本文目录一览：
- 1、哪些财务分析指标对改善企业财务
- 2、国外是怎么研究人力资本价值在会计的应用的？
- 3、教育机构财务制度如何建立？
- 4、中公教育近期走势点评？中公教育公司财务分析？中公教育的股价怎么了？
- 5、全球财经领域最权威的三大黄金认证，有哪些？
哪些财务分析指标对改善企业财务
一、短期偿债能力分析中的运用
1，流动比率
流动比率＝流动资产／流动负债×l00％
这一比率用于衡量企业流动资产对流动负债的保障程度，亦即流动资产在短期债务到期前可以变为现金用于偿还流动负债的能力。然而在流动资产中往往有些项目在实际情况下不能很快转变为现金。从会计处理来看，某些挪借的公款或呆帐、坏帐是通过其应收款、长期应收帐款等科目反映的。从稳健原则出发，应当在计算流动比率指标时予扣除或根据具体情况按一定比例扣除。另外，在资产负债表的流动负债中最好应加上将有可能发生的可以预计的或有负债，如产品质量保证金、应收票据贴现、诉讼赔偿金等。
2。速动比率
速动比率＝速动资产／流动负债×100％
该指标用于衡量企业流动资产可以在当前偿还流动负债的能力。一般认为这一指标越高，债权人的债务风险越小。就速动资产，在国内外会计实务中，有两种计算方法。
(1)一般计算方法(减法)
速动资产＝流动资产一存货
财政部93年颁布的《企业财务通则》就是以这种方法进行计算的。
(2)保守的计算方法(加法)
速动资产＝货币资金十短期可上市证券十应收账款净值(含应收票据)
美国多数企业财务报表分析采用这种方法。其中，货币资金不合其他货币资金，如外埠存款，指定用途的银行存款；应收帐项则要扣除长期应收款。上述两种计算方法，使速动资产计算结果有时会差别很大。因为保守的速动资产扣除了数额较大的预付帐款和其他流动资产。就我国企业资产负债表所列项目来看，这些其他流动资产包括其他货币资金，长期应收帐款，其他应收款，待摊费用，待处理流动资产净损失，一年内到期的长期债券投资，不能用于交付的偿债
基金
，技改基金等，这些项目的会计数字，在流动资产中占有相当大的比重，同时又难于随时变现以偿还债务。因此，衡量企业即时偿付能力更为稳健的指标是现金比率，它等于现金及存款再加现金当量与流动负债之比。其中现金当量为预期三个月内可收回的债券，股票投资，这个指标在分析企业财务困难，面临破产清算时尤其有用。
二、长期偿债能力分析中的运用
长期偿债能力指标主要是资产负债率。公式：资产负债率＝期末负债总额／期末资产总额×100％
该指标反映企业举债经营的比率。用于衡量企业保护债权人利益的程度。对于不同产业，不同行业有不同的标准，如农业不依靠贷款举债投入，因此这一指标通常在20％左右，工业等第二产业一般在40一60％之间，而第三产业则相对较活。我国资产负债率较高有着体制上的原因，计划经济条件下企业没有破产风险，企业留利、折旧基金统一上交财政，而证券市场的不发达又使得企业外部资本性投资少。企业要发展，只有依靠借债。作为企业债权人，希望该指标越低越好；作为投资者，只要企业资产报酬率大于负债成本率，负债多一点也无妨；经营者则希望有一个合理比率，因为过高会影响企业融资信誉，过低则影响企业生产扩展。在具体分析时要注意以下两个方面；
1．少数股东权益。将一个非百分之百拥有股权的子公司的财务报表进行合并以后，必然要加上一个少数股权的帐户来反映子公司中占少数股权的其他股东权益。在资产负债表上，少数股东权益通常列在股东权益(所有者权益)之前。在西方国家，有些企业在计算债务比率时不包括少数股权，理由是少数股权并不是将来要偿还的债务。而另一些企业将少数股权包括在债务总额中用于计算债务比串，理由是少数股权也是企业的外部筹资，是企业使用的全部资本的一部分。由于少数股权使企业(对母公司的所有者来讲)虚增了一块资产，为使分子分母所反映的内容相对应，则必须要把少数殷权包含在负债中。
2．可赎回优先股。是指由股份公司发行的，可以在需要时以一定价格赎回的优先股。它可以增加企业资金运用余地，减少因市场利宰升降而造成的风险，缓解企业筹建时资金紧张状况。这类优先股与普通股及一般意义上的优先股有所区别，最好应列在负债项目中计算。
三、企业资产营运效率分析中的运用
l，应收帐款周转率
应收帐款周转率＝赊销净收入／平均应收帐款余额
