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本文目录一览：

• 1、如何对美工进行绩效考核
• 2、美工设计的工作规范与考核标准主要是哪些？
• 3、美工岗位kpi绩效考核指标有哪些

如何对美工进行绩效考核

对美工进行绩效考核

是一种比较难做的考核，它主要是两类指标：即数量指标，质量指标。如何确定数量，这个相对易做一些，但质量却是很难的，一般是采用受众投票或逐件内部打分的形式。

美工设计的工作规范与考核标准主要是哪些？

Y1、图片禁止出现变形、模糊的现象存在，图片上的文字禁止出现错别字，这是一个美工的首要标准。这里包括暗的图片把颜色调亮。2、颜色问题。做为一个美工，应该具备良好的审美能力，3、文字的排版问题。图片上的元素与元素之间都存在一定的视觉关系，文字和图形不能随便乱放位置。要学会对文字进行排版，像对比原则、重复原则、对齐原则、亲密性原则，一些设计的规律美工是要懂得。4、文字的逻辑性。很多美工现在做的图片驴唇不对马嘴，上面说A下面又说B，一个合格的美工需要具备文字的准备、语言的组织能力，图片做的好，结果图片上文字乱七八糟，这也是不能出现的。5、图片需要具备视觉冲击力。很多图片做出来无论从颜色、结构排版都没有问题，但是就是给人一种不疼不痒的感觉，就像是中午没有任何吃饭的欲望一样，这样的图片没有口味，不会带来任何的效益。作图的时候该放大的时候放大该做小的时候做小，颜色重的时候要加重，作图切记畏畏缩缩，像被一个套索拴住，要放开的去做。

美工岗位kpi绩效考核指标有哪些

（1） 模仿

（2）具有良好的美术功底与创意能力；

（3）网页设计/平面设计相关工作；

（4） 熟悉Photoshop，CorelDRAW,Illustrator,flash,CAD,3Dmax等设计软件；

中鹏