更多的加班加点、会有更高的KPI、会有更多的熬死大脑神经的项目加在你的身上。所有这些都要考虑清晰。

在公司做财务面试的时候说转正有4000，做个三个月，怎么跟老板说涨工资？

向老板提加薪时，要注意下面几点：

1. 了解公司的经营状况与薪酬制度。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。

2、确定申请加薪的原因。不要用收入不能满足生活所需作为加薪理由，公司没有义务保证你的生活质量。

3、收集加薪证据。列出你为公司创造的利润或节省的成本；证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题。

4、确认加薪数目。了解同类公司同类职位的市场均价，在和老板交流时要明确说出期望数目。 虽然说面试时说好是4000元，但现在还是可以再次确认一下具体的数额，如果觉得自己的表现不错，贡献比较大，还可以略微上涨一些。

5、学习交流技巧，模拟面谈过程。首先言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：如果被当场拒绝，要了解原因及需要提高的方面；如果老板同意考虑，记得询问什么时候有回复。不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。

财会人员与老板谈加薪的时候需要注意哪些问题？怎样谈才能提高成功率？

谈就要有基本上取得成功的掌握。怎样才能做获得呢？我觉得能否那样：首先想到老总能够接受这些标准？这种情况想明白了，就可以去谈；假如你谈的加薪理由毫无根据，劝你尽量不要去谈；其次在自己的工作中发挥特长。比如你也是某一业务的尖子，乃至越来越爱你；你造就的业绩有令人惊讶的提高；以前与老总有风雨同舟的经历；自已的言谈举止或是个人行为给公司知名品牌产生美名这些；再度是企业处在上升通道，与此匹配的人才短缺。老总开疆辟土，想做大事业；销售业绩出众不是所有人只需去找老板谈涨薪，就能达到目的。销售业绩在公司中是一个人能力的关键规范。做的多，不一定业绩好，

要将能量发挥到重要地区，能拿出过人的销售业绩，突显的业绩，才能满足涨薪的条件之一。挑选机会宏观上，公司在困难时期，现金流量受到限制，老总考虑的是怎样降低成本，怎么使现金流量资金周转迅速，这时候要不您有迅速解决的办法，要不挑选闭上嘴，不然只有提升恶意差评，无法达到目地，还会继续得不偿失。外部经济上，刚涨薪一批人，而你却没有在队伍，因为他们去找老板涨薪，无法得到令人满意的回答，还会得不偿失。挑选机会与老总谈涨薪，也是需要数据的通畅，在准备涨薪一些人，

激励全体人员加油努力以前，去找老板谈，会得到好的效果。“人脉关系”讲话这一人脉关系分成内部结构与外界。内部结构：常常协助同事，帮助同事；与同事中间维持融洽的关联，分内的事需做，格外事情也要做，多做是为了让自己站的更高一些，看的英语更广、更加全面。外界：顾客对你的认同，有关部门对你的认同，这都是涨薪的助推，顾客对你的高度认可，如：别人无法解决的危机，被你轻轻松松解决；同事去相关单位做事总是被推三阻四，而你能把事儿顺利的办完。与此同时，我要说的是，

即然涨薪要找老板才能确定，就肯定这家公司经营规模或管理能力不会太高，人为因素性因素大于规章制度要素。为什么这样说呢？由于一定规模化的企业或管理能力相对较高的公司，其职工的薪酬标准有明确的规定，哪一级人员的薪资怎样有完备的规范，每一层级的薪资有一个浮动的室内空间，你要做到这一波动空间的最大，那就需要业绩考核来表现自己。因此对于你说的，即然跟老板谈涨薪，就不一定仅仅是因为专业能力、态度的难题，还要老总了解你，了解你的表现，因此在你规定涨薪以前，何不好好表现自身，让老板看到你的功效，当然涨薪就在那意料之中。