该指标是指在一个会计年度内应收帐款转为现金的次数。目前我国企业应收帐款周转率较低，主要原因是平均应收帐款余额增长过快。在具体计算该指标时，分子赊销净额应为销售总额减去销售退货损失，分母应收帐款余额采用总价法核算时包括销售折扣，折让和坏帐准备。另外，我国《企业会计准则》中规定应收票据不包括在应收帐款余额中，原因是应收票据事先规定付款期限。但事实上应收票据也是由赊销产生，计算应收帐款余额时如不包括进去，会使相当一部分债权失去有效的风险管理。另外一个值得注意的是，平均应收帐款余额用简单平均法，对于季节性经营单位不一定合理，年末如为淡季，该比率也有可能较高，但并不能因此说明企业效益好。因此，分母平均应收帐款余额应采用年内平均法计算。
2，存货周转率
存货周转率＝产品销售成本／平均存货余额
该指标反映在一个会计期间存货周转次数，一般越高越好。存货包括产、供、销三个方面的库存材料、半成品和产成品。西方存货周转率指标是指商品存货周转率，即产品销售成本与平均商品存货之比。这是因为市场经济条件下，与销售成本相对应的应是商品存货，存货上的问题主要反映在商品存货上。对于存货的计价方法，《企业会计准则》规定统一采用成本法，未采用比较稳健的成本与市价孰低法，这就忽略了成本高出市价的情况，如长期积压的滞销、变质和破损货物。因此，应建立“存货跃价准备”和“商品削价准备”科目，准确计算企业生产成本和销售成本，消除通货膨胀对存货计价影响，调整存货帐面价值使企业存货接近现价。
3．固定资产周转率
固定资产周转率i赊销净额／平均固定资产余额
该指标越大，表示固定资产周转效率越高。由于企业固定资产在总资产中所占的比例一般在2／3以上，对这个指标的计算就有一定的参考价值。固定资产的核算关键表现在折旧方法的选取上，我国企业固定资产折旧年限普遍过长，折旧率偏低，企业折旧基金较少。随着现代科学技术的发展，企业固定资产无形损耗增加，《具体会计准则》(征求意见稿)改变了单一的平均年限的折[日计算方法，规定企业有权自主选择包括双倍余额递减法在内的四种折旧方法，使企业固定资产的更新改造和升级换代有了一定的资金来源。
四、获利能力分析中的运用
《企业会计准则》规定，企业的营业收入确认要遵循权责发生制和配比原则，但由于“三角债”等原因使企业不能按时收回货款，导致利润虚盈，超前分配和无力垫税。参照西方财务会计做法，在完善相应监督机制前提下，应允许企业合理延缓某些营业收入的确认，推迟纳税时间或按一定比例合理确认收入。另外，企业的投资损益和营业外收支也是确认利润的关键。企业进行短期投资，购买各种有价证券，由于股市干变万化，若按购入成本计价，反映不出投资损益，因此应采用购入成本与市价孰低法计价。对于企业长期投资，如果拥有实际控制权，则按“权益法”计算投资收益。当被投资企业出现亏损，应提取投资亏损准备金，相应减少长期投资金额。分析企业获利能力的指标主要有：
1．净资产收益率
净资产收益率＝净利润／年末净资产×loo％
该指标实际反映企业所有者拥有资产实现收益的能力。企业净资产的主体是投资者，他们最关心企业净利润。企业债务利息作为利润总额的扣减项目，涉及投资者的切身利益，投资者通过股东大会影响经营决策者，使之选择合理的资本结构，以期取得最佳的收益。因此，净资产收益指标集中体现了企业管理水平和经营业绩，对于广大投资者而言是评价企业盈利能力最重要的指标。
2．成本费用利润率
成本费用利润率＝利润总额／成本费用总额×l00％
该指标综合反映企业一定时期内投入产出的效率。虽然说企业的成本资料涉及商业秘密，国家也不再要求企业呈报详细的成本报表，但笔者认为，企业某一项目或某一产品的成本费用总额并非商业秘密，完全可以向外公开，并不造成企业秘密泄露。在市场经济条件下，作为市场竞争主体的企业，为了实现收益最大化目标，必然首先要使成本费用最小化，企业为降低成本，缩减费用而采取的各种措施必将提高企业各种资源的配置效率。
3．每股盈利 ．
每股盈利＝(净利润一优先股股息)／发行在外的普通股平均数
这个指标是西方财务分析中最重要的指标。在英国、新加坡等国还制订了专门的每股盈利会计准则。这里要注意的是：
①分母的计算应采取加权平均的方法。如某公司年初发行1000股普通股，7月份又
发行500股，则该公司当年共发行1000×12／12十500×6／12＝1250股。
