本文目录一览：
财务算错了工资，该如实相报吗？ 但老板已提前签字，出纳也如期发了钱。 是小公司哦
呵呵，财务讲究一个精确和严谨，知错了就要改啊，不能因为老板签字了就不报，这是不对的，养成一个好习惯才能做好一个好会计，没事大胆给老板说，工资表做的有误调整过来。
工资算错了,怎么跟领导讲?
工资算错了不用找领导，领导不管工资发放，直接找公司财务。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
分配原则
工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。
中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：
运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展。
合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。
工资算错怎么办，该不该问，怎么问，是不是中间差事了还是我想多了？
工资算错了一定要问，否则人事部门的人也不会再帮你复核的。自己辛辛苦苦也就是为了工资，现在都给你算错了，显然不合理呀！无论怎样都好，一定要反馈一下，毕竟你不说没人会替你说的。
如果你是觉得是不是被扣了或者怎样，反正现在有疑问就一定需要提出来的，不然你自己也茶饭不思总想着这个事情。自己的工资呀，无论如何都需要弄个明明白白，你说是不。
中间是不是差事了，你不问问也没法知道呀，所以不要想了，一定需要问，而且必须马上问，不然过了时间就不好再说什么的。
发布于 2022-07-17 07:50:29 回复
发布于 2022-07-17 09:06:02 回复