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因公司财务离职推迟发工资？
看是什么情况导致发工资推迟一个月，如果是本月离职，下个月15日跟同事一起发放工资，这个是合理的。如果就是因为“离职”，下个月15日发放的工资，要下下个月15日才发放，就是不合理的了。
如果你申请劳动仲裁，是以“拖欠工资”名义申请吗？仲裁申请只是要求“按时发放工资”吗？其实，仲裁申请、立案、开庭、发出裁决书等等，这一系列流程下来，也基本上一个月了，跟下下个月发放工资也差不多了。
具体时间如下：
你提出申请，仲裁是在5日内确定是否受理，“仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。”“被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。”“仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。”
“仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。”“仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。”
财务什么情况下会晚打款
遇上节假日。
公司推迟发工资的原因很多：
第一，流动资金暂时短缺无法发放工资。
第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。
第三，公司故意或人为原因导致暂时不放工资。
第四，节假日公司结算人员不上班无法结算。
由于财务失误，延误同事拿到工资需要自己先垫上吗？
不需要你垫付，你这个属于工作失误，只要领导不追究你的责任就没有问题，即便是追究也顶多是给你点罚款。无需为公司给同事垫付工资。
作为一个清醒、理智的财务人员，遇到这种事情时，懊恼、尴尬、无地自容都是无济于事的，事情已经发生了、你要想的只能是两个问题：一、如何补救？二、如何避免下次再出这种错误？一、如何补救？①如果给人家发少了、好办：补发剩余款项就行，做账的时候就是多附一张网银转账回单的事②如果发多了、这就稍微麻烦一点第一：如果该同事在公司有尚未报销的费用、看金额能不能抵消，如果报销手续处理完了，直接按报账走；
第二：如果是没有未报销款项，就是多发了、打电话追回就行了，实在不行还可以走法律程序，不过一般同事一场不会太难为你的。
拓展知识
当掌握错账各种规律后，可采取一些预防发生错账的方法，主要有以下几种：（1）首先要加强复核工作。有条件的单位要配备专职复核，人员少的可以采取相互复核或自我复核。复核必须从编制记账凭证、记账凭证汇总、记账、结账、报表层层进行复核。这是预防发生错误的最基本方法。
（2）凭证编制和记账时书写数字要按标准书写，不要写奇形数字，而让记账人员误认误记，从而造成“象形”的错误，这是避免错账的重要环节。
（3）凡是制证、记账、算账、编制报表时思想必须高度集中，切不可一面记账一面分心，那样会容易发生错账。会计记账时思想要高度集中，这是防止发生错账的根本办法。
（4）掌握错账规律后，在记账时，时刻警惕着反向、移位、颠倒、错字、错格、串户等差错的发生，这就可以有效地减少差错。
发布于 2022-07-16 19:37:22 回复