②如公司发行可转换证券，这时要考虑增加的普通股当量，即按优先股(债券)与普
通股的现行市场价值之比转换优先股(债券)为普通股。如公司经营状况较好，优先股(债券)转换为普通股可使投资者获得更大收益，但此时每服盈利将被“稀释”，如果投资者购买不可转换优先股，虽然投资者没有表决权和留存收益权，仍能按照高于可转换优先股的胜息获取收益。
国外是怎么研究人力资本价值在会计的应用的？
人力资本在会计中的作用
关键词：竞争优势，人力资本，支出
摘要：本研究的目的是处理目前的人力资本中会计制度存在的问题。现在许多公司获得其竞争优势主要来自人力资本。 但是，根据一般公认会计原则，所有被视为与人权相关费用的支出，是从收入中扣除的，因而误导决策者到不适当的判断。本文提供了另一种对财务报表衡量和显示出项目在财务报表中的人力资本的方式。文中的定义和作者提供的符合公司人力资本按分类的理论框架，梳理了公司的人力资本按人力资源的成本发展阶段，将人力资本从开支中分离，最后提出在财政决算中的意见。
引言：
当今社会，人们的知识给人们带来了财富。人们的头脑给产品带来了增值。这种发展趋势已经打破了公司传统的业绩的会计测量方法，也同时显示出了人力资本存在的问题。 人力资本和知识创造了价值的增值，甚至影响到现代企业的竞争优势（乌尔里希，1998年）。 过去5年中，平均股本回报率45%的半导体行业排名第一， 软件信息行业以39.8%的平均资本权益报酬率为特色, 而金融部门平均取得36.3%的平均净资产收益率 (多尔夫曼，1996）。 这些部门都有一个共同的特点：他们提供的产品或服务是凭借人类智慧开发的，而不是靠机械设备开发生产的。换句话说，人类创造的价值的增加更胜过有形资产所创造的，比如机器。
目前有很多对无形资产或公司资本价值所做的贡献的相关研究正在进行中。对于公司价值有贡献的要素很多，包括组织资本，客户（关系）资本和人力资本（Dzinkowski，2000年）。所有这些因素都是以人为本来作为其资本的基础。 然而，目前的对于会计的定义，形式和人力资本类别的研究是有限的。我们很难从目前的会计制度获得人力资本的统计数据更不用说应用数据管理已成为越来越重要的公司的价值创造的人力资了。在这种背景下，本文旨在提出一个人力资本的更深入研究。
根据一般公认会计原则（GAAP）计算，财务报表缺乏适当的陈述报告，测量及在新兴领域提出的事项，如人力资本（温特曼特尔和马蒂莫尔，1997年）。例如，对于不确定性和风险性很大时，保守者通过不夸大资产和净收益，来保持对于会计计量和披露采取谨慎和审慎的立场。在美国只有大约三分之一到六分之一的企业对市场的估值被GAAP解释了 (Westland, 2002)。 通过财务报表作为参考决定，却没有披露人力资本，这是很令人怀疑的。 (Barcons-Vilardell et al., 1999)。
根据现行的会计制度，财务报表作为公司与公众沟通的重要工具，主要用来公布资产。 在资产负债表中机械设备被视为其收购成本为基础的资产，然后在各开支下一年以扣除折旧为基础。另一方面，人力资本投入，比如培训和教育，全部包括在费用之中。
学者们提供的证据表明，一个良好的对于人才培训的投资和利用的管理，有利于提高组织的表现和生产率(Acemoglu and Pischke, 1999)。这也表明了培训投资的结果直接反映了财务业绩(Bassi and McMurrer, 1998)。此外，人力资本是与组织绩效和收入息息相关的（亚瑟，1994年）。因此，人力资本既是在企业方面的投入也是产出的现代化中的一个重要的因素；至少它在过去的工业社会中是和生产中设备机器一样重要的。通过目前会计制度所提供的财务报表不能完全透露出公司的信息和实质(Beverly, 1992)。财务报表的目的是为投资者和债权人提供有用处的信息，评估公司的未来现金流量，以及公司资源的信息和声明债权人和股东及这些资源的流动和索赔（Kieso and Weygandt, 1992）。然而，目前，根据GAAP编制的财务报表并不符合上述的目的，因为他们并没有确切的表现出人力资本与知识的投资以及创建它们的资产。
没有确切表现出人力资本的财务报表，对于根据财务报表所提供的信息进行企业的管理决策来说是一种误导。 对于不恰当的决定，比如说裁员，可能会因此而达成，从而阻碍了公司的表现发展，远离了提高效率的目的。这种管理不善的根源在于把人力资本作为一种开支，而不在于传统的会计资源(Hermanson et al., 1992)。 因此，更进一步的对于人力资本在当今现行的金融问题中的作用的讨论是很必须的。
要对财务报表中的人类资本分类相对来说还是很复杂的。这其中最复杂的部分，就是对于人力资本投资的未来经济利益的不确定性。 但是，评估任何以会计处理方法为基础的项目公司的交易，不可避免的会涉及制订规则和程序的努力。因此，只是因为未来收益的不确定性，把人力资本当做一种不必要的费用，而完全忽视人力资本的投资是不合理的。况且，因为当前的会计制度对于投资和费用开支是不分类的，我们如何才能检查对于人力资本的投资效益的未来不确定性呢？基于以上考虑，本文试图阐明人力资本的定义，从本人力资本定义中确定人力资本在公司项目整体中的投资。
文献综述：
人力资本的定义和性质
并非所有在公司的人员的开支都算作人力资本的输入。人员开支的问题，比如员工的培训计划，这么做不是为了用它来换取劳动及为过去的或短期员工提供服务，而是为了促进未来的增值。这里所谓的成本或投资并非指绝对固定的一套会计科目，而是根据不同的业务目标，核心技能和相关的人。
现有文献接近人力资本的定义主要有三种方式：
（1）交易成本的经济理论;
（2）人力资本理论;及
（3）以资源为基础观点的企业理论。
交易成本经济理论假设是企业选择聘用人员的最有效的方式 (Argyres and Liebeskind, 1999)。在聘用人员时，企业可以选择在外部招聘新员工或训练/提示现有工作人员。通过这两种方法来雇佣会导致各种费用支出。举例来说，前一种方法会带来租金成本（交易成本），而后者则引发培训成本和管理费用（官僚成本）。这两种选择之间，公司选择最有效的方式或组合通过比较所有相关费用(Riordan and Williamson, 1985) 。人力资本理论在此背景下，必须具有不确定性和资产特殊性的双重属性。
人力资本理论强调的是，公司决定人力资本投资额，并通过人力资本投资额进行
未来潜在好处的比较，例如，生产控制改善。人力资本是指在这方面的技术培训和对雇员的知识培养和积累。Flamholtz(1972a, b)建议是特别要重点投资培训员工的专业技能并避免这些技能被其他公司使用。人力资本在这个理论提到时，必须具备资产的专门技能和非转让的双重属性。
以资源为基础的企业理论的倡导者们主张一个公司具有竞争优势的核心技术资源必须从公司自己内部获得，而一般的技术可通过外包获得。核心技能通过属性显示其特点，比如价值行，稀有性，不能效仿和核心技术能力的固定型人才是最为人力资本所重视的和值得公司的投资。
通过总结上述理论，本文定义的人力资本投资作为在公司人才和技术的投入是为了加强竞争优势，是宝贵而独特的，并应避免传到其他公司。换言之，只有具备这些素质的雇员才是合格的人力资本。雇员的技能对于公司的资产就像有形资产(Barney, 1991)。特别是，具有核心技能的员工是公司提高能力和利润的源泉(Porter, 1985)。因此，也建议在对员工的实物投资，即人力资本投资，应该是我们关注的焦点(Porter and Stern, 2001)。
为了解释和确定公司的人力资本投资的方式，研究人员使用利用价值作为水平轴，利用独特性作为垂直轴将公司人力资本分为四个象限(Lepak and Snell, 1999)。同增同减四象限，都代表一个既具有高价值又具有高独特性的人力资本投资。这种核心技术能力类型的人力资本，重点针对公司的竞争力，避免被其他公司获得，并且很难通过采购方式获得。因此，最好是在公司内部通过人力资本投资来发展提升。在成本会计方面的属性，公司以如何的形式，获得，保持和分类这些类型的雇员应转化表现为量化的人力资本投资。当然，所提供给这些雇员的薪金是为服务和劳动力交流，而并没有界定为人力资本投资。薪酬开支主要考虑为雇员努力的回报。
通过在人力资本投资，企业提高生产效率，产品或服务质量，产品差异化，从而获得战略上的竞争优势。按照工业部门的不同，定义具有唯一性。透视人力资源的战略性，人力资本可以通过有效利用高绩效工作系统，以最大限度地提高人力资本成本投资机构人力资本素质的作用(Becker and Huselid, 1998)。总之，合格的人力资本投资必须要对公司战略目标有所贡献，而且也是由该公司本身，而不能受雇于其他竞争对手。本文以独特性和高附加值为基础对公司的人力资本投资进行分类。
可以表现人力资本的方式
根据人力资源会计中的定义，美国会计协会的定义，人力资本委员会会计是对人力资本的确认和测量过程以及将这些信息提供给用户作为参考 (AAA, 1973)。该目的是利用会计以财务报表提高质量和纳入了在财务报表表达为人力资本变量的管理决策。学者们一致认为，20世纪80年代以来，先进的工业国家例如美国和日本，从生产发展模式为特色的制造业，是以高新科技和服务为驱动的。在这个过渡，生产力和人才价值被越来越多地强调和重视。因此，人力资本会计已成为主要的研究主题（Flamholtz，1972a，b）。
人力资本会计的目的是提供有用的信息给财务报表的使用者。这样，公司可以利用在人力资源的投资，而不是把人力资本在计算净收益时当作一个消极因素。因此，人力资本对公司的贡献是可以被衡量的。换言之，人力资本的会计信息可以提高人力资源管理的效率，以便决定有关收购，发展，分配，使用，评价和人力资源的奖励。此外，以人为本的财务报表第一个目标就是表现出人力资本及其相关的项目，那么，对有关公司的可行性取决于寻求表达可利用的条件和获取的人力资本成本货币价值。
人力资本是人力资源的重要组成部分（Lepak and Snell ，1999)认为人力资本的独特性是根据其不同的功能而言的。本文采用了人力资本会计的想法和雇员方面的投入与贡献作为人力资本的独特性。
现时所采用的表现方式可以分为货币测量和非货币计量。以分析为目的来看，前者分为输入和输出两方面，而后者则通常由李克特模型简化 (Likert and Bowers, 1973)。货币计量货币数字表达出人力资本，这是进一步从投入成本和产出价值的观点分析了创造价值。该计量投入成本货币的方法是：
1、获取成本的方法;及
2、重置成本法和未来流的现值付款方式
无论在获取成本法还是在重置成本法中都表现出了人力资源，这可以在财务报表中表达的决定中作为一个参考输入。现值的一种未来的支付流方法需要估计和折扣员工的未来薪资，因此，其适用范围是有限的。
对产值货币计量的方法是：
招标方法，以及
经济增值措施。
招标方法在拍卖过程是更为客观的，从而更有益于大型组织。另一方面，经济增值的方法不太切合实际，因为它在是否经济增值等于人力资本上仍然是有争议的。因此，在财务报表中表现出的人力资本强调了报告和测量项目中已被转移成薪金支出的人力资本的投入成本。此外，研究来自项目人力资本会计可能表现出公司所采用的方法，但仍然缺乏现有文献表明不同的表现对于决策的方法有可能的影响。本文章致力于提供讨论和分析上面提到的通过货币投入点作为人力资本的衡量，以澄清投资和人力资本的表现方式。
人力资本的鉴定和相关会计科目
在管理会计中成本的定义为“为了达到某种目的，而使资源枯竭或付出”，或简单地交换公司的资产而为员工的服务或劳务。Hongren et al. (2000) 认为投资的意思是“资源或资产用于制造利润”。因此，在确定项目中会计科目关于人力资本和人力投入时，必须先排除给公司的员工支付的工资。由公司薪金费用是因为雇员所提供的服务和劳动应得的报酬，而不是为了 增加企业的核心竞争力的投资。基于这个原因，本文在人力资本的投资中不包括雇员支付的工资。
传统人力资本会计理论包括以下人力资本投资项目(Flamholtz, 1973)：
形成和获取在初期阶段发展的成本。
在形成和获取人力资本所花费的成本被称作人力资本早期阶段的收购成本。它们被分成外包采购成本和内部转移成本。外包的收购费用是人力资本的直接费用，即直接关系到人力资本的收购成本。这其中包括招聘，选拔，聘用和安置所花费的费用。在现行会计制度中的组成部分和账目中，招聘成本是指在人力资源的发现和确认所涉及的费用，比如支付给负责招聘的工作人员有关的支出费用，广告费，邮费，交通费和护送费。选择费用为决定是否聘用申请人所用的成本，例如支付给负责考试的工作人员的费用，租用考试有关地方的费用和考试试卷支出的费用。雇用和安置费用是指解决在公司的某些职位从事就业人员的相关费用，包括有关的签约费，交通费，搬迁费用和住房费用。
另一方面，内部转移成本是人力资本的间接费用。他们是相关的人力资本产生的原因，但不一定追溯到人力资本的任何特定的事件。这些措施包括在公司内部推广和转让的费用。外包采购成本和内部转移成本构成了人力资本的收购成本。本文所阐述的人力资本的收购成本，只有当他们拥有据业界关注的独特性和高增值的属性时才能表现或作为人力资本投资。（2）在发展中期阶段的学习成本。
人力资本的学习费用包括培训现有的和新员工的成本，在职培训(OJT) 费用和培训时间机会的成本。对于当前和新员工培训和在职培训的成本费用是学习成本最直接的成本。这些都是使非技术或半熟练员工成为技术主管的成本，或是一般员工所必须要有的经验，或着是必须指定的任务和为了使员工也了解政策和公司的产品。这包括诸如定向费，一般培训费用和在职培训的费用等等。
定向费用包括使员工熟悉公司的政策，产品，设备，甚至是环境。会计账目在目前的会计制度中包括有关的的辅导人员的支出，教材费用，没有被雇用的新员工和新员工在试用期内相关的开支花费。
一般培训费用的成本不会立即或直接与当前的业务有关，或由公司认为对公司有提高经营效率影响的成本，例如，为有前途的员工对他们未来的管理能力的培训。因为管理能力是不能即刻实现的，并且培训的员工也未必有机会来实践这些能力，这其中所涉及的费用被视为一般培训费用。这一类别下的会计科目包括学费和设备开支。此外，在职培训成本是为了增加员工履行其当前任务的能力所花费的成本。除了学费和一般培训中的设备费用，在职培训费用还包括可能发生的在培训期间因员工休假所花费的成本。
上述中可能出现的由公司承担的以自己公司员工为辅导人员的花费是间接费用，即其所花费的损失是因为让公司员工担任辅导人员所招致的。本文表明只要公司致力于人力资本独特性的学习，他们应该表现或表达出这种投资。
在发展的最后阶段更换费用。
在人力资本发展的最后阶段，更换费用包括起效用的费用，起效用前低效率的损失，招募人员的平均成本，为了填补空缺的职位雇用和培训人员，以及在职务一直空缺期间可能发生的其他损失。
教育机构财务制度如何建立？
如何建立健全财务会计制度
1、建立健全内部稽核制度和内部牵制制度。内部稽核制度是会计管理制度的重要组成部分，它主要包括：稽核工作的组织形式和具体分工；稽核工作的职责、权限；审核会计凭证和复核会计帐簿、会计报表等方法。
稽核工作的主要职责是：
(1)审核财务、成本、费用等计划指标是否齐全，编制依据是否可靠，有关计算是否衔接等；
(2)审核实际发生的经济业务或财务收支是否符合有关法律、法规、规章制度的规定，若发生问题要及时加以改正；
(3)审核会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的内容是否合法、真实、准确、完整，手续是否齐全，是否符合有关法律、法规、规章、制度规定的要求；
(4)审核各项财产物资的增减变动和结存情况，并与帐面记录进行核对，确定帐实是否相符，并查明帐实不符的原因。
内部牵制制度规定了涉及企业款项和财物收付、结算及登记的任何一项工作，必须由两人或两人以上分工处理，以起到一种相互制约的作用。例如：出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作，即“管帐不管钱，管钱不管帐”。通过内部稽核制度和牵制制度的建立，既能够保证各种会计核算资料的真实、合法和完整，又能使各职能部门的经办人员之间形成一种相互牵制的机制。
2、建立健全内部审计制度，实施对会计的再监督。内部审计是实施再监督的一种有效的手段。其目的是为了健全中小企业的内部控制制度，严肃财经纪律，查错防弊，改善经营管理，保证中小企业持续健康的发展，提高经济效益。在建立内部审计制度时，要坚持内部审计机构与财务机构分别独立的原则，同时要保证内审人员独立于被审计部门，只有这样才能更好地实施会计的再监督作用。
3、建立财务审批权限和签字组合制度。中小企业建立财务审批权限和签字组合制度的目的在于加强企业各项支出的管理，体现财务管理的严格控制和规范运作。在审批程序中规定财务上的每一笔支出应按规定的顺序进行审批；在签字组合中规范了每一笔支出的单据应根据审批程序和审批权限完成必要的签名，同时还应规定出纳只执行完成签字组合的业务，对于没有完成签字组合的业务支出，出纳员应拒绝执行。小企业通过建立财务审批权限私签字组合制度，对控制不合理支出的发生及保证支出的合法性能起到积极的作用。
4、建立成本核算和财务会计的分析制度。成本核算制度的主要内容包括成本核算的对象、成本核算的方法和程序以及成本分析等。特别要提出的是成本分析是财务会计人员的一项重要职责，企业的经营者必须定期了解企业的资金状况和现金流量。企业财会人员也要定期向管理当局提供成本费用方面的各种报表，以利于经营者进行成本分析、成本控制和效益衡量。中小企业通过财务会计分析制度的建立，确定财务会计分析的主要内容、财务会计分析的基本要求和组织程序、财务会计分析的方法和财务会计分析报告的编写要求等，使企业掌握各项财务计划和财务指标的完成情况，检查国家财经制度、法令的执行情况，有利于改善财务预测、财务计划工作，研究和掌握企业财务会计活动的规律性，不断改进财务会计工作。
5、规范会计基础工作，提高会计工作的水平。在市场经济条件下，中小企业的管理者应更好地认识到会计服务主体、核算范围，以及信息质量的新特点。会计工作要满足各类投资者、债权人及国家宏观管理部门的需要，由于会计工作不仅影响到企业与国家的分配关系，亦影响到社会各方面的利益关系，因而企业应将协调各方面的利益关系、抵制和防范各种市场风险作为其基点，使会计信息能够真实公允地反映企业资金的运转情况、经济效益的提高情况及企业的发展前景。因而，企业应从保证国民经济高效运行、促进社会主义市场经济健康发展的角度，使中小企业的管理者提高对会计核算和财务管理重要性的认识，从而充分意识到会计这一基础工作的重要意义。同时以财政部颁布的《会计基础工作规范》为依据，健全中小企业的会计基础工作，提高其会计工作水平。
中公教育近期走势点评？中公教育公司财务分析？中公教育的股价怎么了？
极大的打击了中小学生的K12校外教育的是"双减"政策的实行，那么何为成年人职教行业的未来发展呢？今天就和大伙把职业教育行业的优质企业--中公教育聊一聊。
趁着还没进入分析中公教育的正文，为大家提供一份教育行业龙头股名单作为参考，大家可以看看：宝藏资料：教育行业龙头股名单
一、从公司角度来看
公司介绍：中公教育科技股份有限公司主营业务为招录考试培训、职业资格证书与学历提升以及职业技能培训。中公教育主要服务于18岁-45岁的大学生、大学毕业生和各类职业专才等知识型就业人群。这个庞大的群体遍布我国五湖四海，涉及各行各业，就业和职业能力的提升是他们的内部诉求。劳动生产力的高低被职业能力高低所决定。是中国能不能成功迈过"中等收入陷阱"的关键。而就业情况的好坏不仅反应的是国家经济增长率的多少，也是撬动整个职业教育领域的关键，更是职业教育机构抢夺的赛场。
公司的大概信息已经和大家讲了，公司有哪些独特优势就是我们接下来要说的内容。
优势一、国内领先的职业教育机构
中公教育在职业教育中属于非常好的机构，作为公职类招录考试培训的领导者。其实也是为大学生以及应届毕业生等优秀年轻人群，提供了一系列的就业岗位。毕竟就业需求量是非常大的，中公教育形成了研发、教学、服务和渠道的垂直一体化快速响应能力，在统领职业教育行业中具有主导性地位。
优势二、赛道不断扩展，新领域同样具有明显优势
起初公司只是做国家公务员考试培训的，逐步扩展到了省级公务员考试培训、事业单位考试培训和教师招录考试培训等公职类招考培训新领域。已初步形成了存量业务不断壮大、新业务后来居上赶超存量业务的双线增长模型，在各种类型的资格证考试还有培训的领域全部进行了大面积的覆盖。
受公职招考制度、选拔要求、考生考前状态等多个因素影响，中公教育在研发规模化以及响应能力的垂直一体化上对于新赛道来说具备着高度的可复制性，甚至是在很多的领域内，它都产生了降维打击的效果。
因篇幅原因，关于中公教育深度报告以及风险提示等详细资料，我把它概括到下面的文章里了，大家可以浏览下：【深度研报】中公教育点评，建议收藏！
二、从行业角度来看
21年的"双减"政策已经落地了，教育行业需要承受巨大压力，中公作为非学历职业教育，培训对象主要以大学生及在职人员为主，这个政策是不会影响到它太多的，但依旧有政策监管的风险。
此外，K12生存空间遭到了急剧的压缩，将加剧职教行业的竞争，根据网易报道，在今年上半年，职业教育共发生了38笔融资，并且实现了总金额突破50亿元的目标。中公在现阶段依旧凭借多年线下优势积累以及多品类研发和师资培养能力，在线下面授领域仍存在不可小觑的竞争力。
三、总结
整体来讲，我认为中公教育公司作为职教行业中的翘楚，在此行业变革之际是非常有希望迎来高速发展的。但是文章具有一定的滞后性，大家如果想知道中公教育未来行情，直接点击链接，专业的投资顾问会帮你进行诊断股票的工作，看下中公教育现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测中公教育还有机会吗？
应答时间：2021-11-21，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
全球财经领域最权威的三大黄金认证，有哪些？
CMA即美国注册管理会计师,英文译名为 (Certified Management Accountant)是美国注册管理会计师协会（IMA)旗下的注册管理会计师认证（CMA认证），被誉为财会领域的三大黄金认证之一，在全球范围内被企业财务高管所认可。它客观的评估了学员在管理会计及财务管理方面的相关工作经验、教育背景、专业知识、实践技能、职业道德规范、及持续学习发展的能力。CMA认证能帮助持证者职业发展，保持高水准的职业道德要求。站在财务战略咨询师的角度进行企业分析决策，推动企业业绩发展，并在企业战略决策过程中担任重要的角色。\x0d\x0a\x0d\x0a CMA认证就是为了服务更多的世界500强、跨国企业或外资企业财务高管参与企业决策、战略制定、企业风险控制和企业业绩提升。 CMA是美国管理会计师协会(IMA)出于适应管理会计发展和企业国际化经营的需要而推出的，这就注定了CMA始终与企业发展同步，学习了CMA可以胜任诸如成本会计师、管理会计师、高级会计师、财务分析师、预算分析师、财务经理、财务总监、司库/集团财长、首席财务官(CFO)、首席执行官(CEO)等岗位。\x0d\x0a\x0d\x0a CFA全称 Chartered Financial Analyst （特许注册金融分析师），是全球投资业里最为严格与含金量最高的资格认证，被称为金融第一考的考试，为全球投资业在道德操守、专业标准及知识体系等方面设立了规范与标准。自1962年设立CFA课程以来，对投资知识、准则及道德设立了全球性的标准，被广泛认知与认可。《金融时报》杂志于2006年将CFA专业资格比喻成投资专才的“黄金标准”。\x0d\x0a\x0d\x0a CFA适合准备在金融机构工作的人，这部分人包括：研究员、分析师、基金经理、MBA(企管硕士)、MS in Finance(财务硕士)、MS in Financial Engineering(财务金融硕士)、主管机关、学生、银行证券业销售人员、FRM(金融风险管理师)、CPA(注册会计师)、金融业主管、银行理财专员、国内证券分析师??\x0d\x0a\x0d\x0a 美国注册会计师协会 American Institute of Certified Public Accountants (AICPA) 是美国全国性会计职业组织，也是世界上最大的会计师专业协会，在全球128个国家与地区拥有近37万名会员，其宗旨是：提高职业水平；联合全国的注册会计师，建立统一的会计职业组织；通过授课方式交流职业知识；建立行业图书馆；确保注册会计师这一称号被各州法律所承认。\x0d\x0a\x0d\x0a 在许多美国公司和在美上市中国公司眼里，AICPA资格证书是财会人员升职、加薪的重要条件之一。而拥有AICPA资格证书是外企财务总监、财务经理等职位的优先录用条件。在美上市中国公司对这样的人才更是重金相求。对于刚刚步入就业岗位或者应聘的人员来说，它同样是增加职业竞争力的砝码。近几年在成功取得AICPA资格证书后移民到美国或欧洲地区国家工作的人员越来越多。拥有AICPA资格证书后，无论是在四大会计师事务所、还是在外资企业或是积极进军海外市场的中资企业，发展舞台都将变得很宽广，自身价值也将有飞跃性的提升。因此，在中国此类人才的发展前景极为广阔。
发布于 2022-08-19 01:50:51 回复